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蘇我で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

蘇我の失業手当ての手続きです。


蘇我の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



蘇我でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











蘇我での失業手当の手続きと認定による確認

蘇我でも、失業保険を受給するときにはハローワークに行って手続きをします。提出するものは、はじめに、会社からもらう離職票1と2になります。雇用保険被保険者証についても退職した際にもらえるので提出します。写真は上半身を写した縦横3センチ×2.5センチのサイズのものを二つ準備します。ほかに印鑑や本人の普通預金通帳、本人確認できる書類が必要です。運転免許証は一つ本人写真の無い住民票とか保険証は2枚用意します。さらにハローワークに準備されている求職申込書を記入後窓口に持って行きます。

蘇我でもハローワークで失業給付金についての手続きをした後も、該当者が失業の事実を認定するため、四週間ごとの頻度でハローワークに行って失業手当の認定をしてもらわなくてはなりません。この時点で調査されるのは、勤めていない失業した状態であるという事、さらにはどういう就活をしているかといったことです。会社を決定したのに手当を受け取る場合はもちろんですが、仕事探しを行っていないのに事実と違う申請をしていたり、短期の仕事を行っていたにも関わらず届け出しなかった事例についても不正受給と見なされます。





失業手当の給付期間は蘇我でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

蘇我でも、失業保険の給付期間については、勤務していた年数、年令と退職の理由により違います。自分都合によって職を離れた人で六十五歳未満では仕事していた年数が一年超10年未満で90日、二十年未満なら百二十日、20年超であれば百五十日です。辞めた理由が雇用主の都合である特定受給資格者は、こうした期間よりも長めになります。加えて障害者手帳を持っている方というのは就職困難者ということになり期間が長期になります。自分都合の失職なのか会社の都合か等、退職した理由は失業手当がもらえる期間について多大に影響しますので申請する際には注意を払わなくてはなりません。

会社都合で辞めた特定理由離職者は失業給付金が支払われる期間が長くなってもらえる金額も高くなります。会社都合と聞くと解雇というケースが考えられますが、他にも会社都合と認定される例は蘇我でも少なくありません。賃金のダウンとか度を外れた残業等の仕事条件が理由で仕事を辞めた時についても会社都合と認められて特定受給資格者になれることもたくさんあります。さらに、夫の転勤などによって現在の職場を行くことが現実的でない土地に引っ越した時についても特定理由離職者と認定されます。





蘇我にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークでは失業手当てを受給する手続き等も取り扱っています。失業手当てというのは、これまで勤務していた人が離職して新たな勤務先が見つかるまでの間の生活を応援するための仕組みになります。受給する条件は、雇用保険に今までの１年間で６ヶ月超加入している事が必要です。パートやバイトで仕事をしていた方は２年間に12か月超の期間入っていた事が条件になります。蘇我でも職に就く意気込みを抱いていて、何時でも勤務することが出来ることが必要ですし、求職活動も行っている必要があります。

蘇我でも、妊娠で辞める場合は失業手当の受給期間の延長申請をする必要があります。すぐに仕事をすることができる事が払われる際の条件になりますので、出産を終えて仕事ができる状態となってくるまで申請できないからです。手続きすることで最長で三年まで延長可能ですので受給期間の1年を追加して最長4年の内に失業手当ての申請手続きを行うことが可能になります。そして、出産をきっかけに退職する時は特定理由離職者と扱われて普通の自分都合による失職の人とくらべて支払われる期間についても増えます。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業給付が払われている時に仕事をすることは蘇我でも出来ますが、ハローワークに申告することになっています。およその目安として四週間のうち十四日以内で、週の中で三日以内で二十時間以下であるならば不都合は無い事がほとんどになりますが、申請をせずにいると不正受給になってきます。失業手当ての手続きをした後七日の待機期間の間の勤務も報告が必要になってきます。その上、、三ヶ月間の給付制限の期間はアルバイトで働くこともOKですし、申告も不必要なのですが、長きに渡るケースでは失業手当てをもらう資格がなくなる事もあります。





失業手当を不正受給するとどうなる？

不正に失業給付を受給した時は、蘇我でも、もらっていた金額の全部に加えて、受給していた金額の二倍、要するに3倍の額を支払うことが必要になり、たとえば、百万円受給したケースでは三百万円を支払う必要があります。職が決まっていたにも関わらず受給したケースはもちろん、職探ししていないのにうその申告をしたり、アルバイトをしていたのに報告をしないと不正受給になってきます。不正については、会社の会計処理から明るみになるケースや第三者から密告されるといった場合も多いようです。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは前は職業安定所と言われていて蘇我で就職や転職のための募集情報を紹介して仕事探しの公共支援に力を入れています。

職業訓練や職業相談もやっていて、厚生労働省による教育訓練給付金の仕組みを活用して資格を獲得するといったこともOKです。

雇用保険の窓口でもあって事業主向けの加入手続き、失業者の失業保険を受け取る手続きなども対象となっています。

このごろは、若者のための「わかものハローワーク」や女性のためのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービス等という公共サービスもカバーしています。

マザーズハローワーク

蘇我で家事をしつつ仕事もしたい方をバックアップするために平成18年の4月に厚労省が作った施設がマザーズハローワークになります。子育てと仕事を両立させたい人ならば男性でも女性でも利用できます。利用者数はしだいに増加していてマザーズハローワークの数も増加傾向です。個々に求職関連の助言を受けることが出来る就職支援ナビゲーター制度も用意されていて利用者の８０％以上の高い就職率を誇ります。さらに、子供を連れて就活ができる「マザーズコーナー」が整っているハローワークも増加しています。

日本では女性のうち6割以上の人が出産や結婚等によって職を退きますが、実際の所は25歳から49歳までの女性のうち３００万人を超える人が働きたいといった意欲を抱くのが現状になります。内閣府の見立てによると、そういう女性達が会社勤めをすると国内総生産が1.5%増える見込まれています。子供を持つ方の再就職をサポートすることを担って厚労省が設立したのがマザーズハローワークであり子供の世話と両立して働ける勤め先を斡旋しています。職が見つかる率は高く、施設の数もしだいに増えてきています。

わかものハローワーク

無職の若者は蘇我でもなかなか減らすことが出来ず、就職率についてもしだいに低くなる傾向にあります。その現状下で厚生労働省は正規社員で勤めたい若者をサポートするわかものハローワークを各地に設置しています。ターゲットとしているのは、だいたい４５歳未満で、希望すれば個々にスタッフが付き職探しや面接方法等の指導を受けることが出来ます。仕事をすぐに辞めてしまう人に向けて職に就いてからも相談を受け付けるなどという支援もします。





蘇我のハローワークで仕事を探す

ハローワークは、蘇我のいろいろな企業の求人から職場を見つけることができるのですが、最初に使用するときには求職者登録をします。求職情報登録は、ハローワークに足を運んで規定の求職申込書を受領して必要事項を記載して出すのみでできますので、先に準備しておく必要書類などはいりません。記載するのは希望する仕事内容や条件、資格、これまでに勤務した仕事など、履歴書へ記載するような内容になります。完了するとハローワークカードが発行されるので、毎回持ってくるようにします。

蘇我でもハローワークでどういう種類の職種に適しているのか判断できない、なかなか働き口が決まらないなどの相談も受けています。応募書類をどう書くかや面接対策についての相談もしてくれます。担当スタッフといっしょに求人情報を検討する事も可能になります。さらには、資格や対象年齢等のような条件をクリアしておらず志望できないケース等に相談すると、担当の方が雇用主と雇ってもらえるよう調整してくれる事もありますのでぜひ相談しましょう。

障害を持つ人にはどうしても勤め先が見つからず苦労している方が蘇我でも少なくありません。それらの方のためにハローワークにおいては専任のスタッフが就職活動の指導から就職した後も相談できる等のフォローをされています。また、障害に理解を示して障がい者枠を準備して求人をしている会社も増えてきています。障害者手帳の等級に影響されずにバックアップをしてもらえて、障害者総合支援法に決められたサービスをしている就労移行支援事業所においては障害のある人に向けた職業訓練や職業相談や履歴書の上手な書き方等についての指導も受けられます。

履歴書の上手な書き方

蘇我でも就活のベースになるのが履歴書です。履歴書を書き込んでいく時には上手な字でなくても大丈夫ですが読む相手が読みやすい文字で書くのが必要になります。志望動機では自身に起こった出来事を元に記入するとアピール度が増してきます。希望する企業の業種で今までに勤務した事を持っている人には、それらの経験から感じた事を書いておく事が秘訣です。面接の際には履歴書を見ながら質疑応答を行うので、話したいことについては忘れることなく入れておく事が必須になります。





蘇我の公共職業訓練と求職者支援訓練

蘇我でも就活の時には特別な能力を身に付けていると有利になります。失業給付金が出ている人を対象に再就職のための資格取得を手助けする訓練として公共職業訓練があり、指定された課程をタダで学ぶことが出来ます。同じ様に失業保険が出ていない方を対象に制度として「求職者支援訓練」があり、こちらにつきましても低い負担で受けられます。二つともハローワークに行ってカリキュラムを検討して受講します。ハローワークはたくさんのコースの冊子が置かれていますが窓口のスタッフと一緒に指導してもらうこともできます。





蘇我の教育訓練給付

スキル向上を支えることを目的に与えられるのが教育訓練給付になります。蘇我でも雇用保険の被保険者の方の内手に職をつけたいといった人が対象となります。各種の資格を目指す講座が受講できて、受講料の2割相当額が支払われます。受講料金が発生しない公共職業訓練についても用意されています。終了日の次の日から一か月のうちに自分でハローワークに足を運んで申請する必要があります。失業手当てが支給されている期間も受け取ることが可能です。





蘇我の再就職手当

失業給付金を支給期間いっぱいまで支給してもらってから働こうという人は蘇我でも多いですが、再就職を促すことを目的とする再就職手当という制度も利用できます。失業給付金を支給してもらう認定を満たした後に仕事に就いた人で、残り日数が１／３より多くあって、１年以上働く見込みの時に就業促進手当をもらうことが可能です。給付期間の残り日数が3分の2よりたくさんあるときは60パーセント、3分の1以上のときには５０パーセントの金額を受給することができます。これまでの三年間に再就職手当をもらっていない事が条件です。