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浜野の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


浜野の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

浜野の20代向け生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づく取り組み、若者ケアラーのサポートなどがあります。

また、奨学金を払えない場合は返済猶予可能な制度も提供されています。

一方、20代の転職では、浜野でも未経験の職種へのチャレンジを他の年代と比べて行いやすい点が利点になります。

20代についてはポテンシャル採用を行っている企業が多く、それまでの実績が不足していても、意欲や学ぶ姿勢を評価する場合が多いので、新しい職種にチャレンジする絶好の機会になります。


浜野の20代の転職は未経験職種へチャレンジしやすい

20代の就職希望者においては、まだ自身のキャリアが確立されていないと見なされるケースが多くなっていて、企業側も実績より潜在能力に重きを置くケースが多くなっています。

そのため、新しい職種であっても迎え入れやすいといった内情があります。

さらに、企業についても20代求職者を採用することには大きなプラス面が存在します。

この年代の求職者は順応しやすく、初めてであっても吸収する力があるとされ、会社適応するのが速いと見込まれます。

とりわけ、未経験者を育成する流れが整えられている企業については、20代を多く雇用するところが浜野でも多くなっています。

例えば、IT技術が必要になる業界などについては20代の初心者が短期間で技術習得して、実務に適応していく例もよくあります。

今はオンライン学習の仕組みや資格取得の支援が整ってきています。

未経験の職種へチャレンジすることは自分自身の市場価値を高める機会ともなります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は転職市場についてポテンシャル採用が中心のケースが多くなっていて、未経験職種にチャレンジしたいという望みについても聞き入れてくれるケースが少なくありません。

しかし、30歳が迫るにつれて転職市場における企業の対応は浜野でも徐々に変わり始めます。

この時期になってくると、会社は転職希望者に即戦力としての人材を欲しがるようになって、ポテンシャルより具体的な実績や専門的な能力を重んじるところが増加してきます。

特に、中途採用では未経験での挑戦はやや厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳に迫ると、転職における優位性も変わってきます。

20代前半は、未知のものを吸収する順応性が強みですが20代後半においては、過去の実績が大きな魅力となります。

浜野でも同じ業界内での転職では20代後半までに身に着けたスキルや専門知識を生かしてキャリアアップをしていくことが可能になります。

当然、これは目安になります。

浜野でも人手が少ない業界や急成長している会社においては、20代後半でもポテンシャル採用をする企業も多いです。


20代の転職でのおすすめの資格

20代転職においては、希望の職種に応じた資格を取得することが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営に関する職種での活躍を目指す資格として浜野でもかなり有用です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はITスキルについての資格ということで幅広い企業で役立つ資格になります。

このような資格は浜野での転職を成功に導くための欠かせない武器です。

中小企業診断士

中小企業診断士資格は、経営に関係した様々な知識を習得して、企業の経営に関連する課題に取り組むコンサルティング能力を身につけます。

中小企業診断士の資格は浜野でも、とりわけ経営コンサルタントを目指す人やこの先起業を目指したいと考えている人にオススメとなります。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理等というような様々な知識が対象となるので、コンサルティング企業の他にも、企業のマーケティング部門や経営部門など、様々な業界から需要があります。


ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーに向けた資格でIT関係の幅広い知識を身につけることができます。

この資格はIT未経験者に向けたものでありIT企業だけでなく、その他の会社の事務職や営業職などにおいても必要となるスキルを得ることができます。

ITパスポートというのは、比較的難易度が低いので、キャリアの最初のベースとして推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの基本を学びたい人に有効な資格です。

この資格は国家資格であり、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどというITに関連するベースの技能を学ぶ資格です。

浜野でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる時に欠かせないものになってきます。

基本情報技術者はIT業界ビギナーでもきちんと取り組んでいけば獲得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得の後に挑戦する資格として位置づけられています。

この資格は、基本情報技術者と比較して上のレベルのIT技能やプロジェクト管理やシステム設計などという実務に即した知識を身につけることが可能です。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダー等の役職を目標とする人にとってオススメな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、不動産、資産運用などというお金関係の広範囲の知識をマスターすることができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、金融業界や保険業界、不動産業界で優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には3級、2級、1級がありますが、転職のアピールポイントにするのであれば少なくとも2級以上を取得することをおすすめします。

3級というのは初歩的な資格で転職の評価はあまり高くありません。

一方2級以上になるとアピールポイントにもなってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象になるのは、子どものみでなく20代の若者についても含まれており、浜野でも、この法律に基づいた施策や取り組みにより、20代に向けた支援を行っています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づく支援の一つとして子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

このセンターというのは困窮している若者が相談できる窓口で、20代の若者についても利用することができます。

日常生活の悩みや就職活動や人間関係の問題など、いろいろな内容を相談することができ、専門のスタッフがアドバイスしていきます。

例えば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行います。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年であるのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳くらいの若者になります。

浜野でも、若者ケアラーの個別の問題に応じて雇用や教育、医療、福祉等といった関係各所と協同で支援します。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を営むために必要なスキルや知識を学ぶための教育をする仕組みです。

たとえば、生活習慣の乱れを整えるトレーニング、家事のトレーニングやお金の管理のやり方を学ぶプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした重要な支援の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにて、若者が自身に合った勤務先を探す支援を行っています。


浜野で奨学金を滞納しそうな時は返済猶予が可能です

奨学金の返済は、卒業後の生活の中で経済的負担となる場合もあります。

返済と比べても収入が不足したり、予期せぬアクシデントで支出が増えたりすると、奨学金の返済が厳しくなる事があります。

それらのケースで利用できる施策が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）の制度が代表的になります。

この仕組みは、浜野でも、収入減少、病気やケガ、失業等の理由により奨学金の返済もできなくなったときに頼ることができます。

返済猶予とは、奨学金の返済を全部なしにする措置とは違い、一定期間だけ返済を一時停止する措置になります。

申請手続きでは、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

その後、必要書類を準備します。

収入が不足している場合は給与明細や収入証明書、失業中の場合には失業を裏付ける書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書などが必要となり、状況により事情説明書を求められることもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは、基本的に1年単位で指定されます。

必要であれば更新手続きも可能であり、最大10年まで返済猶予できます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いを停止できることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予のみでなく減額返済制度も提供していて、月々の返済金額を減らすことができます。

大災害や重大な健康問題によって労働が不可能になった時には完全に奨学金返済が免除になる返還免除制度もあります。