京都市伏見区で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す

京都市伏見区の保育士の求人

保育士の求人は子どもの対象年齢、親のニーズ、地域の特性によってさまざまなタイプが存在します。

一番ノーマルであるのは認可保育園、認可外保育園になりますが、企業内保育園も保育士の勤務場所ということで注目を集めています。

企業内保育園は主に企業の社員の子供を保育するために設置され、従業員が仕事と子育てを両立するようサポートする役割があります。

さらに学童保育や放課後児童クラブは小学生のための組織で、低学年の子供が学校終了後安全に居られるようサポートを行う役目を果たしています。

京都市伏見区の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園とは、一定の基準に達し、文部科学省等の関連機関から認可された保育施設のことを言います。

子どもたちの安心や健康のために、建築・設備の基準や衛生基準等を厳格な条件を満たす必要があり、通える子どもの最大人数が設けられています。

補助金がもらえるため、保育の質を維持できる管理体制が整備されています。

認可保育園の保育士は、乳幼児から未就学の子どもを対象にしています。

単に子供を預かっているのみでなく、教育と日常生活のベースを築くサポートをしていきます。

子どもたちが安心していられる場にすることが保育士の大事な使命であり、子どもの成長と行動を心に留めて、それらを保護者にフィードバックすることで、家庭と結んでいく役割も持ちます。

地域社会と関係を築くこともあります。

例として、地域で子育てに関する保護者への相談対応、育児セミナーの実施などの支援行事を行う場合もあります。

京都市伏見区の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園についても定められた保育基準をベースに設置されますが認可保育園よりは厳重な要件がありません。

したがって個性的な保育カリキュラムを行えることもできます。

認可保育園が少ない地区や待機児童の問題がある地区において、認定こども園は必要な施設です。

認定こども園とは、保育園と幼稚園を合わせた役目がある場所で、子どもの年代ごとに柔軟な保育システムを提供することを目的としています。

親が仕事を持っているか否かに関わらず通園できるのがおもな特徴です。

よって、共働きの家庭から専業主婦の家庭など、色々なタイプの要望に応える施設になっています。

認定こども園で働く保育士の職務は、一般的な保育士よりも幅広い業務を行う必要があります。

一般的な保育園よりも認定こども園は、幼稚園に近い教育の要素がなされます。

就学の準備を意識して子どもたちがストレスなく小学校の生活に移行できるよう、基礎的な学びを実施することが求められます。

認定こども園に勤めるには、保育士の資格の他に幼稚園教諭免許を求められるケースも多くなっています。

京都市伏見区の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園というのは、文部科学省や地方自治体等から認可されていないので、認可保育園と比べていろいろな園があります。

認可外保育園は民間の会社や団体、個人が経営するのがふつうであって多様な経営スタイルが存在します。

夜間の保育、土日の保育や24時間保育などの認可保育園であるとやりにくい特殊な要望に向けた施設も少なくありません。

認可外保育園では保育士資格の有無に厳しくないので保育士の資格があるスタッフと保育士の資格を所有していないスタッフが混じっている施設もあります。

認可保育園と比較して保育士の配置基準や給料や福利厚生などについて不足している場合もあるので就職前にチェックしておきましょう。

京都市伏見区の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所というのは、病院や医療施設の中に設置された保育施設になり、医療従事者の子供を預かる目的があります。

医療従事者の不規則な仕事に対応するため、24時間保育や夜間保育を行うことも多くなっていて、保育士は多様な勤務やスタミナが期待されています。

さらに、保育施設の規模が小さくあることが大半で、少人数の子供と密接に向き合う繊細な保育が特徴になります。

京都市伏見区の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園とは特定の会社が自社の従業員の子供たちを託すために設立した保育施設となります。

社員とその家庭の希望に会社が対応して、業務と子育てを両立するようにサポートしています。

社員の子どもを中心に通園させるので、親に対して密接な関わりができやすいという特徴があります。

保育士が直接育児の相談をしたり、一日の様子を保護者と詳細に共有するケースも多いです。

企業内保育園は特定の企業の従業員の子供たちを主に通わせるので、園児の定員も限定的である場合がほとんどで、認可保育園みたいにその地域で幅広い家庭の子供を迎え入れることは多くないです。

京都市伏見区の児童養護施設や障害児施設などの福祉施設の保育士の仕事

障害児施設や児童養護施設などの福祉施設で、保育士は子どもの日常を支援するだけではなく、内面についてのサポートや自立を支える重要な仕事を担っています。

児童養護施設では、家庭生活が難しい子供たちへ安全な場所を提供して、生活指導、教育支援を行います。

障害児施設においては、日々の生活に独自のサポートが必要な子供と関わり、個々の状態に対応した保育やリハビリ的な活動をしていきます。

こういった施設では子供一人ひとりの独自性への深い共感と専門スキルが必須になります。

京都市伏見区の放課後児童クラブ（学童保育）の保育士の仕事

放課後児童クラブや学童保育は、小学生のための施設で、主に親が仕事で留守にする放課後の期間に子供を託されます。

保育士は、勉強の補助やレクレーションの提供を通して、子どもたちが安全に過ごせる場を整えることが仕事になります。

保育士は親の代わりに子どもたちに気を配り、社会性、自主性の発達を促す役目を果たします。

年齢が様々な子供たちがいっしょに生活する場所であるため、子ども同士の関わりを円滑にする調整力も期待されます。

京都市伏見区で保育士の資格を取得するには

保育士の資格を取得するためには国家資格である保育士資格を手に入れることが不可欠になります。

保育士資格を手に入れるには大まかに2つのルートが存在します。

1つ目のルートは、厚生労働省が指定した保育士養成施設に行く方法です。

保育士養成施設には大学、短期大学、専門学校などが存在して、そこで所定のコースを履修し、卒業すると保育士の資格が取得できます。

別のルートは保育士の試験に受かる方法です。

保育士の試験は年間1〜2回実施されていて、筆記と実技試験の2つをパスすることが不可欠になります。

筆記試験では、保育原理や児童福祉、保育実践などといったさまざまな分野が出題があって、実技では音楽と絵画と言語表現など、子供たちと関わる場面で必要となる力量をチェックします。

このルートというのは、保育士養成施設に通うことなく資格取得が可能でありますが、試験範囲が多くてむずかしいので、それなりの学習量が必要です。

京都市伏見区で保育園を選ぶ際には園長の方針を確認する

京都市伏見区で保育園で働く場合は保育園や園長の方針に共鳴できるかは確実に確認しておきましょう。

あなたが理想とする保育について想起するきっかけになります。

厳しく言い聞かせるのか、やわらかく言い聞かせるのか。

外遊びを大切にするのか、危険を徹底的に回避するのか。

自分の保育観と比較して、賛同できる保育園に決めましょう。

職場見学を活用して京都市伏見区の保育士の仕事を探す

職場見学をすれば求人情報では手に入らない詳細な情報を収集することができて、時短になります。

勤務先の何となくの空気感や働いている人の年代などについて自分の目で見て感じられます。

職場見学は日時を知らせてくれるところもあったり、採用試験の日などに行うこともありますが、転職エージェントを利用していれば事前に担当者が設定してくれるケースも多いです。

京都市伏見区で保育士の仕事を探す際のポイントとは

京都市伏見区で保育士の仕事を探す際は、基本的な勤務条件や産休・育休、持ち帰り仕事の有無をチェックしましょう。

基本的な勤務条件を調査する

働きたい保育園が絞れて来たら勤務条件を細かく見て穴がないかを調査しておきましょう。

報酬や勤務時間と立地についても把握しておきます。

ブランクがある方の場合の研修制度、産休と育休もチェックしましょう。

未経験者やブランクがある場合の研修は？

未経験歓迎や保育業務のブランクがある場合でも歓迎というような求人も多いです。

未経験者とブランクのある方にとっては大きなメリットになります。

その際にはまず研修に関してチェックしましょう。

教育制度があるのかは大事になります。

産休や育休は？

産休・育休はあるのか。

産休と育休を取得している実績の人数は？取りやすい空気感かどうか。

制度の記載があったとしても取得できない環境ではどうしようもありません。

持ち帰り仕事の有無も大切

保育士の職場を探す際には休みと残業のありなしに関しては大体の人が調査する事と思います。

さらに、行事のときの休日出勤手当、代休のありなし等も調査しておきましょう。

抜けがちなのが持ち帰り仕事のありなしです。

あるならば手当はつくのか。

疑問なときは面接等の時にチェックしてください。