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蘇我で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す

蘇我の保育士の求人

保育士の求人は子どもの対象年齢、親の希望や各地域の特色によっていろいろなタイプが挙げられます。

一番一般的なのは認可保育園と認可外保育園になりますが企業内保育園も保育士の勤務場所ということで知られています。

企業内保育園というのは主に企業の従業員の子供を預かるために設置されて、雇用者が仕事と子育てを両立するために支援しています。

他にも、放課後児童クラブ（学童保育）は、小学生に向けた組織で、低学年の子どもが授業が終わった後安全に居られるように補助する役目があります。

蘇我の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園というのは特定の基準を満たして、文部科学省などの公的機関から認可された保育施設になります。

子供たちの安心や健康を支援するために、建築の基準や衛生の基準などを詳細な条件に応えることが不可欠で、収容できる子どもの最大人数が設定されています。

助成金がもらえるため、保育のクオリティーを維持できる仕組みが整っています。

認可保育園に勤める保育士は乳幼児から未就学の子どもたちを対象にします。

子どもを見守っている以外に、学習と社会生活の基本を築くサポートを行います。

子供が安心していられる場所を作ることが保育士の大切な使命であり子どもの成長、状況に気を配り、それらを保護者へ情報提供することにより、家庭とつなげる役目も持っています。

地域社会とも関係を持つケースもあります。

たとえば、地域社会にて育児に悩む保護者への相談対応や育児勉強会を実施する等のようなサポート行事を行うところもあります。

蘇我の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園も特定の基準によって設置されていますが認可保育園よりは細かな要件がありません。

そういうわけで、個別の保育カリキュラムを行える事ができます。

認可保育園が少ない場合や待機児童の問題がある地区において、認定こども園は重要な施設の一つになります。

認定こども園というのは、保育園と幼稚園の両方の機能がある施設であり、子どもの年代別に柔軟な保育を行うことを目的としています。

親が職に就いているかどうかに関わらず通園可能であるのが主な特徴です。

そういうわけで共働きの家庭から専業主婦の家庭まで、さまざまなタイプのニーズを満たす包括的な施設となっています。

認定こども園に勤める保育士の仕事というのは、他の保育士より色々な業務内容があります。

一般的な保育園より認定こども園では幼稚園的な教育が強調されます。

就学の準備として子供たちがこの先無理なく小学校に通えるように基礎となる学びを実施することが求められています。

認定こども園に勤務するには、保育士の資格だけでなく幼稚園教諭免許が必要なところもよくあります。

蘇我の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園は、文部科学省や地方自治体等の機関から認可を受けていないので、認可保育園と比較して様々な園があります。

認可外保育園は民間企業や団体、個人が運営する事がふつうであって様々な運営理念があります。

たとえば、夜の保育、土日保育や24時間保育など、認可保育園では対応が難しい特殊な要望に応える保育園も多いです。

認可外保育園というのは保育士の資格が必須ではないので保育士資格があるスタッフと保育士の資格がない従業員が両方いる施設が多いです。

認可保育園と比べると、保育士の担当する子供の人数、報酬面や福利厚生等が整っていない場合もあるので、事前に確かめましょう。

蘇我の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園というのは、それぞれの企業が自社の社員の子供たちを保育することを目的として設置された保育施設になります。

勤める社員とその家庭の要望に企業がこたえて、仕事と子育てを両立できるよう支援しています。

社員の子供を主に受け入れるので、保護者と深い関係ができやすいといった特色もあります。

保育士が直接的に子育ての相談をしたり、一日の様子を保護者と細かくシェアすることも多くなっています。

企業内保育園は特定の企業の従業員の子どもを主に通わせるので、園の定員も限定的であることがほとんどで、認可保育園のように不特定の家庭の子供を受け入れることは少ないです。

蘇我の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所は病院に設置された保育施設となり、医師や看護師などの医療従事者の子供を預かることを目的としています。

医師や看護師などの医療従事者の不規則な勤務に合わせるために24時間対応や夜勤の対応が必要になることも多々あって、保育士は多彩な勤務や体力が求められます。

また、施設の小規模であるケースが多いため少数の子どもたちと近く関わる繊細な保育が特徴です。

蘇我の放課後児童クラブ（学童保育）の保育士の仕事

放課後児童クラブ（学童保育）とは小学生のための施設であり、主として親が勤務先の関係で家を空ける放課後の時間帯に子どもを預かります。

保育士は課題の補助や遊びの提供をすることで、子供が安心して過ごすことができる場を整備することが仕事です。

保育士は親の代わりに子どもたちに気を配って、社会性、自主性を育む役目です。。

年齢が様々な子供たちが一緒に生活する場所のため、子ども同士の関わりを円滑にする調整力についても求められます。

蘇我の児童養護施設や障害児施設といった福祉施設の保育士の仕事

障害児施設や児童養護施設といった福祉施設で保育士は子どもたちの日常生活をサポートするのみならず、内面についてのケアや社会的な独立を支える大事な仕事も担います。

児童養護施設では家庭での生活ができない子供たちへ居場所となる空間を与えて、生活管理や教育支援をしていきます。

障害児施設では日常生活に個々のサポートが不可欠な子どもに対応して、各々の成長段階に合わせた保育活動をします。

このような施設においては子供たちごとのキャラクターに対応した深い関心と専門的な知識が必須です。

蘇我で保育士の資格を取得する

保育士の資格を取得するには国家資格となっている保育士資格をとることが不可欠です。

保育士資格を取得するには通常は2つのルートがあります。

1つ目のルートというのは厚生労働省指定の保育士養成施設に行く方法です。

保育士養成施設としては、大学、短期大学と専門学校等があって、そちらで規定のカリキュラムを履修し、卒業すると保育士の資格が手に入ります。

もう1つのルートは、保育士の試験に合格するルートです。

保育士試験は年に1〜2回行われていて、筆記試験と実技試験を全部通過することが不可欠です。

筆記試験では、保育原理と児童福祉、保育実践などというような色々なジャンルが出題があって、実技試験では音楽と絵画、言語表現等、子どもと直接関わる時に必要な課題が評価されます。

試験のルートというのは、保育士養成施設に通うことなく保育士の資格取得が可能でありますが、試験範囲が広くて難しいので、きちんとした準備が不可欠になります。

蘇我で保育園で仕事をする際には園長の方針を確認しておく

蘇我で保育園で仕事をする場合には園長の方針に共感できるかは確実に調べておきましょう。

自分が理想とする保育とは何かを考えてみるきっかけになります。

厳しく導くのか、やさしく導くのか。

外遊びに比重を置くのか、リスクをなるべく低くするのか。

自身の保育観と照合して、共感できる保育園を選びましょう。

職場見学を有効活用して蘇我の保育士の仕事を探す

職場見学により求人票ではわからないいろいろな情報が手に入って、時間短縮になります。

職場の何となくのムードや年齢層などについて実際に見て体感することができます。

職場見学は日時を知らせてくれるところもあって、面接の時等に行うことも少なくありませんが、転職エージェントを利用すれば個別に担当者が実施してくれるケースもあります。

蘇我で保育士の求人を探す時の注意点とは

蘇我で保育士の仕事を探す時には、基本的な勤務条件と産休・育休と持ち帰り仕事の有無を確認しましょう。

基本的な勤務条件をチェックする

働いてみたい勤務先を絞り込むために、勤務条件を細かく見て不明点の有無を調べておきましょう。

給与や勤務時間、立地についても検討します。

未経験者の研修制度、産休と育休についても調査しておきましょう。

未経験やブランクがある場合の研修制度は？

未経験者OK、保育業務のブランクがある場合でも歓迎というような求人も珍しくありません。

未経験者やブランクのある人にとっては好条件です。

その際にはまず研修制度に関して調べてください。

研修制度は整っているのかは大事です。

産休と育休は？

産休や育休は取得できるのか

産休・育休を取った実際の人数は多いのか。取得しやすい空気感なのか。

制度があったとしても利用できない環境では意味がありません。

持ち帰り仕事の有無も大切

保育士の求人を見つける時は休日と残業のありなしについては多くの方がチェックすると思います。

加えて、行事の時の休日手当や代休の有無などもチェックしておきましょう。

モレがちなのが持ち帰り仕事の有無です。

あるのであれば手当はつくのか。

不明なときは面接等の時に確認しましょう。