PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


歌志内市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


歌志内市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

歌志内市の20代の生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に基づいた援助や若者ケアラーの取り組みなどが存在します。

また、奨学金の支払いが難しい時は返済猶予可能な仕組みも設けられています。

一方、20代の転職においては歌志内市でも未経験の職種に対する挑戦がほかの年代よりしやすいという点が主な利点です。

20代の求職者においてはポテンシャル採用を重視する企業が少なくなくなっていて、それまでの実績が足りなくても、意欲を見ていくことが多くなっているため、新しい職種に挑戦する絶好のタイミングになります。


歌志内市の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい？

20代の就職希望者については、まだ将来の方向性が固まっていないと評価される場合が多く、会社側も経験より学ぶ姿勢を重く見ることが多いです。

これにより新しい職種であっても採用されやすいというような内情があります。

さらに、企業についても20代就職希望者の雇用には大きなメリットが存在します。

20代の求職者は順応が高く、未知のものを吸収する能力が優れている傾向にあるとされ、業務フローに馴染むのが素早いと見込まれます。

とくに、未経験者を教育するフローが整っている企業については、20代を積極的に採るケースが歌志内市でも少なくありません。

例として、IT業界などについては20代の未経験者がすぐにスキルを学び取って、業務に適応することも多いです。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得の支援が充実してきています。

未経験の職種へチャレンジすることは自らの市場価値も引き上げられます。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代前半は、転職にてポテンシャル採用がメインになることが多く、未経験職種にチャレンジしたいという意向についても聞き入れてくれる事が多いです。

しかし30歳に迫るにつれ、転職市場にあたっての企業の期待は歌志内市でも徐々に変わります。

この年代においては、企業は求職者に対して即戦力の能力を欲しがるようになって、ポテンシャルより実績や専門技術を重んじるケースが多くなります。

とりわけ、中途採用については、未経験のチャレンジは少々厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が近づくと、転職での優位性も変化します。

20代前半では、未知のものを取り込む能力が魅力とされますが20代後半になると、経験というのが大きな魅力となります。

歌志内市でも同業種の転職であれば、20代後半までに育んだスキルや専門知識によって一層のキャリアアップを目指していくことが可能です。

当然、これらは目安になります。

歌志内市でも、人手が足りない業界や急成長中の企業では、20代後半であってもポテンシャル採用を行っている会社も存在します。


20代の転職においてのおすすめ資格は？

20代の転職では目標とする業界によって資格を取得していくことが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、経営やお金に関係した分野のための資格ということで歌志内市でもとても役に立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT技能についての証明として広範囲の会社で有用な資格になります。

これらのような資格は、歌志内市での転職を上手に進めるための強い武器になってきます。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、不動産等というようなお金についての多彩な知識を習得することができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、金融業界や保険業界、不動産業界において特に強みになる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は1級、2級、3級があるのですが転職の強みにするならば、2級以上を狙うことが大切です。

3級は基本的な資格なので、転職市場の売りとしては弱いです。

2級以上は強みになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営についての多彩な知識を習得して、会社の経営に関連する課題をクリアするコンサルティング技術を得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は、歌志内市でも、特に経営コンサルタントを目標とする方や将来的に独立したいと考えている人に推奨となります。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成等という様々な知識が対象となるので、経営コンサルティング企業の他にも、会社のマーケティング部門や経営企画部門など、様々な部署から求められます。


ITパスポート

ITパスポートはIT入門者に向けた資格であって、IT関係の幅広い知識を学ぶことができます。

ITパスポートというのはIT知識をこれから学習したい人に適しておりIT業界だけでなく、その他の企業の営業職や事務職等でも有用なスキルを身につけることができます。

ITパスポートというのは他と比べて難易度が低いので、キャリアのスタート資格としてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしての基礎を修得したい人に役に立つ資格になります。

基本情報技術者は国家資格でありプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどのようなITに関する土台となる技能を学ぶものです。

歌志内市でも、ITエンジニアのキャリアをスタートさせる時の欠かせない武器となります。

基本情報技術者はITビギナーでもきっちり学んでいくことで獲得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者を取得してからチャレンジする資格とされています。

この資格は基本情報技術者と比べて高度なIT技能やシステム設計、プロジェクト管理などといった実務に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダーなどとして働きたい方におすすめな資格です。


歌志内市で奨学金を滞納しそうなときは返済猶予できる

奨学金の返済は卒業してからの生活で経済的負担となる場合もあります。

収入が不安定だったり、想定外の出来事で生活費が多くなると、奨学金の返済が難しくなる事も出てきます。

それらのときにつかえる仕組みが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが一般的です。

この仕組みは、歌志内市でも、病気やケガ、収入減少、失業などにて奨学金の返済もできなくなったときに使えます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を全額免除する措置ではなく、一定期間、支払いを停止する措置になります。

手続きでは、最初に、日本学生支援機構のホームページや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙をもらいます。

その後、必要書類を揃えます。

収入が減っている場合は給与明細や収入証明書、失業中の場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書等が必要となって、状況によっては事情説明書を要求されるケースもあります。

奨学金の返済猶予期間は1年単位で指定されます。

状況により更新手続きが可能であり最大10年まで返済猶予を受けられます。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予の期間中は利息の支払いを停止可能な場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度も準備されており、月の返済額を減額することができます。

重大な健康問題や大きな災害により仕事ができない時には全額奨学金の返済が免除になる返還免除制度もあります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象となるのは子ども以外に20代の若者も含み、歌志内市でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした取り組みによって、20代に対するサポートが提供されています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートの一つとして子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは困窮状態の若者が相談できる窓口として機能しており、20代の若者も対象になっています。

生活上の悩みや就職活動や人間関係の問題など、どのような内容でも相談することができて、専任のスタッフがサボートしていきます。

たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行います。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者を対象としているのに対して、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳前後の若年層になります。

歌志内市でも、若者ケアラーの一人一人のケースに応じて雇用や教育、医療、福祉等のような関連各所と連携して支援プランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を送るために重要な知識やスキルを習得するためのトレーニングをする仕組みになります。

例えば、生活習慣を整えるトレーニング、家事のノウハウの学習、金銭の管理のやり方を学習するプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした重要な施策の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行って、若者が自身に合った職場に就くためのサポートをしています。