20代は第二新卒として転職活動できる

20代であれば「第二新卒」として転職活動が可能です。

一般的に第二新卒とは、学校を卒業してから数年以内（目安として3年程度）に転職を考えている若手社会人を指します。

この枠組みは日本の転職市場で広く認知されており、20代の転職者が「新卒のように若く柔軟で、社会人経験がある程度ある」ことを前提に、企業から歓迎されることが多いです。

第二新卒の特徴と転職のメリット

企業側のニーズ

第二新卒は、若くてポテンシャルがあるため、会社の文化や業務を吸収しやすい人材として見られます。特に人手不足の業界では積極的に採用されることが多いです。

未経験職種への挑戦が可能

社会人経験が浅いため、「未経験歓迎」の求人に応募しやすく、別業界や別職種へのキャリアチェンジが比較的スムーズです。

研修を受けられることが多い

新卒向けに近い研修や育成プログラムが用意されている企業もあり、スキルアップの機会があります。

短い経歴の活用

転職理由がポジティブなものであれば（「より成長したい」「別の業界に挑戦したい」など）、短期間の職歴でも評価されます。

第二新卒としての転職活動のポイント

自己分析をしっかり行う

自分がやりたいことや適性を見直し、転職の軸を明確にすることが大切です。

前職の経験をうまく伝える

社会人として得たスキルや経験を、次の職場でどう活かすかを具体的に説明する準備をしましょう。

前向きな理由を強調

「現職が嫌だから辞めたい」というネガティブな理由より、「新しい挑戦をしたい」「キャリアアップを目指したい」といった前向きな理由を伝えるのが重要です。

第二新卒で応募できる主な業界
  • IT・Web業界
  • 人材サービス業界
  • 営業職全般
  • 販売・サービス職
  • 製造業・物流業界

「第二新卒」はポテンシャル採用の面が強いので、20代の若さを活かしつつ、前向きに行動すれば良い結果につながりやすいです！

第二新卒の転職活動について

転職市場では第二新卒という言葉がありますが、第二新卒とは一体何でしょうか。
第二新卒とは、学校の種類を問わず学校を卒業して初めて就職した人です。
就職後1年～3年未満で退職して転職しようとしている人達の事です。
あるデータでは、大学や短大を卒業して働き始めた人の３割から４割が３年以内に仕事を辞めてしまうようです。
このような動きが珍しくなくなるにつれ、第二新卒という言葉ができ、そこを対象とした求人の動きも出てきました。
現在では、転職の現場でも第二新卒という言葉は独立した１つのカテゴリとなり、受け皿としての求人も増加しています。
ただし、基本的な枠組みはありますが、第二新卒とはどういった人を指すのか曖昧なままでいるという方もいるようです。
自分が第二新卒であると間違って思い込んでいる人もいます。
求人と求職の条件がそもそも合致していなかったため、採用可能性がほぼない会社に応募してしまったという状況も発生しています。
社会人経験が１年～３年ある方が第二新卒なので、卒業後から就職まで留学やその他の活動による空白期間がある方や卒業時期が秋だったという方は第二新卒とは見なされないことに注意をしてください。
このような方々の場合は、個々人の状況によって新卒、フリーター等のカテゴリーに分類され、第二新卒者を募集する企業の採用条件外とされるようです。
転職活動を第二新卒者として行う場合、第二新卒に該当するかどうか、自身をもう一度チェックするといいでしょう。