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千葉の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


千葉の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

千葉の20代向け生活支援は子ども・若者育成支援推進法に則ったサポート、若者ケアラーのサポート等が挙げられます。

また、奨学金を支払えないときは返済猶予可能な支援も行われています。

20代の転職においては、千葉でも未経験職種へのチャレンジが他の年代と比べてしやすいといった点が大きなプラス面です。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用をする会社が少なくなくて、それまでの経験が足りなくても、今後の可能性を評価する場合が多くなっているため、未経験の業界に挑戦する絶好のタイミングになります。


千葉の20代の転職は未経験職種へチャレンジしやすい？

20代の就職希望者においては、まだ自身の将来の方向性が確立されていないと見なされる場合が多くなっていて、会社側も実績というより今後の可能性を重視することが多くなっています。

そういうわけで未経験の職種でも採用されやすくなっているといった背景があります。

さらに、企業側も20代就職希望者の雇用にはプラスの面があります。

この年代の求職者は順応が高く、初めてであっても吸収する力に優れているとされており企業文化や業務フローに溶け込むスピードが速いと言われています。

とりわけ、新人を育てる仕組みが準備されている会社では、20代を好んで受け入れるところが千葉でも多々あります。

例えば、IT技術が必要になる業界等については、20代の未経験者が素早く技能習得して、企業に適応していく例も多く見られます。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得のサポートが用意されています。

未経験職種へ挑戦することは自分の市場価値を高めていく機会となります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職市場についてポテンシャル採用になる企業が多くなっていて、未経験職種へのチャレンジも聞き入れてもらえる場合が多いです。

30歳が迫ると、転職にあたっての会社の評価は千葉でも少しずつ変化してきます。

この年代では、会社は求職者について即戦力としての人材を欲しがるようになって、ポテンシャル以外にも具体的な実績や専門的な技術に重心をおくケースが増えます。

特に、中途採用市場においては未経験でのチャレンジは少々難しくなってきます。

一方、30歳が迫るにつれ、転職における優位性も変わってきます。

20代前半では、未経験のものを受け入れる柔軟性が評価されますが20代後半は、過去の経験が大きな魅力になります。

千葉でも同業種内での転職では20代後半までに育んだスキルや専門知識によってさらなるキャリアアップを目指していくことが可能です。

もちろん、これらは目安です。

千葉でも人手が少ない業種や急成長中の企業においては20代後半であってもポテンシャルを重視した採用が行われる会社も存在します。


20代の転職でのおすすめの資格とは？

20代転職においては、狙っている業界や職種によって資格を選択していくことが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金に関連した分野向けの資格として千葉でも非常に役立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力についての資格として幅広い業界で評価される資格です。

こういった資格は、千葉での転職をうまく進めていくための欠かせない武器になります。

中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営全般についての多くの知識を学んで、企業の経営に関連した課題を処理するコンサルティング技術を身につけるものです。

中小企業診断士資格は、千葉でも、特に経営コンサルタントを目指す方や将来は独立して事業を行いたいと考える人に推奨となります。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成などのような広範囲の知識が対象なので、コンサルティング企業以外にも、企業の経営部門やマーケティング部門等、様々な部署での活躍が期待できます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者のための資格であり、IT関係の広範囲の知識を身につけられます。

この資格は、IT知識をこれから学びたい人に適していてIT企業の他にも、一般企業での事務職や営業職などでも使える知識を学べます。

ITパスポートというのは、他と比べて取りやすいのでキャリアの初めの一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアのベースを学習したい方にとって役に立つ資格です。

この資格は国家資格であり、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等というITに関連したベースの技能を証明するものになります。

千葉でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積むときの欠かせないものです。

基本情報技術者はIT初心者であってもしっかりと学んでいくことで獲得可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者の後に挑戦する資格です。

応用情報技術者は基本情報技術者より上のレベルのIT技能やシステム設計やプロジェクト管理等というような実践に則った知識を身につけることが可能です。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャーなどとして働きたい人にとっておすすめな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や保険、年金、不動産などといったお金についての多くの知識を習得することができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは金融業界や保険業界、不動産業界で需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格は3級、2級、1級がありますが転職においては少なくとも2級以上を狙うことが重要です。

3級は基本知識を学ぶための資格で、転職のアピールポイントとしては弱いです。

2級になると強みになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象となるのは子供のみでなく20代の若者についても含み、千葉でも、この法律をベースにした取り組みを通して、20代向けの支援を行っています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートということで、子ども・若者総合相談センターがあります。

子ども・若者総合相談センターは、苦難を抱える若者の相談窓口であり、20代についても対象になっています。

生活の悩みや就職活動の不安など、多彩な内容を相談できて、専任のスタッフがサボートとします。

たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もしています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーは18歳から30歳前後の若者を指します。

千葉でも、若者ケアラーの一人一人の状況に対して福祉や医療、教育、雇用などのような関連各所と協力してサポートプランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活をしていくために必要になってくるスキルや知識を学ぶための訓練を行う仕組みになります。

たとえば、生活リズムを安定させるトレーニング、家事スキルの習得、お金の管理の方法を学習するプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大切なサポートの一つです。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行い、若者が自分に合った勤務先を発見するサポートをしています。


千葉で奨学金を払えないときは返済猶予できます

奨学金の返済は、卒業後に大きな経済的負担となることもあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、予期せぬアクシデントで出費が増加したりすると、奨学金の返済もできなくなることがあります。

そのようなときに利用できる施策が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが代表的です。

この制度は千葉でも、病気やケガ、失業、収入減少などで奨学金の返済が難しくなってしまった場合に利用可能になります。

返済猶予とは、奨学金の返済を完全に免除する措置とは異なって、定められた期間だけ支払いを一時停止する措置になります。

申請手続きをするには、最初に、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

次に、必要書類を揃えます。

収入が少ない場合は給与明細や収入証明書、失業してしまった場合には失業を裏付ける書類、病気やケガの場合は診断書や医療証明書などが必要となって、追加書類として事情説明書を用意するケースもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本は1年単位で指定されます。

必要に応じて更新手続きもできて、最大で10年まで返済猶予を受けることが可能です。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予の期間中は利息の支払いが猶予されるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度も提供しており、毎月の返済額を減額することが可能です。

重大な健康問題や大きな災害によって仕事ができなくなった時にはすべて奨学金の返済が免除になる返還免除制度も用意されています。