法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたらお問い合わせフォームよりご連絡ください。

千葉で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す夜勤やブランクありもOK

千葉の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤のみとか夜勤のみや4週8休以上とかブランク可や2交代制や3交代制、未経験可能等などが選べます。

車通勤可能であったり子育てをサポートする福利厚生で24時間託児所、院内保育等を設置するところも千葉では多くなってきています。さらに、年間休日が120日超であったり土日を休める等、有給とか休日を多目にしているところも多くなってきています。

看護師の給料については地域、勤め先によって違いがありますが、正看護師のケースで年収が400万円から530万円くらい、准看護師のケースで年収が320万円から500万円位が中間値です。年齢や能力によって、さらに高めに設定されたり、低くされたりもします。時給の場合は1000円ほどから2500円以上のところも多くなってきています。

産科とか小児循環器科とか循環器内科や救命救急センター、リハビリテーション科とか胃腸科や血液透析科や糖尿病科や脳卒中科など、仕事をしたい診療科を置いているかについては事前に調査しておくことが重要です。

千葉の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて就職する職場で千葉にて一般的なのは病院やクリニックになりますが、加えて外来での勤務や病棟勤務とか手術室やオペ室での勤務などがあります。そのほかの職場はグループホームと有料老人ホームと特別養護老人ホーム、保育施設、デイケアや訪問看護等となっています。

大学病院の看護師

千葉でも看護師の職場で人気なのが大学病院になります。大学病院は医療の現場であるのみならず大学の施設でもあるため、技術指導体制が整備されていて、新人に向けた教育のみでなく、各々の水準に適した上のステップに上がる研修が設定されています。診療科についてもたくさんあり看護の能力を磨きたいというような人には選択されている仕事場になっています。最先端の医療設備に携われるというのも外せないメリットです。職務自体は厳しくなりがちですが、報酬については高く寮や託児施設などのような福利厚生も整っているところが多い傾向にあります。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院のような大規模な病院以外の診療所やクリニックと呼ばれる小規模のところに勤務したいといった人は千葉でも大勢います。とりわけ入院病棟を持っていない診療所については昼間のみの勤務ですので、夜間勤務が存在しません。労働時間も決められている場合がほとんどですので家事等と並行して勤めやすいです。産婦人科など、一つの診療科のみの所もたくさんあって、希望の診療科を決めている時にはクリニックを絞りやすいです。大きな病院とくらべて報酬についてははそれ程ではありませんが、勤めやすい働き口と言えます。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院のほかに介護老人保健施設などの介護施設でも看護師で勤務することが可能です。千葉でも、それらの種類は様々で、とりわけ特養老人ホームの数が増加しています。特養というのは病気などを抱える高齢者のための公共施設になるので看護師を雇う事が義務化されていて、責務も重要になってきます。業務内容としては、利用者の血圧等の検査が中心になります。ほかにも、看護師というのは訪問看護等、多様なところで重宝されるようになっています。

デイサービスの看護師

千葉で病院以外の看護師の働き口ということでデイサービスが挙がります。高齢の方が家から日々施設に出向いて来て、夕方に帰宅するというような施設で、勤務時間が昼限定で残業もほとんどないですし、土日休みのことも多いため、育児と並行して仕事したい人に人気が高い就職先です。職務の内容は高齢者の方の健康の管理が中心となり、ヘルパー、介護福祉士等と共に対処します。医師がいない所が大抵ですので、医療ではスタッフの中で頼られる職務ですので、やり甲斐も大きいです。

訪問看護師

看護師の就職先で千葉でも増加傾向なのが訪問看護師です。家での病気を治したい方をバックアップするために家へ通って看護業務を行います。訪問看護ステーション等で働くことになります。患者さんの日々の状態の違いを感じつつ、急を要する時には医療機関と共に対処していくことになりますので、多くの知識や経験が必要になってきます。それ故、病院で働いてスキルと経験を蓄積した方が訪問看護師として勤務するケースが多いです。

千葉の病院で看護師の仕事

医院の看護師で仕事をする場合、千葉でも仕事する病院で働く仕方も大きく異なってきます。総合病院のように大規模な病院であると研修制度等が準備されていたり、診療科も様々で能力アップをはかりやすく給料についても多めになっています。小さいクリニックは数名の少ない人数で回している場合も多く、人間関係が障害になるといった事もあまりないため、働きやすいと感じる人も多いです。あなたが描くワークスタイルを考慮して仕事場に決めることがポイントになります。

内科の看護師の仕事

内科の看護師の募集を行う病院は千葉でもたくさんあります。大学病院や総合病院のような大規模な病院は、さらに呼吸器内科や腎臓内科等に細かく分けられているところも多くあります。内科はカゼ等により大勢の方が受診する診療科であるため医師も多くなっていますし、フォローする看護師の数も多くなっています。患者のかすかな兆候を捉えられる技量を学べますが、外科等と比べて処置を施すことはあまりないです。外来のみのクリニックにすれば夜間のシフトを避けられます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科勤務の看護師に要求されるのが患者と関わる中で信頼関係を築き上げる事です。感情が乱れている患者をサポートして回復していく事で、対応能力も着実に磨かれます。そうはいっても、精神科や心療内科に来院する患者は感情的になる場合も少なくなく、そうした状況に対処していける精神力や基礎体力も必要で、場合により取り押さえる力も不可欠になることから千葉でも男性看護師の割合いが大きいです。それらの危険性があるため手当がもらえるところもあります。

産婦人科の看護師の仕事

出産に係りたいという応募理由により産婦人科で働きたいという看護師の人は千葉でも少なくないです。お産に関われたといったやり甲斐を得ることができますが、昼夜関係なく分娩に備えなくてはならないというような忙しさだということも認識しておく必要があります。夜間勤務も多くあって、そのような分だけ報酬も高く設定されていますが、昼夜関係なく招集される事も多いです。さらに出産に関わりたいならば助産師資格を得なければなりません。また、分娩を行わない産婦人科医院については外来のみになりますので固定の勤務スケジュールで仕事をすることが可能です。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科の看護師になり手術室で仕事をしたいといった方は千葉でも多くなっています。外科手術を通して患者さんを治療するというように結果が見えやすいことに充足感を感じることができます。手術室での一つの職務には器械出しがあって、手術の進み具合を感じて、一歩先を予測して対処していくので、常に勉強が重要になります。そのほかにも術中出血量の管理やオペ前後の患者のサポート等、その他の診療科では体験できない事もたくさんあり、スキルアップが可能です。

整形外科の看護師の仕事

膝痛から骨折まで多様な症状があり、年代についても子どもから年配の方まで幅広いのが整形外科の特徴です。そのほかの診療科と比べて完治していくプロセスがよくわかるため、充実感もあります。看護師の業務は、千葉でも医師の診察サポートとともに患者のサポートがメインとなります。痛さで全く動けない方も少なくなく、寝返りを補助する等といった力仕事にも耐えうる体力が要求されてきます。

小児科の看護師の仕事

千葉でも小児科の看護師の特色は夜の残業がその他の診療科よりも多くないといったことになります。そのうえ、どんな症例であっても赤ちゃんから15歳までが対象になってくるので、鼻炎からケガまで、幅広い症状に接することになって、経験も積めます。子供が相手になるため、注射等を嫌がる事もあり、対応能力についても体得できます。外来専門の医院は深夜業務がないため、自分のスタイルをくずさずに勤務できますので、子育てを行いながら勤務する人にも良いと思います。

救命救急の看護師の仕事

救命救急は絶え間なく様々な患者と相対してスピーディーに処置を行っていく仕事で、そこに仕事をする看護師にも高い知識とスキルが要求されます。生死の狭間を彷徨う患者が来るケースも多々あって、それらの患者や身内の人の心身面の対応を行うのも看護師の重要な役割です。何時呼び出しがかかるかわからない仕事ですが、そうした経験によって身に付くスキルも多く、大きなやりがいを感じている人が千葉でも多数います。年収の面でも高めになりますが、さらに上の厳しい職務になるケースも多々あります。

美容外科の看護師の仕事

美容外科に勤務する看護師の業務は、病状を回復するのがメインの他の診療科と異なって、美容整形などによって美を追求することを目指したい患者が対象となります。プチ整形やしわ取り注射など、色々な施術の補助をすることが職務になます。看護師としてのスキルのほかに、お客様を接客する能力についても大事になります。保険が効かないため診療料金が高めになるので、それなりの応対技術が必要となってきます。年収も高めで、夜の残業がほとんどなく、スケジュールも定まっている場合がほとんどですので、千葉でも人気の高い仕事場になります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

出産を機に看護師を退いた方が赤ちゃんを産んで子育てをしつつ戻ってくることは千葉でもたくさんあります。出産後、早めに再就職する方がいる一方で、何年かの間育児に専念した後に戻る方もたくさんいます。子どもがまだ小さい場合は託児サービス等が用意されていると勤めやすいですし、学校に行っている場合では、日勤のみの職場や、残業が少ない仕事を希望する人が多くなっています。夜勤だけを選んで子どもが寝てから夜間に仕事に行くというような人も多いです。

出産の後、看護師として戻りたいと思った時にブランクがあると前のように働けるか気になる方は千葉でも珍しくないです。とりわけ、出産後、何年も現場を離れている場合は、医療の発達によって前とは仕事のすすめ方が変わっているなど、気に掛かることも珍しくないです。とはいえ病院側もブランクのある人を対象にして研修制度などを実施している所も増えています。もちろん、これまでの看護師として働いたキャリアも力になるので、すぐに元に戻すという事もよくあります。

子育てしながら千葉で看護師として働きたい

千葉で育児をしつつ看護師で仕事する場合は、育児の都合等のために突然休まざるを得ない状況も出てきます。まえよりも育児をサポートする環境は整ってきていますが、一般企業で正社員として勤務するとなると、不便を感じることもよくあります。そういった観点では看護師については子育てを行いつつ勤めるといった同じ立場の人も多いので働きやすいです。保育所等が備わっている所もありますし、夜勤なしのシフトの勤務とか、休日が多い勤務先も多いです。

認定看護師として千葉で働きたい

看護についての技術力アップのために認定看護師の資格を取得する人が千葉でも多くなりつつあります透析看護、感染管理や皮膚・排泄ケアや乳がん看護等、その分野で高い看護の能力を身に着けているのが認定看護師で年に一度、日本看護協会が行っていて、パスすると認定看護師になります。実務が五年超で指定のジャンルで3年以上の職場経験が必要で、さらに決められた機関にて半年の認定看護師教育課程を学ぶ必要があります。勤める医療機関によって、勤務しながら修得するという事も可能になっています。

准看護師の看護師として千葉で働きたい

准看護師の職場を探す方は千葉でも大勢いますが、仕事をしながら正看護師の国家資格を目指したいという方も少なくありません。職務はそんなにちがいはないですし、新人看護師より経験値のある准看護師の方が活躍しているというケースもありがちですが、正看護師のほうが報酬等の待遇は良くなります。引き続き看護の仕事をしていくのであれば正看護師の国家資格を取っておく事は大きなメリットになります。働きながら看護師の資格を取得したいのであれば、奨学金制度等といったサポート体制がきちっとしている所で働く事が大事です。

夜勤の看護師として千葉で働きたい

病院に勤務する看護師は夜勤のシフトが出て来ることが千葉でも少なくないのですが、交代で勤務します。大方の病院は2交代制とか3交代制を採用していますが、いずれがやりやすいかについては意見が二分されるようです。２交代制というのは一度の業務時間が長時間になり、十二時間以上労働する事もありますが、次回のシフトまでの間が長い場合が多いため、のんびり休みを取得したい方にとっては働きやすいと言えます。3交代制は一度の業務時間については八時間程度になっていますが、次回の勤務までの間があまりないので身体の疲労が回復できないという方もたくさんいます。

千葉の看護師の求人の探し方

看護師の仕事を探すときには自力で探すのと比較して、看護師専門の転職サイトに無料エントリーして担当アドバイザーに仕事探しをするのを支援してもらう方が見つかりやすいケースが千葉でも多々あります。たとえば、働き口として病院の対人関係を重く見る場合なら、自ら病院に通っている担当者の方からどういった雰囲気かを助言をもらいつつ判断できます。各々の条件に沿って職を勧めてもらえるということは有難いです。看護師の仕事探しの専門職のスタッフがあなたの味方につくので、心強いです。

千葉で看護師の仕事探しをする時に履歴書をどんな風に書いていくかは大切になります。転職する際は、前の病院でどのようなことを習得したかについてエピソードを交えて書きつつ、そこの病院に貢献できる事を掲げていく事が必要になります。また、出産後に戻る場合等、長期間ブランクがあいている人は、医療現場の発達について、謙虚さを持って学ぶ決意を出す事も大事です。前職の辞めた理由については、できるだけポジティブに記述するようにします。

看護師で仕事を探す場合にはより働きやすい病院を検討するのが基本ですが、注意すべきポイントは千葉でも非公開求人が少なくないというような事になります。募集人数が少なかったり、応募がわっと押し寄せそうな際には、病院側が転職サイトに委託して、告知されないで募られます。採用側の手間を削減するために、このスタイルをとるところが少なくないです。このような非公開求人情報を獲得するために、前もって転職サイトに登録しておかなくてはいけません。