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京都市伏見区で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す


京都市伏見区の保育士の求人

保育士の求人は子どもの年代、親の需要や地域の特色によって多くのタイプが存在します。

最も一般的であるのは認可保育園、認可外保育園になりますが企業内保育園も保育士の勤め先ということで注目されています。

企業内保育園というのは主に会社の社員の子どもを託す事を目的として設立されていて、従業員が仕事と子育ての両立ができるようサポートする役割を持っています。

他にも、学童保育や放課後児童クラブは小学生向けの施設であり、おもに低学年の小学生たちが学校の後で安心して滞在できるために支援を行う役目があります。

京都市伏見区の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園というのは、一定の基準を満たし、文部科学省等の公的機関から認可されている保育施設を指します。

子供たちの安全と健康を確保するために、建築・設備の基準や衛生基準等について厳しい要件を満たす必要があり、収容可能な子供の最大人数が決められています。

補助金を受けられるため、保育のクオリティーを維持できる仕組みが整備されています。

認可保育園に勤務する保育士は乳幼児から就学前の子供を対象にします。

ただ子どもを預かっていることに加えて、学びと日常生活の基盤を整えるサポートを行います。

子供たちが危険なく過ごすことができる場所を整備することが保育士の大事な役割であり、子どもの発育、行動に気を配って、保護者へフィードバックすることによって、保護者とつなぐ役割もあります。

行政や地域社会とも関わる場合もあります。

たとえば、地域で育児に関する保護者への相談対応、子育て講座の実施等というような支援行事をすることもあります。

京都市伏見区の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園も定められた保育指針をベースに設置しますが認可保育園ほどは厳しい要件が課せられてないです。

よってオリジナルの保育カリキュラムを展開できる事ができます。

認可保育園が限られている地域や待機児童の問題がある場合では、認定こども園は欠かせない施設の一つとなっています。

認定こども園というのは保育園と幼稚園を合わせた役割を持つ場所であって、子どもたちの年齢に対応したさまざまな保育システムをすることが目的です。

親が就労しているかに関係なく通えるのが主な特徴になります。

そのため共働き家庭から専業主婦の家庭など、いろいろなタイプの要望を満たす施設となっています。

認定こども園に勤務する保育士の職務というのは、一般的な保育士と比べて幅広い業務が求められるのが特徴です。

一般的な保育園と比較して認定こども園では、幼稚園的な教育の要素が行われます。

就学の準備として子どもたちが先々無理なく小学校に対応できるようにベーシックな教育を提供することが期待されます。

認定こども園に勤めるには保育士の資格の他に幼稚園教諭免許も求められるケースも多くなっています。

京都市伏見区の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園は、文部科学省などの公的機関より認可をされていないため、認可保育園と比べて多様な園があります。

認可外保育園は、民間の企業や団体、個人がマネージメントを行うことが普通で多くの運営方針があります。

例えば、夜間保育や土日の保育や24時間保育等というように認可保育園だと対応が難しい特別な要望をかなえる保育園もあります。

認可外施設は保育士資格が必須ではないため保育士資格のあるスタッフと保育士資格を持たない従業員が働いているところが少なくありません。

認可保育園と比べると、保育士の受け持つ子どもの人数、報酬面や福利厚生等が不足しているケースも存在するため、働く前に確かめておきましょう。

京都市伏見区の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園というのはそれぞれの企業が自社の従業員の子どもを保育する事を目的として設置した保育施設となります。

社員とその家族のニーズに会社がこたえて、職務と育児の両立ができるためにサポートとして提供される施設です。

社員の子どもをメインに通わせるため、親に対して身近な関係性が築きやすいといった特性もあります。

保育士が直接的に育児の相談に対応したり、保育について親と細かく説明することも少なくありません。

企業内保育園は特定の会社の従業員の子供たちを中心に迎え入れるため、施設の定員も限定的であるケースが多く、認可保育園のように不特定の家庭から子どもを受け入れることは多くありません。

京都市伏見区の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所は医療施設の中に設立された保育施設のことをいい、医療従事者の子どもを保育するためのものです。

医師や看護師などの医療従事者の不規則な勤務に対応するため24時間対応や夜勤の保育が必要になることも多々あって、保育士は多様な就労とスタミナが期待されます。

加えて、施設の規模が小さくあるケースが多く、限られた子供と深く対する繊細な保育が特色になります。

京都市伏見区の児童養護施設や障害児施設といった福祉施設の保育士の仕事

障害児施設や児童養護施設といった福祉施設で、保育士は子どもの日常生活を支援するだけでなく、内面に関するサポートや自立を支援する大切な役目もあります。

児童養護施設では家庭での生活ができない子供へ居場所となる環境を作り、生活指導や教育指導を行います。

障害児施設では、発達に特別な支援が必要になる子供たちに携わって、成長段階に応じた保育やリハビリ的な活動を実施します。

こういった施設においては、子供たち一人ひとりの特徴に関わった深い理解と専門スキルが大事になります。

京都市伏見区の放課後児童クラブ（学童保育）の保育士の仕事

放課後児童クラブ（学童保育）は小学生に対応した施設であって、親に勤めがあり家を空ける放課後の時間帯に子どもを見守ります。

保育士は、宿題のサポートと遊びの提供などを行って、子どもたちが安全に過ごすことができる場所を整えることが役目です。

保育士は親の代わりに子供たちを見守って、社会性や自主性を育てる役目になります。。

学年が異なる子どもたちが共に過ごす空間のため、子ども同士の関係をスムーズにする調整力についても求められています。

京都市伏見区で保育士の資格を取得するには

保育士資格を取得するには、国家資格となっている保育士資格を手に入れることが不可欠です。

保育士の資格を得るためには一般的に2つのルートがあります。

1つ目のルートというのは厚生労働省指定の保育士養成施設に在籍するルートです。

保育士養成施設としては大学や短期大学と専門学校などがあり、そちらで規定の過程を履修して、卒業すると保育士の資格が得られます。

別のルートというのは、保育士試験に合格するルートになります。

保育士の試験は年に1回から2回実施されており、筆記試験と実技試験を全部クリアする必要があります。

筆記試験は、保育原理と児童福祉と保育実践などというような様々なジャンルから出題され、実技では音楽、絵画と言語表現など、子どもと触れ合う際に必要となるスキルをテストします。

試験のルートというのは保育士養成施設に通うことなく資格取得が可能でありますが、試験範囲が広くて難易度が高いためそれなりの準備量が不可欠です。

職場見学を利用して京都市伏見区の保育士の仕事を探す

職場見学をすることによって求人情報には載っていない多くの情報が手に入って、時間短縮が可能です。

仕事場のだいたいの雰囲気や同僚の年齢層などを目で見て感じられます。

職場見学は日時を公表している職場もあって、採用試験の日などに実施されることもあるのですが、転職エージェントに登録すれば個別に担当者がセッテイングしてくれるケースも多いです。

京都市伏見区で保育園で仕事をするときには園長の方針を確認しておこう

京都市伏見区で保育園に就職する場合には園長の方針に共鳴できるか確実にチェックしておきましょう。

自らが目指したい保育とは何なのか考えてみるきっかけともなりえます。

厳しく指導するのか、やわらかく指導するのか。

外遊びを重んじるのか、危険をとことんなくすのか。

あなたの保育観と比較して、納得できる保育園を選びましょう。

京都市伏見区で保育士の仕事を探すときのポイント

京都市伏見区で保育士の仕事を探すときは、基本的な勤務条件と産休・育休、持ち帰り仕事の有無を調べておきましょう。

基本的な勤務条件をチェックする

働きたい職場が絞れて来たら、勤務条件に穴がないかを確認していきましょう。

給与と勤務時間や通勤のしやすさについても考慮します。

未経験の研修制度や産休・育休も調べておきましょう。

未経験者やブランクがある場合の研修は？

未経験者OK、ブランクがある場合でもOKといった求人も少なくないです。

未経験者とブランクのある方にとってはうれしい求人です。

その際には必ず研修制度に関して確認しましょう。

教育体制は重要になります。

産休や育休は？

産休や育休は取れるのか。

産休や育休を取った実績の人数は多いのか。取りやすい空気感なのか。

制度の記載があったとしても取得できなければ意味がありません。

持ち帰り仕事のありなしも大切

保育士の仕事を探す際には休みや残業の有無についてはほとんどの方がチェックするでしょう。

さらに、保育園の行事の休日手当と代休の有無等についても確認しておきましょう。

盲点になりがちなのが持ち帰り仕事のありなしです。

発生するのであれば手当は払われるのか。

曖昧な時は面接等の際にチェックしてください。