PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


城陽市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


城陽市の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

城陽市の20代向けの生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に即した取り組み、若者ケアラー向けの取り組み等が挙げられます。

加えて、奨学金を払えない時には返済猶予の支援も行われています。

20代の転職においては、城陽市でも未経験の職種に対する挑戦を比較的行いやすいという点が大きな利点です。

20代についてはポテンシャル採用を行っている会社が少なくなく、それまでの実績がなくても、意欲で選ぶことが多くなっているため、新しい業界にチャレンジする良いタイミングです。


城陽市の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい？

20代については、将来の方向性が確立されていないと見なされるケースが多くて、企業も実績や経験というよりも今後の可能性に重点を置くことが多くなっています。

そのため新しい職種でも採用されやすいというような実情があります。

さらに、企業の側からしても20代求職者を採用することには大きなプラス面があります。

この年代は一般的には柔軟性が高く、新しいことを吸収する力があるとされて企業に馴染むのが速いと見込まれます。

とりわけ、未経験の人材を育成する流れが用意されている企業については、20代を意欲的に雇用するケースが城陽市でも多々あります。

例として、IT関連の業界等については20代の未経験者が短期間で技能習得して、企業に適応することも多いです。

近頃はオンライン学習のシステムや資格取得の支援が整っています。

未経験職種に挑戦することは自らの市場価値を高める好機ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は転職にてポテンシャル採用が中心となるケースが多く、未経験の職種に挑戦したいという意向も受け入れられやすいケースが多くなっています。

30歳が近づくにつれて、転職市場においての企業の対応は城陽市でもだんだん変わり始めます。

この年代では、企業は求職者に即戦力としての人材を欲しがるようになり、ポテンシャル以外に実績や専門スキルに比重をおくところが増加してきます。

特に、中途採用においては未経験の挑戦はわずかに難しくなります。

一方で、30歳が近づくと、転職市場においての強みも加わってきます。

20代前半では、新たなことを吸収する柔軟性が魅力になりますが20代後半では、実績が大きな魅力となってきます。

城陽市でも同じ業種の転職ならば、20代後半までに身に着けたスキルや知識によりキャリアアップを目指していく事が可能になります。

もちろん、これは目安になります。

城陽市でも人手が足りていない業種や伸び盛りの会社では、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用をする企業もあります。


20代の転職でのおすすめ資格

20代転職においては目標とする業界に応じて資格を選ぶことが大切になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、経営やお金についての職種を目指すときの資格として城陽市でもとても有用です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はITスキルの証明として幅広い企業で評価される資格です。

これらの資格は、城陽市での転職活動を上手に進めていくための欠かせない武器となってきます。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や保険、年金、税金、不動産等というようなお金関連の様々な知識をマスターすることができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界においてとくに優位になる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級があるのですが転職のアピールポイントにするのであれば、最低でも2級以上を取得することをおすすめします。

3級については入門的な資格であり、転職市場での評価は限定的です。

2級はアピールポイントにもなってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営全般に関する幅広い知識を習得して、会社の経営に関連した課題をクリアするコンサルティングスキルを発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、城陽市でも、とくに経営コンサルタントとして働きたい方や将来は独立して事業を行いたい人にオススメとなります。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成等といった様々な分野が対象となるため、経営コンサルティング業界だけでなく、企業の経営部門やマーケティング部門など、様々な部門から求められます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者の資格でありITに関連する多くの知識を習得することができます。

ITパスポートは、IT知識をこれから学びたい人に適していてIT企業だけでなく、その他の企業の営業職や事務職などにおいても役立つ知識を学習できます。

ITパスポートというのは他と比べて難易度が低めなためキャリアのスタートとしてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアとしての土台を学びたい人にとって有用な資格です。

基本情報技術者は国家資格であって、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどのIT関連の基本的な技術を裏付けるものです。

城陽市でも、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる時の欠かせない武器になります。

基本情報技術者はITビギナーであってもしっかり学習していくことで取得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者取得の後に挑戦する資格という位置づけになります。

この資格では基本情報技術者よりも上のレベルのIT技術やシステム設計、プロジェクト管理等の実践に則った知識を修得することができます。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダー等の役割として働きたい人にオススメな資格になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象は、子供の他に20代の若者も含まれており、城陽市でも、この法律をベースにした政策を通して、20代に対する支援が提供されています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援の一つということで、子ども・若者総合相談センターが存在します。

このセンターというのは、困窮している若者の相談窓口で、20代の若者についても利用できます。

日常生活の悩みや就職活動や人間関係の不安等、どのような内容でも相談することができ、専門スタッフがサボートとします。

例えば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行っています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳前後の若者を指します。

城陽市でも、若者ケアラーの個々のケースに対して医療や福祉、雇用、教育などといった関係機関と協同で支援します。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を営むために不可欠な知識やスキルを身につけるための教育や訓練を実施する仕組みです。

例として、生活習慣の改善や家事の訓練やお金の管理の方法を教わるプログラム等を行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づいた大事な支援です。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などによって、若者が自分に合った職場に就くサポートを行っています。


城陽市で奨学金を滞納しそうな時は返済猶予できる

奨学金の返済は卒業後の生活において少なくない経済的負担としてのしかかることもあります。

安定収入が得られなくなったり、想定外のアクシデントで出費が増加してしまうと、奨学金の返済が難しくなる場合があります。

そのようなときに利用できる制度の一つが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが一般的になります。

こうした制度は城陽市でも、病気やケガ、失業、収入減少等により奨学金の返済が厳しくなった時に頼れます。

返済猶予というのは、奨学金の返済をすべてなくす措置とは違って、一定期間だけ返済を一時停止する措置です。

手続きをするには、まず、日本学生支援機構のホームページや窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

その後、必要書類を用意します。

収入が少ない場合には給与明細や収入証明書、失業している場合には失業を証明する書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書等が必要で、追加書類として事情説明書を要求されることもあります。

奨学金の返済猶予期間は、基本は1年単位で定められます。

必要であれば更新手続きが可能であり最大で10年まで返済猶予可能になります。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予されている間は利息の支払いを停止可能なケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予のみでなく減額返済制度も提供していて、月の返済額を減額できます。

重大な健康問題や大災害で労働が不可能になった時には丸々奨学金返済が免除される返還免除制度も用意されています。