京都市伏見区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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京都市伏見区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

京都市伏見区の失業手当ての手続きです。

京都市伏見区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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京都市伏見区での失業手当の手続きと認定による確認

京都市伏見区でも、失業手当てをもらう場合にはハローワークに行って申請することになっています。持っていく書類は、先ず、辞めたときに受け取った離職票1と離職票2です。雇用保険被保険者証も退職した時にもらえるので持っていきます。写真については正面から上半身が撮影された縦3cm×横2.5cmのサイズのものを二枚準備します。それ以外に印鑑や普通預金通帳と本人を確認できる書類を準備します。運転免許証は1点写真がない保険証とか住民票であれば2枚持っていきます。そして、ハローワークに置いてある求職申込書を記入して窓口に出します。

京都市伏見区でもハローワークにて失業手当についての手続きを行った後も、申請者が失職状態を確認するため、四週間刻みの間隔でハローワークに出向いて失業の認定を受ける必要があります。そのときに調査されるのは勤めていない失業状態のままだというような項目、さらにどんな職探しをしているかといったことです。就職先が見つかったにもかかわらず失業給付金を受け取る事例のほかにも、仕事探しを行っていないのに事実と違う申し出をしていたり、単発の仕事をしたにも関わらず申請しなかった場合も不正受給です。

失業手当の給付期間は京都市伏見区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

京都市伏見区でも、失業給付が出る期間というのは、勤めていた年数、年齢とやめた理由によりちがいます。自分の都合のために職を離れた方の内、65歳未満で勤めていた年数が一年以上10年未満なら90日、二十年未満で百二十日、二十年以上であれば150日です。やめた理由が会社の都合である特定受給資格者であればこれらの期間と比べて長くなります。その上、障害者手帳を所有している人というのは就職困難者になり期間が長期になります。自分の都合による失職か雇い主の都合か等、辞めた理由というのは失業給付が出る期間について多大に関わってきますので記入する時は気をつける必要があります。

会社都合により退職した特定理由離職者と認められると失業給付金の支給期間が長くなり、支給される金額についても多いです。会社都合というとクビというようなケースが想起されますが、それ以外でも会社都合とされる例は京都市伏見区でも少なくないです。賃金減少や無理な残業などといった勤務状況のために辞めた場合であっても会社都合となって特定受給資格者となる事例もたくさんあります。さらに、家族の転勤等によって今の職場に通勤し続けるのが現実的でない地区に転居になる時も特定理由離職者とされます。

京都市伏見区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行けば失業給付金の受給手続きなども扱っています。失業給付金というのは、一定期間勤めていた方が退職して、他の職場が見つかるまでの費用を手助けするための給付金です。もらえる条件は雇用保険に前の１年の間で6か月間を超える期間入っていたことが必要になります。アルバイトやパートとして雇われていた人は二年で１年間超の加入が条件です。京都市伏見区でも仕事をする意欲があり、いつでも働けることを求められますし、仕事探しもしていることが必要です。

京都市伏見区でも、出産をきっかけに仕事を辞める場合は失業給付の延長が必要になります。すぐにでも働ける事がもらう必須条件なので、出産してから仕事することが可能な状況となってくるまで待つ必要があることが理由です。手続きすることにより最大で三年まで延長できるので受給期間の1年を加えて最長四年の内に失業給付の申請を行うことが可能になります。そして妊娠出産によってやめるときは特定理由離職者の扱いになってふつうの自己の都合での退職の人よりも支払われる期間も長くなります。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークはこれまでは職業安定所といった名前で京都市伏見区で就職や転職のための求人を提供し仕事を見つける公共支援に注力しています。

職業訓練にも取り組んでいて、厚生労働省の教育訓練給付金を活用して資格を習得するということもOKです。

雇用保険も扱っていて企業や事業主向けの加入の手続きや失職者のための失業保険を受け取る手続き等も行っています。

近頃は、女性のためのマザーズハローワークや「わかものハローワーク」やハローワークインターネットサービス等の公共サービスについても取り扱っています。

マザーズハローワーク

京都市伏見区で育児と両立して仕事をしたい人を支えるために2006年4月に厚生労働省がスタートした仕組みがマザーズハローワークです。子供の世話と仕事の両立を希望する方ならば男女問わずに利用可能です。利用する方は段々多くなってきて施設の数も増加傾向になります。一対一で求職に関する助言をしてくれる「就職支援ナビゲーター」の制度も導入されて利用する人の8割超の高い就業率の実績を持ちます。併せて、子供同伴で職探しが可能な「マザーズコーナー」が導入されているハローワークも増加傾向になります。

国内においては女性の内６０％を超える方が妊娠や結婚等によって職を退くのですが、実の所25から49歳までの女性の３００万人超が仕事したい気持ちを持っているのが実際の所です。内閣府の展望によると、そのような女性達が会社勤めをするとGDPが1.5%上がるとしています。育児をしている女性が再び仕事を始めるのを後押しすることを担って厚労省が置いたのがマザーズハローワークであって、育児と両立させて働くことが可能な勤め先の仲介を行っています。利用する方の仕事が見つかる率は高くなっていて、施設の数も少しずつ増加しています。

わかものハローワーク

失業中の若年層は京都市伏見区でも思うように減らすことが出来ず、新卒の就職率についても年々下がる傾向にあります。そういう状況下で厚生労働省は正社員で働きたい若年層をバックアップすることを目指した「わかものハローワーク」を全国に創設しました。対象は、おおむね４５歳未満とされていて、希望者にはそれぞれにスタッフが仕事探しや履歴書をどうまとめるか等の助言もしてくれます。そして、仕事をすぐに辞めたくなるといった方のために新たな会社で勤めだしてからも悩相談ができる等というような支援も行っています。

京都市伏見区のハローワークで仕事を探す

ハローワークでは、京都市伏見区の多くの事業所の募集から職場を探す事ができるのですが、最初に利用をするときには求職情報登録しなければなりません。求職登録についてはハローワークに出向いて、所定の求職申込書をもらって必要事項を記載して提出するのみで終わりですので、事前に揃える物などは不要です。記載する事柄は、希望の職種や要件、学歴、前に勤務した業種等というように履歴書に記載するような事柄です。登録が完了するとハローワークカードを発行してくれますので、次回以降から持参します。

京都市伏見区でもハローワークでは自分にはどのような職業に適合するのか教えてほしい、何をしても勤め先を決めることが出来ない等というような悩み相談も受け付けています。履歴書の上手な書き方や面接の受け方のアドバイスを受けることが出来ます。担当の職員にともに仕事を探すこともできます。取得資格や対象年齢等という基準に合っていないため希望できない時等に相談すると、職員の人が企業側と申し込めるように調整してくれる事もありますので積極的に活用しましょう。

障害を持つ人にはどうしても勤め先が探せず参っているといった方が京都市伏見区でも多いです。そのような人に向けてハローワークでは専任職員により就職活動の助言から新しい仕事に就いてからも相談に乗ってもらえる等というような支援をしています。障害者向けに障害者枠を用意して募集を行っている企業も増えています。障害者手帳の所有状況に影響されずに支援を望めて、障害者総合支援法による援助を実施している就労移行支援事業所においては、障がいのある人向けの職業相談や面接方法等のフォローもしてくれます。

履歴書の上手な書き方

京都市伏見区でも求職活動のベースになるのが履歴書です。履歴書を書く時には、上手い字を書かなくてもOKですが、読む側が見やすい文字で書き込んでいくのが原則になります。自己アピールについては自身の経験を入れ込んで記入していくと訴求力があります。応募した会社と同じ職種で過去に働いた経験がある場合には、それらの仕事で得た事を記入するのがオススメになります。面接では、履歴書を読みながら質問をされますので自分自身が面接にてPRしたい内容については忘れずに書いておくようにしましょう。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業給付が支払われている期間にアルバイトで働く事は京都市伏見区でも可能ではありますが、ハローワークに連絡しなくてはいけません。およその基準として、四週のうち十四日以下で、一週間のうち三日未満で20時間以下ならばOKの事が通例ですが、申告がないと不正受給となります。失業手当についての申請手続きをしてから一週の待機期間の勤務についても申請しなくてはなりません。その上、、三か月の給付制限の間についてはパートで働く事もOKですし、届出も必要ないのですが、長期のケースでは失業手当てを受給する資格がなくなる事もあり得ます。

失業手当を不正受給するとどうなる？

偽りの申請で失業保険を受給していた時は京都市伏見区でも貰った額のすべてと、貰った額の二倍、換言すれば3倍の金額を支払う義務があり、たとえば、百万もらっていたケースでは三百万を払わなければなりません。職が決まった場合に受け取るケースのほか、就活の実態が無いにもかかわらず事実と違う申告をすることや、パートをしたにもかかわらず報告しなかった時も不正受給です。不正は、雇い主の税務処理より明るみに出る場合もありますし一般の人から通報をうけるといったことも少なくないようです。

京都市伏見区の公共職業訓練と求職者支援訓練

京都市伏見区でも職探しの際には何がしかの技能を持っていると役に立ちます。失業保険を受け取っている方を対象に再就職のための能力習得をサポートする制度ということで公共職業訓練が準備されていて、指定の講座を0円で受けることが出来ます。同じ様に失業給付金が出ていない人に向けた制度として「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が設けられていて、こちらについてもテキスト購入代だけの負担で受講できます。両方ともハローワークの窓口でコースを選択肢て申し込みます。ハローワークは色々なカリキュラムのパンフレットが置かれていますが窓口職員と共にアドバイスをもらうこともできます。

京都市伏見区の教育訓練給付

仕事をする人の技能向上をサポートするために与えられるのが教育訓練給付になります。京都市伏見区でも雇用保険に入っている方のうち手に職をつけたいといった人のための制度です。いろいろな資格を目指すための講座が揃っていて、料金の二割の額を貰えます。料金がタダの公共職業訓練というのもあります。原則として受講修了日の次の日より1ヶ月のあいだにハローワークで手続きすることになっています。失業給付を受け取っている期間も受給することが可能です。

京都市伏見区の再就職手当

失業給付金を指定期間ギリギリまで受け取ってから就職をしようというような人は京都市伏見区でも珍しくないですが、就職を促すことを目的とする再就職手当といったものも利用できます。失業手当を受け取る認定を所有した後に職に就いた人で、給付期間の残り日数が3分の1よりたくさんあって、１年以上勤められる見込みの際に就業促進手当を受け取れます。受給期間の残りの日数が2/3よりたくさんある時は６０パーセント、１／３以上の時には５０パーセントの額を受け取ることができます。これまでの３年の間に再就職手当を受け取っていないことが条件です。