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妙典の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


妙典の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

妙典の20代の生活支援には子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援や若者ケアラー向けのサポート等が存在します。

加えて、奨学金を払えないときには返済猶予できる仕組みも用意されています。

一方、20代の転職では妙典でも未経験の職種に対する挑戦を比較的行いやすいという点がおもな利点です。

20代の求職者についてはポテンシャル採用をする企業が少なくなくて、それまでの実績が足りなくても、潜在能力を評価することが多くなっているので、新しい職種や業界に挑戦する良いタイミングになります。


妙典の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい

20代の求職者においては、まだキャリアが定まっていないと評価されるケースが多く、会社も実績ではなく潜在能力に重点を置く傾向があります。

そのために未経験の職種や業界だとしても歓迎されやすいという背景があります。

さらに、会社からしても20代求職者の採用にはメリットが存在します。

20代の求職者は一般的に柔軟で、未知のものを糧にする力が高い傾向にあるとされ、企業文化に溶け込むのが速いと見込まれています。

特に、未経験者を指導する仕組みが用意されている企業においては、20代を前向きに採用するケースが妙典でも多々あります。

例として、IT技術が必要な業界等については20代の未経験者が短い期間で技術を習熟して、企業に適応していく例も多く見られます。

今はオンライン学習のシステムや資格取得に対する支援が充実してきています。

未経験職種への挑戦は自分の市場価値を高めていく機会となります。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる？

20代の前半は転職についてポテンシャル採用になる場合が多く、未経験の職種にチャレンジしたいという望みについても通りやすいケースが多々あります。

30歳に迫ると転職市場においての企業の視線は妙典でもしだいに変化します。

この年代になってくると、企業は求職者に対して即戦力の人材を求める傾向が強まり、ポテンシャルよりも実績や専門能力が重んじられるケースが増加します。

特に、中途採用においては、未経験でのチャレンジはやや厳しくなります。

一方で、30歳に近づくにつれて転職市場における優位性も出てきます。

20代前半では、未知のものを受け入れる能力を評価しますが20代後半は、過去の実績が大きな評価となってきます。

妙典でも同業種の転職においては20代後半までに獲得した能力や専門知識を発揮して一層のキャリアアップをする事が可能になります。

もちろん、これは目安になります。

妙典でも人手が足りていない業種や急拡大している会社では20代後半でもポテンシャルを重視した採用を行っているところも多いです。


20代の転職においてのおすすめ資格

20代の転職においては、狙う業界や職種によって資格を選ぶことが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、経営やお金についての職種での活躍を目指す資格として妙典でもかなり有効です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はIT能力の証明として広範囲の業界で有用な資格になります。

こういった資格は妙典での転職活動を成功に導くための大きなものになってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営に関係した多彩な知識を学んで、会社の経営に関する課題を解消するコンサルティング技術を身につけます。

中小企業診断士資格は、妙典でも、とくに経営コンサルタントを目標とする方やこの先起業を目指したいと考えている人にオススメになります。

マーケティングや経営戦略、人材育成、財務管理等というような多くの分野が対象なので、コンサルティング企業のみならず、企業のマーケティング部門や経営企画部門等、さまざまな部門から求められます。


ITパスポート

ITパスポートはIT入門者のための資格でありITに関する専門の知識を習得することができます。

この資格はIT未経験の人に向けたものであり、IT企業以外にも、その他の会社の事務職や営業職などであっても有効な知識を学べます。

ITパスポートというのは、他と比べて取りやすいので、キャリアの初めの一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての基本を身につけたい人にとって役に立つ資格です。

この資格は国家資格であってプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどのITに関係した基本的な技術を証明する資格です。

妙典でも、ITエンジニアのキャリアを積んでいくときの欠かせない武器となってきます。

基本情報技術者は、IT未経験者であっても丁寧に学習していくことで獲得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者の後にチャレンジする資格という位置づけです。

応用情報技術者は基本情報技術者と比べて高度なIT技術やシステム設計やプロジェクト管理などの実務に則った知識を学習できます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダー等を目指したい人におすすめな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、不動産等のようなお金関連の多彩な知識を習得できるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界にて重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格には1級、2級、3級に分けられていますが転職の武器にするのであれば、少なくとも2級以上を狙っていきましょう。

3級は初歩的な資格であって転職の評価はあまり高くありません。

2級は優位性も上がってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象は子供だけでなく20代も含まれていて、妙典でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした取り組みを通じて、20代に対する支援が届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法による支援として子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは困難な状態にある若者が相談できる窓口として機能しており、20代の若者も利用可能です。

生活上の悩みや就職の悩みなど、どのような内容でも相談することができ、専門スタッフがサボートしていきます。

例えば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへの支援も行います。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年であるのに対し、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳前後までの若年層を含めます。

妙典でも、若者ケアラーの各々の問題によって医療や福祉、雇用、教育などの関連各所と協同で支援します。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を行うために不可欠になる知識やスキルを身につけるための訓練をする取り組みになります。

たとえば、生活リズムの乱れを整える訓練、家事のノウハウの学習、お金の管理の方法の指導を受けるプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした重要な支援の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行って、若者がぴったりの働き口を発見するための支援が提供されています。


妙典で奨学金を払えない時は返済猶予が可能

奨学金返済は経済的負担になることも多いです。

無収入になったり、突然の事情で出費が増加したりすると、奨学金の返済ができなくなってしまう場合があります。

そのようなときに用意されている制度が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予制度は、日本学生支援機構（JASSO）が提供している制度が一般的です。

この仕組みは、妙典でも、収入減少、病気やケガ、失業などの理由によって奨学金の返済が厳しくなったときに利用可能になります。

返済猶予というのは、奨学金の返済を丸々なしにするものとは違って、定められた期間、支払いを後に回せる措置になります。

手続きのやり方は、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

その後、必要書類を集めます。

収入が足りない場合には収入証明書や給与明細、失業中の場合は失業中だとわかる書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書等が必要となって、追加で事情説明書を提出する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは基本的に1年単位で決められます。

必要に応じて更新手続きも可能であり、最大10年まで返済猶予をしてもらえます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予期間中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度を準備されていて、月々の返済額を減額することが可能です。

大きな災害や重大な健康問題で労働が不可能になったときには全額奨学金返済が免除となる返還免除制度もあります。