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京都府で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す夜勤やブランクありもOK

京都府の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤だけとか夜勤だけとか寮ありやブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可など等が設定されています。

車通勤可や育児サポートの福利厚生ということで24時間託児所、院内保育などを設置する所も京都府では多くなってきています。また、年間休日が120日超とか土日休みなどというように有給休暇とか休日を多目にしているところも増えています。

看護師の給料は地域とか働き口によりちがいが大きいですが、正看護師は年収が400万円から530万円位、准看護師の場合は年収が320万円から500万円位というのが平均になります。無論、年齢、キャリアにより、いっそう高めに設定されたり、低めにされたりします。時給で働く時については1000円程から2500円を超える所も多いです。

産科や小児外科とか循環器科とか救命救急センター、リハビリテーション科や気管食道科とか呼吸器外科や性病科とか皮膚泌尿器科など、希望する診療科が置かれているかは先にリサーチしておきましょう。

京都府の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師で就職する職場という事で京都府でよくあるのは病院とか診療所ですが、中でも外来での勤務や病棟での勤務とオペ室での勤務等の種類があります。病院以外の勤務先としては特別養護老人ホームと有料老人ホームとグループホーム、保育施設とかデイサービスや訪問看護などとなっています。

大学病院の看護師

京都府でも看護師の勤務先で希望する方が多いのが大学病院になります。大学病院は病院であると同時に大学の施設でもあるため、指導プログラムが整備されていて、新人技術指導以外にもそれぞれのレベルに合ったレベルアップの研修プログラムが受けられます。診療科も多彩で看護の技術を磨きたいと思う人に選択されている勤め先になります。最先端の医療形態を体験できるというのも外すことのできないメリットです。業務は厳しくなりますが、報酬は比較的高く、寮などのような福利厚生も恵まれているところがほとんどになります。

診療所やクリニックの看護師

大学病院みたいな大病院ではなくクリニック等の小さなところで仕事をしたい方は京都府でも少なくありません。とりわけ病棟を持っていない医院というのは診療時間内の勤務ですので夜間業務が存在しません。業務時間も決められているので家の仕事等をしながら仕事をできます。また、産婦人科等、一つの診療科に限定した所も多いため、働きたい診療科が定まっているときには医院を選びやすいです。大きな病院よりも報酬についてはは安いケースが多いですが、仕事しやすい就職先になっています。

訪問看護師

看護師の勤務先で京都府でも増えているのが訪問看護師です。家での病気を治していきたい人を手助けするために自宅へ足を運んで看護業務を行います。訪問看護ステーションなどで勤務することになります。患者さんの日頃の変化を意識しつつ、緊急の時は医療機関と連携して対応しますので、ある程度のスキルと経験が要求されます。そのためまずは病院で仕事をしてスキルを取得した方が転職して訪問看護師になっていくというようなケースが増えてきています。

デイサービスの看護師

京都府で病院でない看護師の働き口ということでデイサービスがあります。高齢の方が家から送迎等で施設へ足を運んできて、一日過ごして自宅に帰るというサービスで、勤務時間が昼限定で残業も少なめですし、土日休みのところも珍しくなく、家庭の仕事をしながら働きたい人に志願者が多い勤め先になります。仕事の内容は高齢者の方の身体の状態のチェックが主で、ホームヘルパーや介護福祉士等と協力して運営していきます。医師を配置しない施設が多いので、医療業務の点では責務のある役目になり、やり甲斐をもらうことができます。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院に加えて老人ホーム等の介護福祉施設においても看護師で働けます。京都府でも、そうしたタイプは多彩で、特に特養老人ホームが多くなっています。特養とは病気や障害などを抱えているお年寄り向けの施設なので看護師を備える事が必須で、役割りも重要になります。業務内容については、入居者の血圧や脈拍などの管理が主になります。それ以外にも、看護師というのは保育施設等、多様な施設から不可欠なものとされています。

京都府の病院で看護師の仕事

病院の看護師として仕事する場合は京都府でも仕事をする病院によって勤務やり方は大幅に異なってきます。規模の大きな病院ではフォロー研修などが用意されていたり、診療科も多くなっていてスキルも上達させられて報酬も高いです。小さい医院の場合は、少ない人数でやりくりしていることも珍しくなく、人間関係が微妙になるということも少なめなため、ストレスがないと感じる方は少なくありません。あなたが描くスタイルによって働き口に決める事が大事です。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師を募っている病院は京都府でもたくさんあります。大学病院や総合病院のような大規模な病院では、循環器内科とか腎臓内科などに細分化されている事も多くなっています。内科は風邪等のため、多数の方が訪ねて来る診療科になりますので医者の数もたくさんいますし、サポートの看護師の数についても多くなっています。患者さんの少しのサインを意識する能力が身に付きますが、外科等と比較すると処置をする場面は多くないです。外来のみの医院に勤務すれば夜間業務を回避することができます。

小児科の看護師の仕事

京都府でも小児科で働く看護師の特徴は夜の残業が他の診療科と比べて少ないというようなことになります。さらに、どういう病状でも0歳児から15歳までの子供が対象なので、腹痛から皮膚病まで、多くの病気に対応することとなり、スキルも上達させられます。子供を診察するため、注射などを拒絶する場合も少なくなく、患者との対応能力も磨かれます。外来オンリーの病院は夜勤がないので、生活リズムを崩さないで勤務できるので育児を続けて仕事したい人にもおすすめです。

精神科や心療内科の看護師の仕事

心療内科や精神科に勤める看護師に要求されるのが患者と信頼関係を築き上げる事になります。元々感情が落ち着いていない患者さんに関わって改善に導くことにより、コミュニケーション能力は高くなります。そうは言っても、心療内科や精神科にやってくる患者さんは興奮してしまうことも珍しくなく、そうしたことに対処していける折れない心とタフさも要求されて、状況によっては腕力も求められることから京都府でも男の看護師の割合いが多くなっています。そういったリスクが存在するため手当がつく事も珍しくないです。

産婦人科の看護師の仕事

出産に携わりたいという志望理由によって産婦人科で勤務したいといった看護師の方は京都府でもたくさんいます。分娩に立ち会えたといった充足感があるのですが、絶え間なくお産が行われるといった忙しさだということも認識しておく必要があります。夜勤もたくさんあって、それらの分だけ年収も高目になりますが、昼夜を問わず呼び出しを受けるケースも珍しくないです。いっそう分娩に携わりたいのであれば助産師の資格を取ることになります。出産に対応していない産婦人科クリニックの場合は外来オンリーの勤務になりますので一定の労働時間で仕事ができます。

整形外科の看護師の仕事

椎間板ヘルニアから怪我まで多様な病状があって、患者の年齢も子どもからお年寄りまで幅広いのが整形外科の特色です。別の診療科と比べて改善していくプロセスがわかりやすいので、充実感にもつながります。看護師の役目は、京都府でも医師のサポートに加えて患者さんの支援が中心となります。苦痛によって全く動くことができない患者さんも少なくなく、寝起きするのを手助けするなどといった力仕事にも耐えうるタフさがあることが大切です。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師で手術室で勤務したいといった人は京都府でも多くなっています。外科手術を行って患者を治すといったように結果が目に見えやすい事に充足感を得られます。手術のときの主な職務として器械出しと外回りがあって、オペの状況を考えて、次を見通して補佐する必要があるので、常に勉強が大切です。そのほかにも術中出血量の把握、手術に向かう患者のサポートなど、ほかの診療科にいても身につかないこともたくさんあり、技術向上にもつながりやすいです。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターは24時間体制で多様な病態の患者と正対して素早く処置を施す役目で、そこで勤める看護師についても高度なスキルが要求されます。生命の危機の患者さんがやってくることも多く、そうした患者さんや家族の心身面のサポートを行っていく事も看護師の大切な職務です。何時呼ばれるかわからない大変な仕事になりますが、そのような経験から得られる能力もたくさんあって、大きな達成感をもらう人が京都府でも少なくありません。報酬も良くなりますが、それ以上の厳しい職務になるケースも少なくないです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の仕事は、身体の不調の治療を施すことがおもなその他の診療科と異なって、美容整形など、綺麗になる事を望む方がメインになります。ダイエットやワキガ治療等、多様な施術の補佐をすることが職務になます。看護師としての能力に加えて、接客の力量も重要です。健康保険が適用されず診療費用が高額になるため、それに応じた応対技術が求められてきます。報酬も多く、深夜勤務が限られていて、勤務時間も一定の場合がほとんどですので、京都府でも希望する方が多い職場です。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

妊娠したことによって看護師を離職した人が子供を産んで育児をしつつ戻ってくる事は京都府でもたくさんあります。子供を産んで早めに戻る方がいる一方、数年の間子育てを行った後に再就職するという人もたくさんいます。まだ小さい場合は託児サービスなどがあると利便性が高いですし、学校に行っている場合では、夜勤なしのシフトの勤務とか、残業が少ない勤務を求める傾向にあります。夜勤のみを選んで子どもが寝ている間に深夜に仕事をするという人もいます。

お産して看護師に復職したいと検討するときに辞めていた期間があるので以前のように仕事をすることができるかどうか気になる方は京都府でも大勢います。特にお産した後に長期間現場にいないときは、医療の全身に連れて、一昔前とくらべると作業の行い方が変わってしまっているなど、心配になってしまう事も珍しくありません。しかし、医院側も復職の方を対象にして研修などを実施しているところも多くなっています。さらに、過去の看護師としての経歴もプラスになるので、早目に馴染むといったこともよくあります。

子育てしながら京都府で看護師として働きたい

京都府で育児をしながら看護師として仕事する場合、子どもの体調などで突然休む必要があることも出てきます。これまでより育児をサポートする環境は整ってきていますが、普通の会社にて正規社員で働くと不便を感じることも多々あります。それらの点では、看護師については、子育てを行いつつ勤務するといった同じ境遇の人も多くなっているためお互いさまの環境になりがちです。託児所等が用意されている所も多数ありますし、昼間の時間帯の勤務であったり、残業がゼロの勤務先も多いです。

准看護師の看護師として京都府で働きたい

准看護師の勤務先を検討している人は京都府でもたくさんいますが、仕事をしながら正看護師の資格を取得したい方も珍しくありません。仕事内容はそれ程変わらず、新人の看護師よりキャリアのある准看護師のほうが技術力が高いといったこともよくありますが、正看護師の方が年収などの条件は良いケースが多いです。将来も看護のお仕事を続けていくなら正看護師の資格を持っておく事は大きな強みになります。同時に看護師の国家資格を目指したいのならば、奨学金等のサポートのしくみがしっかりしている所にする事がおすすめになります。

認定看護師として京都府で働きたい

看護師の技術を上げるために認定看護師の資格を取得する人が京都府でも多くなりつつあります小児救急看護、訪問看護、新生児集中ケア、認知症看護など、規定の分野で高い看護力量を持つとされるのが認定看護師で、毎年1回、日本看護協会が行っており、合格すると認定看護師になります。勤務経験が5年超、既定のカテゴリーにて3年以上勤務が必須で、特定の教育機関にて6ヶ月超の認定看護師教育課程を学びます。勤務している医療機関により、勤めながら資格を取得するといったことも可能になります。

夜勤の看護師として京都府で働きたい

病院の看護師というのは夜勤のシフトを要求される事が京都府でも多いのですが、交代で仕事をすることになります。ほとんどの病院が２交代制とか３交代制になっていますが、どちらが働きやすいかは主張が色々あるようです。2交代制は一度の仕事時間が長めで、十二時間超も勤務することもありますが、次回のシフトまで時間が長いことが大部分で、のんびり休みを取得したい人は働きやすいです。３交代制というのは一度の仕事時間は八時間程度ですが、次回の勤務までの間があまりないため疲労が取れないというような方も少なくないです。

京都府の看護師の求人の探し方

看護師の勤務先を探す場合には人に頼らず行うよりも、看護師の転職サービスにエントリーして担当アドバイザーに勤務先を探すのをサポートしてもらうほうがうまくいくケースが京都府でも少なくないです。例えば、職場の条件として病院の人間関係を重要視する時なら自分で足を運ぶ担当者にどのような雰囲気なのかについてアドバイスをもらいつつ進められます。個々の希望に合わせて勤務先を勧めてくれるというのは多大なメリットです。看護師の仕事探しの専門家である担当者が応援してくれるわけなので、頼りになります。

京都府で看護師の勤務先を探す場合は履歴書をどのような感じに記述していくかはポイントです。転職のときは、前の業務でどのような事を修得したかをエピソードとともに記述していきつつ、そこの病院に貢献できる事をアピールすることが必要です。出産の後、復職する等、何年間も間が空いている人は、そのあいだの医療技術の変化について謙虚さを持って教えてもらう熱意を見せる事も大切です。前の病院の辞めた理由は、できる限りポジティブなとらえ方で書いていくようにしましょう。

看護師で働く時は僅かでも待遇の良い所を検討する人が多いですが、気をつけるべきポイントは、京都府でも非公開の求人が多くなっているというようなことになります。採用数が限られていたり、申込みが一挙に押し寄せることが予想されるときは、病院が転職サイトに依頼して、未公開で募集されます。採用側の労力を削減できるため、このスタイルをとる病院が少なくないです。こうした非公開求人情報をもらうために、先に転職サービスに無料登録しておかなくてはいけません。