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京都府の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


京都府の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

京都府の20代向けの生活支援には子ども・若者育成支援推進法による取り組み、若者ケアラー向け取り組み等があります。

また、奨学金の支払いが難しい場合は返済猶予可能な支援も存在します。

20代の転職では京都府でも未経験職種に対する挑戦が他の年代より行いやすいというような点が主なメリットになります。

20代の就職希望者においてはポテンシャル採用を行っている会社が少なくなくなっていて、経験があまりなくても、学ぶ姿勢で選抜する場合が少なくないので、新しい業界にチャレンジする良いタイミングといえます。


京都府の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい？

20代の求職者においては、自分の将来の方向性が確立されていないと見なされることが多くて、企業側も実績や経験よりもこれからの可能性を重視することが多くなっています。

そのために新しい業界でも受け入れられやすいという内情があります。

さらに、会社からしても20代就職希望者の採用にはプラス面が存在します。

20代は順応が高く、未経験のものを吸収する能力が優れている傾向にあるとされていて企業文化に馴染むのが速いと言われます。

とくに、未経験者を教育する流れが準備されている企業については、20代を多く採用するところが京都府でも多いです。

たとえば、IT関連の業界等については、20代の初心者が短期でスキルを学び取り、業務に適応していくことも多くなっています。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得サポートが充実してきています。

未経験の職種への挑戦は自身の市場価値も高められます。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる

20代の前半は、転職についてポテンシャル採用が主となる企業が多くなっていて、未経験の職種にチャレンジしたいという希望についても聞き入れてくれるケースが多くなっています。

しかしながら、30歳に迫ると、転職にあたっての企業の見方は京都府でも少しずつ変わってきます。

この時期になってくると、企業は転職希望者について即戦力の人材を欲しがるようになり、ポテンシャルよりも具体的な実績や専門能力が重んじられるケースが多くなってきます。

特に、中途採用市場においては未経験のチャレンジは少々厳しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳が迫ると転職市場における優位性も変わります。

20代前半は、初めてであっても受け入れる能力が魅力になりますが、20代後半は、これまでの実績というのが大きな武器となってきます。

京都府でも同じ業種の転職においては20代後半までに獲得したスキルや専門知識によってさらなるキャリアアップを目指していく事ができます。

もちろん、これらは目安です。

京都府でも人手不足の業界や急成長中の会社では、20代後半であってもポテンシャル採用が行われる会社もあります。


20代の転職においてのおすすめの資格

20代転職においては、狙う業界により資格を選択していくことが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は経営やお金関連の分野のための資格ということで京都府でもかなり役立ちます。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はITスキルの証明ということで幅広い企業で有用な資格になります。

このような資格は、京都府での転職を上手に進めるための強いものとなってきます。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、不動産、資産運用等のようなお金に関する多くの知識を習得することができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、金融業界や保険業界、不動産業界にてとくに強みになる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)では3級、2級、1級があるのですが転職の武器にするのであれば最低でも2級以上を取得することをおすすめします。

3級については基本的な知識を学ぶための資格であり、転職市場のアピールポイントとしては弱いです。

2級以上になるとアピールポイントにもなってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーに向けた資格でITに関する広範囲の知識を身につけることができます。

この資格はIT知識についてこれから学習を始めたいと考える人に適していてIT業界の他にも、その他の企業の営業職や事務職などにおいても有用な知識を学べます。

ITパスポートは、他と比べて取得しやすいのでキャリアのスタート資格としてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの基礎を修得したい人に有用な資格です。

この資格は国家資格でプログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等のITに関係した基礎的な技能を学習する資格です。

京都府でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていくときの大きなものです。

基本情報技術者は、IT業界未経験者でもしっかりと取り組めば取得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の次にチャレンジする資格です。

応用情報技術者は基本情報技術者より高度なIT技術やシステム設計やプロジェクト管理等という実務的な知識を修得できます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャー等の役割を目指したい人にオススメな資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営全般に関連する様々な知識をマスターして、会社の経営に関連した課題を処理するコンサルティング技術を発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は、京都府でも、特に経営コンサルタントを目指したい人や独立して事業を行いたいと考える人に推奨です。

マーケティングや経営戦略、人材育成、財務管理等のような専門の知識が対象となるので、経営コンサルティング会社の他にも、企業のマーケティング部門や経営部門等、多くの業界への転職が可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年に制定されました。

対象となるのは子ども以外に20代も含まれていて、京都府でも、この法律をベースにした取り組みによって、20代に向けたサポートが提供されています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法による支援として、子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは、苦難を抱える若者が相談できる窓口で、20代の若者も利用可能です。

生活の悩みや就職活動や人間関係の問題等、様々な内容を相談することができ、専任のスタッフがサボートしていきます。

たとえば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対する援助もします。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーというのは18歳から約30歳くらいの若年層のことを言います。

京都府でも、若者ケアラーの個々の問題によって福祉や医療、教育、雇用などのような関連各所と連携してサポートプランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活をしていくために必要なスキルや知識を習得するための指導を実施する取り組みになります。

例として、生活習慣を安定させる訓練や家事のノウハウの学習や金銭管理の方法を学習するプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした重要な支援の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などによって、若者が自分に合った働き口を見つけるためのサポートが提供されています。


京都府で奨学金を滞納しそうな場合は返済猶予できる

奨学金返済は大きな経済的負担となる場合もあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、予想外のアクシデントで生活費が増えたりすると、奨学金の返済が厳しくなる事があります。

そういったケースでつかえる制度の一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が一般的です。

こういった仕組みは京都府でも、病気やケガ、収入減少、失業等にて奨学金の返済が厳しいことになった場合に利用可能になります。

返済猶予とは、返済を全部なくす措置とは異なって、一定期間だけ返済を停止する措置になります。

手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のサイトや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

次に、必要書類を集めます。

収入減少の場合には収入証明書や給与明細、失業している場合には失業を証明する書類、病気やケガの場合は診断書や医療証明書等が必要となり、状況によっては事情説明書を準備する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間は、基本は1年単位で設定されることになります。

状況により更新手続きができて最大で10年まで返済猶予可能になります。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度を準備されており、月々の返済額を減らすことができます。

大きな災害や重大な健康問題で働けなくなった時には丸々奨学金の返済が免除となる返還免除制度も申請できます。