千葉で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す


千葉の保育士の求人とは

保育士の求人は子どもの対象年齢や親の需要や各地域の事情によって多くのものがあります。

最も基本的なのは認可保育園や認可外保育園になりますが、企業内保育園も保育士が働く職場ということで選ばれています。

企業内保育園というのはおもに企業の従業員の子どもを預かる事を目的として設置されて、雇用者が仕事と子育ての両立ができるためにサポートしています。

ほかにも放課後児童クラブや学童保育は、小学生を対象とした施設であり、特に低学年の小学生が学校の後で安心して滞在できるために補助していく役目があります。

千葉の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園というのは指定された基準に基づき、文部科学省などの役所から認可された保育施設です。

子どもたちの安心と健康を支援するために、施設の基準や衛生基準等、細かな条件に対応する必要があり、子どもの定員があります。

助成金や補助金がもらえるため、保育の質を保てる管理体制が整備されています。

認可保育園の保育士は乳幼児から就学前の子供たちを対象にします。

単に子供を預かっているのみでなく、学びや日常生活の基本を築く支援を行っていきます。

子供たちが安心して過ごすことができる環境を整えることが保育士の大事な職務であって子供たちの成長と状況を見守り、それらを保護者へ情報提供することによって、家庭と協力していく役割も担っています。

行政とも関係を持つケースもあります。

地域にて子育て関係の保護者への相談対応、子育て講座を行うなどの支援行事を行うこともあります。

千葉の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園についても特定の指針をベースに運営しますが認可保育園ほどは厳しい要件が課せられていません。

そのため、個性的な保育を行える事ができます。

認可保育園が少ない地域や待機児童が多い地区では、認定こども園は大事な保育施設の一つとなっています。

認定こども園とは、保育園と幼稚園の役目を持つ施設で、子供の年代に応じた柔軟な教育を実施することが目的です。

親が働いているかどうかは問わずに通園可能であるのが主な特色になります。

よって共働き家庭や専業主婦の家庭まで、色々なタイプの希望を受け入れる施設になっています。

認定こども園で働く保育士の役割というのは、ほかの保育士より幅広い業務内容が求められます。

通常の保育園よりも認定こども園は、幼稚園に近い教育要素が強調されます。

就学の準備として子供たちがこの先ストレスなく小学校の生活に移行できるようにベーシックな学習を行う事が期待されます。

認定こども園で仕事をするには、保育士の資格だけでなく幼稚園教諭免許が必要となるところが多いです。

千葉の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園は、文部科学省等の公的機関から認可をされていないため認可保育園と比べて様々な園があります。

認可外保育園は民間会社や個人が経営することが通常であって、いろいろな運営指針が存在します。

たとえば、夜中の保育や土日の保育や24時間対応など、認可保育園だと対応が難しい特殊な要望に応える施設も多くあります。

認可外保育園というのは保育士資格がなくても働けるので保育士の資格を持つ職員と保育士の資格のない従業員が働いている場合が多くなっています。

認可保育園と比べて保育士の配置基準、給料の面、福利厚生などについて整っていない場合も存在するので、契約前に調べましょう。

千葉の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所とは、病院の中に設立された保育施設となり、医療従事者の子供を保育するためのものです。

医療従事者の不規則な業務時間のために24時間対応や夜間対応になることも多々あり、保育士にはフレキシブルな働き方と体力が期待されます。

また、施設の小規模である場合がほとんどで限られた子どもたちと近く関わるきめ細かい保育が特色になります。

千葉の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園は個別の企業が自社の従業員の子どもを託すことを目的として設立した保育施設のことを指します。

勤める社員の要望に会社がこたえて仕事と育児の両立ができるために補助として提供される施設です。

従業員の子どもを優先的に通わせるため、保護者に対して深い関係ができやすいという特性もあります。

保育士が直接的に子育て相談をしたり、保育について詳しく共有するケースが少なくありません。

企業内保育園は特定の企業の従業員の子どもを中心に通わせるため、園の人数も限定的であるケースがほとんどで、認可保育園のように地域で不特定の家庭から子どもが通うことはあまりありません。

千葉の放課後児童クラブや学童保育の保育士の仕事

放課後児童クラブ（学童保育）は、小学生を対象とした施設であって、主として保護者が勤務先の関係で家を空ける放課後に子供たちを託されます。

保育士は課題の補助や遊びの提供を通して、子どもが危険なく居られる場所を作ることが役割になります。

保育士は保護者に代わって子供を観察して、社交性、自主性を養っていく役割になります。。

年齢が多様な子供が一か所で過ごす場所なので、子ども同士の関わりを円滑にする調整力も求められます。

千葉の障害児施設や児童養護施設といった福祉施設の保育士の仕事

児童養護施設や障害児施設などの福祉施設にて、保育士は子どもの日常生活をサポートするだけでなく、内面についてのサポートや社会的な独立のサポートを行う重要な役割も持っています。

児童養護施設においては、家庭での生活が厳しい子供へ安定した空間を提供し、生活支援、教育支援を行います。

障害児施設では日々の生活に特別な支えが必要な子どもたちと関わり、各々の現状に対応した保育活動を行っていきます。

こういった施設では子供ごとの個性に対応した厚い理解と専門的なスキルが大事になります。

千葉で保育士資格を取得するには

保育士の資格を取得するためには国家資格となっている保育士資格をとることが必要になります。

保育士資格を手に入れるには通常は2つのルートが存在します。

1つのルートというのは厚生労働省が指定する保育士養成施設に行く方法です。

保育士養成施設には大学と短期大学と専門学校などが存在し、そちらで所定の授業を身に着けて、卒業すると資格が取得できます。

別のルートというのは、保育士試験に受かるルートです。

保育士の試験は1年に1回から2回行われていて、筆記試験と実技試験を両方とも乗り越える必要があります。

筆記試験では、保育原理と児童福祉と保育実践などというさまざまなジャンルから出題があって、実技は音楽、絵画、言語表現等、子供たちを保育する時に必須となる能力を試します。

試験のルートというのは保育士養成施設に行かなくても保育士の資格取得を独学でできますが、試験範囲が多くてむずかしいため、きちんとした準備が必要です。

職場見学を有効活用して千葉の保育士の仕事を探す

職場見学をすれば求人票では手に入らないいろいろな情報を獲得することができて、時間短縮になります。

仕事場の何となくの空気感や働いている人の年齢層などを実際に見て体感できます。

職場見学は日取りを設けているところもあって、採用試験の日等に実施されることもあるのですが、転職エージェントに登録していれば個別に担当者が実施してくれることも多くなっています。

千葉で保育園に就職する際は園長の方針を確認しておく

千葉で保育園を選ぶ場合には園長の方針を共有できるか必ず調べましょう。

自分が目指したい保育について思い返すタイミングともなりえます。

強く言い聞かせるのか、やさしく言い聞かせるのか。

外遊びに力を入れるのか、危険を徹底的に回避するのか。

自分の保育観とすり合わせて、共感できる保育園を選択するようにしましょう。

千葉で保育士の仕事を探す時の注意点

千葉で保育士の仕事を探すときには、基本的な勤務条件、産休・育休と持ち帰り仕事の有無を調査してください。

基本的な勤務条件を調べる

働いてみたい職場が固まってきたら勤務条件に問題の有無をチェックしましょう。

給与、勤務時間や通勤経路も検討していきます。

ブランクがある方の場合の研修、産休や育休も調べてください。

未経験者やブランクがある時は？

未経験者OKやブランクがある場合でも可という求人も珍しくありません。

未経験、ブランクのある方には大きなメリットになります。

その際には必ず研修制度について調査しておきましょう。

研修体制の有無は大事です。

産休や育休は？

産休や育休は取得できるのか

産休・育休を取った実績の人数は？取得しやすいムードかどうか。

制度の記載があったとしても利用しにくいのであれば意味がないです。

持ち帰り仕事の有無

保育士の職場を見つける際は休日と残業に関しては多くの方が確認すると思います。

加えて、保育園の行事の休日出勤手当や代休の有無なども確認してください。

抜けてしまいがちなのが持ち帰り仕事のありなしになります。

発生するならば手当は出るのか。

不明な場合は面接等の時に確認しましょう。