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巌根の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


巌根の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

巌根の20代向けの生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づいた援助や若者ケアラーのためのサポート等が挙げられます。

加えて、奨学金の支払いが厳しい場合は返済猶予できる制度も設けられています。

一方で、20代の転職は巌根でも未経験職種に対する挑戦が他の年代と比べて行いやすいというような点がプラス面になります。

20代についてはポテンシャル採用を行う企業が多くなっていて、それまでの経験がなくても、潜在能力で選抜することが多くなっているので、新しい業界にチャレンジする良いタイミングになります。


巌根の20代の転職は未経験の職種へ挑戦しやすい

20代については、自分の将来の方向性が定まっていないと見なされることが多くなっていて、企業も実績や経験というよりも意欲や学ぶ姿勢を重く見ることが多いです。

そのために、未経験の業界でも迎え入れやすくなっているといった実情があります。

さらに、企業からしても20代就職希望者を雇用することにはたくさんのプラスの面があります。

この年代は順応が高く、未経験のものを糧にする能力が優れている傾向にあるとされ企業文化や業務フロー適応するのが素早いと期待されています。

とくに、未経験の人材を教育するフローが準備されている企業においては、20代を意欲的に採るケースが巌根でも珍しくありません。

例として、IT技術が必要になる業界等については、20代の初心者が短期で技能を習熟して、企業に適応していくことも多く見られます。

近頃はオンライン学習プラットフォームや資格取得のサポートが用意されています。

未経験職種へチャレンジすることは自分自身の市場価値を高める好機ともなります。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は、転職市場にてポテンシャル採用となるケースが多く、未経験職種に挑戦したいという希望も受け入れられやすくなる事が多々あります。

しかしながら、30歳に近づくと転職における会社の見方は巌根でも徐々に変わり始めます。

この年代になってくると、企業は求職者について即戦力としての能力を求める傾向が強まり、ポテンシャル以外にも実績や専門的な技術を重視するケースが増加します。

とくに、中途採用市場では未経験のチャレンジは少々難しくなってきます。

一方、30歳が近くなるにつれて、転職市場においての優位性も加わってきます。

20代前半では、未知のものを受け入れる順応性を評価しますが、20代後半になると、実績や経験が大きな武器となります。

巌根でも同業種内での転職においては20代後半までに培ったスキルや知識によりキャリアアップをする事が可能になります。

当然、これは目安になります。

巌根でも人手が不足している業界や急成長している企業においては20代後半であってもポテンシャルを重視した採用が行われるところも多いです。


20代の転職でのおすすめ資格は

20代の転職では、目指す業界に応じて資格を取得していくことが重要になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は経営やお金関係の職種での活躍を目指す資格として巌根でもかなり有用です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT技術の資格ということでたくさんの会社で有用な資格です。

これらのような資格は、巌根での転職活動をうまく進めるための強力なものです。

ITパスポート

ITパスポートはITビギナーのための資格であって、ITについての幅広い知識を習得することができます。

この資格というのは、IT知識についてこれから学習を始めたい人向けでIT業界以外にも、一般企業での事務職や営業職等でも役に立つスキルを学習できます。

ITパスポートというのは比較的難易度が低めなので、キャリアの最初のベースとしてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの土台を習得したい方にとって有効な資格になります。

基本情報技術者は国家資格でプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズム等のようなITに関する土台となる技術を裏付けるものです。

巌根でも、ITエンジニアのキャリアを積んでいくときに大きな武器となってきます。

この資格は、IT初心者であってもきちんと取り組めば取得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者取得の後に挑戦する資格です。

応用情報技術者は基本情報技術者と比較して高いレベルのITスキルやプロジェクト管理やシステム設計等というような実践に則った知識を学べます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダー等を目指したい方にとって推奨できる資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産等のようなお金に関連する多彩な知識を身につけることができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界にて強みになる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は3級、2級、1級に分けられていますが、転職のアピールポイントにするのであれば2級以上を狙うことが大切です。

3級というのは初歩的な資格なので、転職のアピールポイントとしては弱いです。

一方、2級以上は評価されるようになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営についての幅広い知識をマスターして、会社の経営に関する課題を解消するコンサルティング技術を得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は巌根でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい人、将来的に独立したい人にオススメとなります。

経営戦略やマーケティング、財務管理、人材育成等という多彩な知識が対象のため、コンサルティング企業のみでなく、会社のマーケティング部門や経営企画部門など、多くの部門への転職が可能になります。


巌根で奨学金を払えない時は返済猶予できます

奨学金の返済は卒業後の生活において大きな経済的負担になることも多いです。

返済と比べても収入が不足したり、突然の事情で生活費が膨らんでしまうと、奨学金の返済もできなくなることがあります。

それらの場合に利用できる仕組みが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予制度は、日本学生支援機構（JASSO）のものが代表的です。

この仕組みは、巌根でも、病気やケガ、収入減少、失業等の理由で奨学金の返済が厳しくなったときに頼れます。

返済猶予とは、奨学金の返済を全額なくすものではなく、一定期間、返済を後にできる措置になります。

申請手続きのやり方は、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

次に、必要書類を集めます。

収入が足りない場合には給与明細や収入証明書、職を失った場合は失業を証明する書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書等が必要となることがあり、場合によっては事情説明書が必要となる場合もあります。

奨学金の返済猶予期間は基本的に1年単位で決められます。

必要であれば更新手続きが可能であり、最長で10年まで返済猶予可能です。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いが猶予される場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度も用意されていて、毎月の返済金額を減らすことが可能です。

重大な健康問題や大災害で働けなくなったときには全額奨学金返済が免除となる返還免除制度も用意されています。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象になるのは子供だけでなく20代の若者も含み、巌根でも、子ども・若者育成支援推進法による政策によって、20代に向けた支援を行っています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにしたサポートということで子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

このセンターというのは苦悩を抱える若者が相談できる窓口で、20代についても利用することが可能です。

日常の悩みや職探しの問題など、さまざまな内容を相談することができて、専門スタッフがサボートしていきます。

例えば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの援助も行っています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年であるのに対して、若者ケアラーは18歳から30歳くらいの若年層になります。

巌根でも、若者ケアラーの個々のケースにより医療や福祉、雇用、教育などの関係各所と連携して支援していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活を行うために必要となる知識やスキルを得るための教育をする取り組みです。

例えば、生活環境を整えるトレーニングや家事のノウハウの学習や金銭の管理のやり方の指導を受けるプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による重要な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などにより、若者が希望に合った職場に就くサポートが提供されています。