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千葉県の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


千葉県の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

千葉県の20代のための生活支援には、子ども・若者育成支援推進法による取り組み、若者ケアラーの支援などが存在します。

そして、奨学金を支払えない時は返済猶予できる支援も用意されています。

一方で、20代の転職においては千葉県でも未経験の職種へのチャレンジが他の年代よりしやすいといった点が大きな利点です。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を行っている会社が多くなっていて、それまでの実績や経験があまりなくても、これからの可能性で選んでいくケースが少なくないので、新しい職種に挑戦する絶好のチャンスです。


千葉県の20代の転職は未経験の職種へ挑戦しやすい

20代の就職希望者については、自分の将来の方向性が固まっていないと評価されるケースが多くあって、会社側も実績ではなく成長の可能性を重視することが多くなっています。

これにより新しい業界でも採用されやすくなっているというような内情があります。

加えて、企業の側からしても20代転職希望者の採用には多くのプラス面があります。

この年代の求職者は順応しやすく、未経験のものを学び取る力が高い傾向にあるとされて業務フロー順応するのが素早いと言われます。

特に、新人を教育する仕組みが整っている会社では、20代を前向きに雇用するところが千葉県でも多くなっています。

たとえば、IT業界やクリエイティブ分野などについては、20代の初心者が短い期間で技能を身に着けて、企業に適応していくことも多くなっています。

近頃はオンライン学習プラットフォームや資格取得サポートが整ってきています。

未経験の職種への挑戦は自分自身の市場価値も高められます。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は、転職にてポテンシャル採用になる会社が多く、未経験の職種にチャレンジしたいという希望も受け入れられやすいことが少なくありません。

30歳が迫ると、転職における会社の視線は千葉県でも徐々に変化し始めます。

この年代になると、会社は転職希望者について即戦力としての能力を求めるようになり、ポテンシャル以外にも実績や専門的なスキルが重視されるところが増加します。

とくに、中途採用市場については未経験の挑戦は少し厳しくなってきます。

一方で、30歳に近くなると、転職市場における強みも出てきます。

20代前半では、新たなことを吸収する能力が魅力になりますが、20代後半になると、実績や経験が大きな評価になります。

千葉県でも特定の専門分野での転職では20代後半までに育んだ能力や専門知識によって一層のキャリアアップを目指す事ができます。

もちろん、これらは目安になります。

千葉県でも、人手不足の業界や伸び盛りの会社においては20代後半でもポテンシャルを重視した採用が行われる企業も多いです。


20代の転職でのおすすめの資格は

20代の転職においては目標とする職種により資格を選択することが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、お金や経営関係の分野のための資格として千葉県でも非常に役に立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT能力の資格として多くの企業で役に立つ資格です。

このような資格は千葉県での転職をうまく進めていくための心強い武器となります。

ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者向けの資格でありIT関係の幅広い知識を身につけられます。

この資格は、IT知識についてこれから学習を始めたい人向けのものでありIT企業の他にも、一般企業での事務職や営業職などでも必要となる知識を学習できます。

ITパスポートというのは、ほかと比較して取り組みやすいので、キャリアの最初の一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの土台を習得したい方にとって有効な資格です。

この資格は国家資格であり、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等というITに関連する基礎的な技能を学習するものになります。

千葉県でも、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる時に大きな武器です。

基本情報技術者はITビギナーであってもしっかり準備すれば取得が可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得後に挑戦する資格になります。

この資格は、基本情報技術者と比べて高度なITスキルやシステム設計、プロジェクト管理等といった実務に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職として働きたい人におすすめな資格となります。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営全般に関連した多くの知識を学んで、会社の経営に関係した課題を扱うコンサルティングスキルを得ることを目指したものです。

中小企業診断士の資格は、千葉県でも、とくに経営コンサルタントを目指したい人、いつかは独立して事業を行いたいと考えている方にオススメになります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティングなどといった広範囲の知識を学ぶので、経営コンサルティング業界以外にも、企業の経営部門やマーケティング部門等、さまざまな部署から求められます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、不動産、資産運用等といったお金に関連する多彩な知識を学べるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界において特に優位になる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では3級、2級、1級がありますが転職を目指す際には少なくとも2級以上を狙うことが重要です。

3級については基本的な知識を学ぶための資格であり転職市場の売りとしては弱いです。

一方2級以上になると強みになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象は、子どもだけでなく20代の若者についても含まれていて、千葉県でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした取り組みによって、20代のためのサポートを提供しています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づく支援ということで、子ども・若者総合相談センターの設置があります。

このセンターは、困難を抱える若者の相談窓口であり、20代についても利用できます。

生活上の悩みや就職活動や人間関係の問題など、どのような内容でも相談することができて、専門のスタッフが支援を行います。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートもします。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年を対象なのに対し、若者ケアラーは18歳から約30歳前後の若者を含めます。

千葉県でも、若者ケアラーの一人一人の問題により医療や福祉、雇用、教育等のような関連機関と連携して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活をしていくために欠かせないスキルや知識を学ぶためのトレーニングをする取り組みです。

例えば、生活リズムを整えるトレーニング、家事の訓練、金銭の管理の方法の指導を受けるプログラム等を行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による重要な施策の一つです。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行い、若者が希望通りの仕事を探すための支援を提供しています。


千葉県で奨学金を払えないときは返済猶予が可能です

奨学金の返済は、経済的負担になることも多いです。

安定収入が得られなくなったり、突然の出来事で支出が増えたりすると、奨学金の返済が難しくなってしまう場合も出てきます。

そういった時に使える施策が「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）の制度が一般的です。

こういった仕組みは千葉県でも、収入減少、病気やケガ、失業などの理由によって奨学金の返済が難しくなった場合に利用可能になります。

返済猶予とは、返済を全部なしにする措置とは違って、定められた期間だけ返済を後にできる措置になります。

手続きのやり方は、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

続いて、必要書類を用意します。

収入が不足している場合は収入証明書や給与明細、失業してしまった場合は失業を証明する書類、病気やケガの場合は医療証明書や診断書等が必要で、追加書類として事情説明書を提出する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間は、基本は1年単位で指定されます。

必要であれば更新手続きも可能であり、最大10年まで返済猶予可能です。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予の期間中は利息の支払いを停止できる場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度を用意されており、月々の返済金額を減額できます。

重大な健康問題や大きな災害によって労働が不可能になった時には丸々奨学金の返済が免除となる返還免除制度も用意されています。