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京都府で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す

京都府の保育士の求人とは

保育士の求人は子供の対象年齢と保護者のニーズと各地域の事情によって様々なタイプが挙げられます。

基本的なのは認可保育園、認可外保育園になりますが企業内保育園についても保育士が働く職場として注目されています。

企業内保育園はおもに企業の雇用者の子どもを保育するために運営され、雇用者が仕事と育児を両立できるために補助する役割を持っています。

その他に、放課後児童クラブ（学童保育）は小学生向けの仕組みで、特に低学年の小学生たちが学校終了後安心していられるように支援する役割があります。

京都府の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園は特定の基準に基づき、文部科学省などの公的機関から認可を受けた保育施設のことを指します。

子どもの安全、健康を守るために、建物の基準や衛生基準等について細かな要件を満たす必要があって、収容可能な子どもの最大人数が設けられています。

助成金を受けられるので、保育のクオリティーが確保される仕組みが整っています。

認可保育園で働く保育士は乳幼児から未就学の子供たちを対象にします。

単に子供たちを預かっている以外に、学習と生活のベースを作る支援をします。

子供たちが安心して過ごせる場を整備することが保育士の大事な役目であって子どもの成長や状況に気を配って、その情報を親へフィードバックすることによって、親とつなげる役割も持っています。

行政と関係を築く場合もあります。

たとえば、地域で子育てに関する保護者への相談対応や子育て勉強会を開くなどのようなサポート行事を行うこともあります。

京都府の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園も指定された保育指針をベースに運営されていますが認可保育園よりは厳しい要件がありません。

したがってオリジナルの保育方針を行っていくことができます。

認可保育園の数が不足している場合や待機児童の問題がある場合において、認定こども園というのは大事な施設の一つです。

認定こども園は保育園と幼稚園の両方の役目を併せ持つ施設であって、子供の年齢に対応した柔軟な教育を行うことが目的です。

親が職に就いているかどうかは不問で利用できるのが最大の特徴です。

したがって共働きの家庭から専業主婦の家庭まで、様々なタイプの希望を満たす器の大きい施設となっています。

認定こども園で仕事をする保育士の仕事というのは、一般的な保育士と比較して様々な業務が求められます。

一般的な保育園と比較して認定こども園では、幼稚園的な教育の要素がなされます。

就学の準備を意識して子どもがこの先円滑に小学校生活に進学できるよう、基本的な教育を行うことが求められています。

認定こども園で仕事をするには、保育士資格の他に幼稚園教諭免許も求められるところも少なくないです。

京都府の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園というのは、文部科学省等の公的機関から認可を受けていないため認可保育園より柔軟です。

認可外保育園は民間企業や個人に経営されるのが一般的であって、多くの運営スタイルがあります。

たとえば、夜間の保育や土日保育や24時間保育等、認可保育園だと難しいニーズをかなえる保育園も少なくありません。

認可外保育園では保育士資格のありなしに厳しくないため保育士の資格のある職員と保育士の資格を持たない職員が働いている場合が少なくありません。

認可保育園よりも、保育士の受け持つ子どもの人数や給料の面や福利厚生などが充分ではない場合も存在するため前もって見ておきましょう

京都府の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園はそれぞれの企業が自らの社員の子どもを保育することを目的として設立された保育施設のことをいいます。

仕事をする従業員とその家族の要望に企業がこたえて仕事と育児を両立するよう支援として提供される施設です。

従業員の子どもを優先的に迎え入れるので、保護者と身近な関係をとりやすいという特性があります。

保育士が直接的に育児の相談に対応したり、子供のことを保護者と詳細に共有したりする場面も多くなっています。

企業内保育園は特定の企業の従業員の子どもを主に通わせるため、施設の定員も限定的であることが大半で、認可保育園みたいに地域で幅広い家庭の子どもを迎え入れることは多くありません。

京都府の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所は、病院や医療施設に設立した保育施設となり、医師や看護師などの医療従事者の子供を託すことを目的としています。

医療従事者の不規則な業務に寄り添うために24時間保育や夜間対応になることも多々あって、保育士には柔軟な就労と体力が求められています。

さらに、規模が小さくあるケースが多く、限られた子供たちと密接に関わる繊細な保育が特性になります。

京都府の放課後児童クラブ（学童保育）の保育士の仕事

放課後児童クラブや学童保育というのは小学生が利用する施設であり、主として保護者が仕事などで留守にする放課後に子どもを預かります。

保育士は課題の支援と遊びの提供などを行って、子供が安心していられる環境にすることが仕事です。

保育士は親の代わりに子供を見守って、社交性や自主性を促す役目です。。

異年齢の子どもがいっしょに生活する場所なので、子ども同士の関わりを円滑にする調整力についても期待されています。

京都府の障害児施設や児童養護施設といった福祉施設の保育士の仕事

児童養護施設や障害児施設といった福祉施設にて保育士は子どもの日常生活をサポートするだけではなく、内面に関するケアや自立の支援を行う重要な役目も担っています。

児童養護施設では家庭生活が送れない子どもたちへ居心地の良い環境を与えて、生活指導、教育指導をします。

障害児施設においては、生活に独自の援助が必要になる子供たちに対応して、状態に適した保育やリハビリテーション的な活動を行っていきます。

こういった施設においては、子どもたち一人ひとりの特徴に対応した奥行きのある認識と専門的なスキルが必要になります。

京都府で保育士の資格を取得するには

保育士の資格を取得するためには、国家資格の保育士資格をとることが不可欠になります。

保育士の資格を取得するためには大きく分けて2つのルートが存在します。

1つ目のルートというのは厚生労働省が指定する保育士養成施設に行く方法になります。

保育士養成施設というのは、大学、短期大学と専門学校等があり、そこで特定の授業を修めて、卒業することで保育士の資格がもらえます。

別の1つのルートは保育士試験に受かるルートです。

保育士の試験は1年に1回から2回実施されており、筆記と実技試験を乗り越えることが必要になります。

筆記試験は、保育原理と児童福祉と保育実践等の幅広い分野から出題されて、実技試験は音楽と絵画、言語表現等、子どもを保育するときに必須となるスキルを試します。

試験のルートは、保育士養成施設に行かないで保育士の資格取得を目指すことができますが、試験範囲が広く難しいので、相応の用意が不可欠です。

京都府で保育園を選ぶときは園長の方針を確認する

京都府で保育園に就職するときは園長の方針を共有できるか確実にチェックしてください。

自分が理想とする保育について考えてみるきっかけともなります。

厳しく指導するのか、やさしく導くのか。

外遊びに比重を置くのか、リスクを徹底的になくすのか。

自分の保育観と照らし合わせて、受け入れられる保育園に決定しましょう。

職場見学を活用して京都府の保育士の仕事を探す

職場見学をすることによって求人票には掲載されていない様々な情報を収集することができて、時間短縮が可能です。

職場の何となくの空気感や年齢層等について自分の目で見て体感することが可能です。

職場見学は日時を出しているところもあり、採用試験のときなどに実施されることも多いですが、転職エージェントを利用すれば別途担当者がセッテイングしてくれるケースも多いです。

京都府で保育士の仕事を探す際のポイント

京都府で保育士の仕事を探す際には、基本的な勤務条件と産休・育休、持ち帰り仕事の有無を調べておきましょう。

基本的な勤務条件をチェックする

働きたいと思った保育園が見つかったら勤務条件を詳細に見て穴の有無を確認しておきましょう。

給料、実働時間や立地についても検討していきます。

未経験者の研修と産休と育休についてもチェックしましょう。

未経験者やブランクがあるときの研修制度は？

未経験者可とかブランクがあってもOKといった求人も多いです。

未経験者とブランクのある方には好条件になります。

その場合、必ず研修制度に関して確認してください。

研修制度は整っているのかは大事になります。

産休と育休は？

産休や育休はあるのか。

産休と育休を取った実績の人数はどの程度か。取りやすい雰囲気なのか。

制度はあっても取得しにくいのであれば意味がありません。

持ち帰り仕事の有無も大切

保育士の仕事を見つける際は休日や残業の有無に関しては多くの人がチェックすることと思います。

加えて、行事の時の休日手当と代休の有無などについても調べておきましょう。

抜けてしまいがちなのが持ち帰り仕事のありなしになります。

あるならば手当はもらえるのか。

明記されていない場合は面接などのときにチェックしてください。