藤沢市で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


藤沢市の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみとか夜勤だけや4週8休以上やブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可などなど選択の幅も広いです。

マイカー通勤可や子育て関連の福利厚生で24時間託児所、院内保育などを取り入れる所も藤沢市では多数あります。また、年間休日が120日超であったり土日が休みなどというように有給や休みを増やしているところも多数あります。

看護師の給与は地区、職場でちがいがありますが、正看護師の場合は年収400万円から530万円くらいで、准看護師は年収320万円から500万円程というのが真ん中くらいになります。無論、年齢や能力によって、いっそう高めになったり、低くなったりもします。時給で働くケースは1000円位から2500円を超えるところも増加しています。

産科や小児科や循環器内科とか救命救急センター、リハビリテーション科や眼形成眼窩外科とか消化器科とか心療内科や内視鏡室など、勤務希望の診療科があるかについては予め調査しておくことが重要です。

藤沢市の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師として就職する所ということで藤沢市にて主のものは病院やクリニックですが、中でも外来での仕事とか病棟での仕事と手術室やオペ室勤務などにわかれます。そのほかの勤め先としては特別養護老人ホームとグループホームと有料老人ホーム、保育施設とかデイサービスや訪問看護などとなっています。

大学病院の看護師

藤沢市でも看護師の勤め先として希望する方が多いのが大学病院になります。大学病院は医療の場であると同時に教育現場でもあるため、教育プログラムが充実していて、新人技術指導のほかにも、個々のレベルに向けた能力アップの研修があります。診療科についても多種多様で看護の能力を伸ばしたいと思う方におすすめの職場です。高度な医療に関われるというのも外すことのできないメリットになります。業務自体はハードワークになりがちですが給与については多く寮や託児施設などといった福利厚生もしっかりしているところがほとんどになります。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院みたいな大規模な病院ではない診療所などの小さなところに勤めたいというような方は藤沢市でも多いです。とりわけ入院がないクリニックは診療時間内の仕事ですので夜間勤務を回避できます。勤務スケジュールも一定なので育児などをしながら勤められます。皮膚科など、ひとつの診療科に特化したところも多くあり、希望の診療科が決まっている場合はクリニックを決めやすいです。大規模な病院とくらべて給与はは高額ではありませんが、働きやすい職場になっています。

訪問看護師

看護師の勤め先で藤沢市でも増加しているのが訪問看護師です。家で療養したい人をサポートするために、自宅へ出向いて仕事をします。訪問看護ステーションなどに働くことになります。患者の毎日の違いを見つつ、差し迫った際は医療機関とともに対処しますので、しっかりとした経験が必要になります。それゆえにまずは病院で働いて知識や経験を取得した方が転職して訪問看護師となるといったケースが増えてきています。

デイサービスの看護師

藤沢市で病院を除く看護師の職場ということでデイサービスが挙げられます。お年寄りが毎日施設へ通ってきて、昼の時間を過ごして自宅に帰るというようなシステムで、業務時間が昼間のみで残業も多くないですし、土日休みの事もたくさんあって、育児と並行して勤務したい人に人気な仕事場になります。業務内容はお年寄りの方の健康状態のチェックがメインとなり、介護ヘルパーや社会福祉士などとともに対処していくことになります。医者無しの所がほとんどですので、医療業務については施設内で頼りにされる職務となり、やり甲斐を得られます。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院や診療所だけでなく老人ホームなどのような施設においても看護師として勤務することができます。藤沢市でも、それらの種類も様々で、特に特別養護老人ホームの数が多くなっています。特養老人ホームとは病気や障害などを抱える高齢の方を対象にした公共施設であるので看護師がいる事が決まりで、役割も大切です。仕事内容については、脈拍等の身体の管理が中心になります。その他にも、看護の仕事というのはデイサービスなど、様々な場面から不可欠なものとされています。

藤沢市の病院で看護師の仕事

看護師として仕事をするケースでは、藤沢市でも仕事をする病院によって勤務やり方は大きく異なります。総合病院のような大規模な病院というのはフォロー研修のシステムなどがあったり、診療科も多くあって能力も高められて給料も良いところが多いです。規模の小さな医院については数名の人数で働いている事も珍しくなく、人間関係が障害になるといった事も少ないため、働きやすいと思う人も少なくないです。あなたが希望する勤務環境を考えつつ仕事場を選ぶ事が大事です。

内科の看護師の仕事

内科の看護師を募集している病院というのは藤沢市でも少なくありません。大学病院みたいな大規模な病院においては、さらに消化器内科や腎臓内科などのように分割されていることもたくさんあります。内科というのは発熱等のために多数の人が訪ねて来る診療科であるため医師の数もたくさんいますし、支援する看護師の数も多いです。患者さんの微かなちがいを捉えられる能力が必要ですが、外科などよりも処置を施す機会は多くないです。外来オンリーのクリニックにすれば夜間業務を避けられます。

産婦人科の看護師の仕事

お産に関わる仕事をしたいといった志望理由により産婦人科に就職したいというような看護師の方というのは藤沢市でも少なくありません。お産を補佐できたという充足感を得られますが、24時間体制でお産の準備をしておくというハードワークである一面も知っておく必要があります。夜間勤務も多くなり、その分、給料も多くなるのですが、急に呼ばれるケースも少なくないです。直にお産に係るのなら助産師の資格を取得することになります。出産を扱わない産婦人科については外来限定になりますので固定の勤務スケジュールで勤められます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

心療内科や精神科の看護師に求められるのが患者との関わりの中で信頼し合える関係を築くことです。本来精神が乱れている患者に対応して改善していくことによって、意思疎通能力も確実に体得できます。しかし、精神科や心療内科に来る患者さんは感情が乱れる事も少なくなく、それに立ち向かえる強い心とスタミナも要求され、時には取り押さえる力がいるので藤沢市でも男の看護師の割合が高めになっています。そうした懸念が存在するため手当を受けられる所も珍しくありません。

整形外科の看護師の仕事

膝痛から怪我まで様々な疾患があって、年代についても幼児からお年寄りまで幅広いのが整形外科の特徴です。別の診療科と比べて治っていくまでが目に見えやすいので、やりがいもあります。看護師の業務としては、藤沢市でも医者の支援と共に患者のサポートが主になってきます。痛みによって動作がとれなかったりする方も珍しくなく、歩行を支える等といった力仕事にも耐えうる力量が要求されます。

小児科の看護師の仕事

藤沢市でも小児科勤務の看護師の特色は深夜勤務がそのほかの診療科と比較して少ないといったことです。そのうえ、どんな病気だとしても新生児より15歳までの患者が来院するため、風邪から骨折まで、幅広い症例に接する事となり、経験を積むこともできます。子供が対象になるため、注射等を拒むこともあり、患者との対応能力についても身に付きます。外来専門の医院だと深夜業務がないので、生活スタイルを変えないで仕事ができますので子育てを行いながら仕事する方にもおすすめできます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師になりオペ室で働きたいといった方は藤沢市でも少なくありません。手術によって患者を元気にするというように成果が出やすいために充足感を感じられます。オペの際の大切な任務には器械出しがあって、手術全体の状況を感じて、次を予測して対処する必要があるので、随時勉強が重要です。そのほかにも術中出血量のチェックや手術前と後の患者さんの支援など、そのほかの診療科では体得できない事も少なくなくて、技術の向上が可能です。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターは24時間体制で多様な患者と向き合い手早く処置を施す任務で、そこで仕事する看護師についてもすぐれたスキルが要求されます。命が危うい患者さんである場合も珍しくなく、そうした患者や身内の人の精神面の支援を担当する事も看護師の重要な仕事です。いつ招集されるかわからない大変な責務ですが、その経験からもらえるスキルもあって、達成感をもらう方が藤沢市でも多数います。給与も高めになるのですが、その上を行く激務になることも珍しくないです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の業務は、病状を直すことがおもなその他の診療科と違って、美容整形などにより綺麗になる事を目的とする患者がメインになります。二重まぶたとか若返り等、様々な施術の補佐をすることになります。看護師の知識に加えて、お客様を接客するスキルについても必要になります。保険が効かず診療料金も高額なので、価格に応じた応対能力が必要になってきます。給与もそれなりに良くて、夜勤も少な目で、勤務時間も一定の場合がほとんどですので、藤沢市でも希望する方が多い仕事場になっています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子供ができたことにより看護師を退職した方がお産した後、子育てをしつつ戻る事は藤沢市でも多くなっています。お産の後、すぐに復帰する方もいますし、数年間子育てに専念した後に戻る方も少なくありません。まだ小さいときは託児サービス等が準備されていると便利ですし、ある程度の年齢のケースでは、日勤のみの勤務とか、残業がない勤務先を希望することが多くなっています。さらに夜勤だけを希望して子どもを寝かせてから深夜に仕事をするという人も多くなっています。

出産後、看護師として戻ろうと考えるときに辞めていた期間がある状態で前みたいに勤務することができるか不安になる方は藤沢市でも珍しくありません。特に、出産してから長い間ブランクがあいているケースでは、医療技術の向上で以前とくらべると作業のやり方が変化している等、心配になってしまう事も多いです。しかし、医院側も現場を離れている方を対象に研修等を行っている場合もあります。過去の看護師としての勤務キャリアもプラスになるので、早めに戦力となるということも可能です。

子育てしながら藤沢市で看護師として働きたい

藤沢市で子育てをしながら看護師として仕事をする時は育児の都合等で予期せず休む必要もでてきます。以前よりも育児支援の制度はできているようですが、一般の会社で正社員として仕事をするとなると、差支えが出てくる事も少なくありません。それらの点では看護師については、子育てを行いながら勤務するといった同じ境遇の人も多数いるため、協力を得やすいです。託児所等が整っている所も多数ありますし、夜勤なしの勤務とか、残業が少ない勤務先も増加しています。

夜勤の看護師として藤沢市で働きたい

病院で仕事をする看護師は夜勤が必要な事が藤沢市でも珍しくないのですが、シフトを組んで働くことになります。大部分の病院は２交代制や３交代制にしていますが、どちらが働きやすいかについては見解が二分されます。2交代制は一度の時間が長めになっていて、１２時間以上仕事をすることもよくありますが、次のシフトまで間が空くケースがほとんどで、長めに休みを取りたい方にとっては勤務しやすいと言えます。３交代制というのは毎回の勤務時間は８時間程度ですが、次回の勤務までの間隔があまりないので疲労が残ってしまうという方も大勢います。

認定看護師として藤沢市で働きたい

看護についてのスキルアップのために認定看護師を目指す人が藤沢市でも増えつつあります救急看護や訪問看護や皮膚・排泄ケア、脳卒中リハビリテーション看護など、特定の分野にて高い看護の力量を所有するとされるのが認定看護師で、毎年1度、日本看護協会が行っており、審査に通ると認定看護師になります。経験が五年以上で指定の分野で3年超の実績が必要で、指定された教育機関で6ヶ月の認定看護師教育課程を修了しなければなりません。勤めるところによって、働きながら資格をとるというような事も可能になっています。

准看護師の看護師として藤沢市で働きたい

准看護師の求人を探している方は藤沢市でも少なくないですが、同時に正看護師の資格を目指したいといった人も珍しくありません。職務の内容はほとんど違いはなく、新卒の看護師よりも経験を積んだ准看護師の方が仕事ができるというケースもよくありますが、正看護師のほうが報酬等の勤務条件は良い場合が多くなっています。これから先も看護のお仕事を続けていくなら正看護師の資格の勉強をする事は大きな強みになります。仕事をしながら正看護師の国家資格の勉強をするなら、勤務の配慮などのような支援の制度がしっかりしている所に決める事が重要です。

藤沢市の看護師の求人の探し方

看護師の職探しをする時に人に頼らず探すのとくらべて、看護師向けの転職サイトに無料登録して担当コンサルタントに仕事を探すのを手伝ってもらったほうが見つかる事が藤沢市でも少なくないです。たとえば、仕事場として職場のフンイキに重点を置く時ならじかに病院に行った経験のある担当スタッフからどんな風な職場かについて生情報を受けながら判断することが可能です。それぞれの条件に応じて仕事を紹介してくれるというのは有難いです。看護師の就職活動の専門職である担当者がサポートしてくれるわけですから、メンタル面でも力になります。

藤沢市で看護師の勤務先を探す場合に履歴書をどんな感じに記述するかは大事です。転職の際では、以前の勤務先でどういったことを身に着けたかをエピソードと共に書きつつ、そこの病院の戦力になれる事を売り込んでいく事が大事です。出産後、復職するなど、大分間が空いている人は、医療の変化について、しっかりと学び取っていく姿勢を見せることも大事になります。前の職場のやめた理由は、なるべく発展的な形で記入するようにしましょう。

看護師で仕事を探す時には少しでも良い待遇の働き口を検討するのが基本ですが、気をつけるべき事は藤沢市でも非公開求人がたくさんあるといった事になります。採用数が少数であったり、応募が殺到することが予想されるときは、病院側が転職サービスに委託して、非公開で採用されます。採用の手間を削減できるため、この形態をとる所が増えてきています。このような情報を獲得するためには、先に転職サイトに登録するのが近道です。