京都市南区で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


京都市南区の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤のみや夜勤のみや寮ありとかブランク可や2交代制や3交代制、未経験者歓迎など等が選択できます。

車通勤可とか子育て支援の福利厚生で24時間託児所等をおくところも京都市南区では増えています。加えて、年間休日120日以上であったり土日を休める等、有給や休みの日数を増やしているところも増えています。

看護師の報酬は地域、勤め先で変動が大きいですが正看護師の場合は年収400万円から530万円位で、准看護師の場合は年収が320万円から500万円程というのが平均です。もちろん、年齢、キャリアで、いっそう高めに設定されたり、低くなったりもします。時給で働く場合は1000円ほどから2500円を超える所も多いです。

産婦人科や小児循環器科や循環器内科とか救命救急センター、リハビリテーション科や精神科や呼吸器外科や代謝内科や内視鏡室等、働きたい診療科があるかはあらかじめリサーチしておくことが大事です。

京都市南区の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師として就職する職場という事で京都市南区で主のものは病院とかクリニックになりますが、さらには外来勤務と病棟での仕事や手術室勤務などがあります。その他の働き口としては特別養護老人ホームとかグループホームとか有料老人ホーム、保育施設、デイケアとか訪問看護等になります。

大学病院の看護師

京都市南区でも看護師の就職先で人気なのが大学病院になります。大学病院は、病院であるだけでなく教育の場でもあるため、指導制度が整っていて、新人のための技術指導にかぎらず、個別の段階に合った上のステップに上がる教育プログラムを受けることができます。診療科も多彩で看護のレベルを高めたいといった人には人気がある勤め先になります。最新鋭の医療技術に触れられるというのも外すことのできないポイントです。勤務自体は激務になりがちですが、給料は比較的多く、寮などといった福利厚生も整っているところが多くなっています。

診療所やクリニックの看護師

総合病院みたいな大規模な病院ではなく診療所と呼ばれる規模の小さいところでの勤務を希望する方は京都市南区でも少なくありません。とりわけ病棟を持たない診療所は診療時間内のシフトですので、夜間勤務がないです。業務時間も定まっているので子育て等と並行して働きやすいです。内科など、ひとつの診療科のみの所も多く、仕事をしたい診療科が定まっている場合にはクリニックを絞りやすいです。大病院より報酬ははそれ程ではないですが、勤務しやすい職場になります。

デイサービスの看護師

京都市南区で病院でない看護師の仕事場ということでデイサービスがあります。高齢者が家から送迎バス等によって毎日施設にやってきて、日中を過ごして自宅に帰るといった形態で、業務時間が昼間に限定されていて残業もほとんどないですし、土日休みの場合も少なくなく、育児と両立させて働きたい方に人気がある働き口です。仕事内容は高齢の方の身体の状態の把握が中心になり、介護スタッフや介護福祉士等と共に対応していくことになります。医者が不在の施設がたいていですので、医療業務については頼りにされる立場ですので、やりがいを得ることができます。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院の他に有料老人ホームなどのような福祉施設でも看護師として仕事をすることが可能です。京都市南区でも、そのタイプは色々あり、中でも特養老人ホームが増えています。特別養護老人ホームとは病気等の高齢者のための施設ですので看護師を置く事が定まられていて、それらの責務も重要です。仕事としては、血圧や脈拍などの身体の管理が主なものです。それ以外にも、看護の仕事は訪問看護など、様々な所から求められています。

訪問看護師

看護師の就職先で京都市南区でも増加しているのが訪問看護師です。自分の家での療養していきたい人をサポートするために家に訪問して看護業務を行います。訪問看護ステーション等に所属して勤務します。患者の容態の差を見ながら、急変した際は医療機関と共に対処していくことになりますので、きちんとしたスキルと経験が望まれます。そういうわけで、最初に病院で仕事をして知識や経験を身に着けた方が訪問看護師になっていくというケースが増えてきています。

京都市南区の病院で看護師の仕事

看護師として勤務するときは、京都市南区でも働く病院で働くスタイルはとても違います。大学病院のような規模の大きな病院というのは、研修などが整備されていたり、診療科もたくさんあり、スキルも上達させられて給料についても多めです。小さいクリニックは、少人数でやりくりしている場合も珍しくなく、人間関係でもめるということも多くはないため、勤務しやすいと思う方は多いです。あなたが描くワークスタイルを考えつつ働き口に決めていく事が必要になります。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師を求めている病院は京都市南区でも多いです。大学病院みたいな規模の大きな病院は、さらに消化器内科とか腎臓内科などのように分業化されている所も多くなっています。内科というのは頭痛や腹痛等、大勢の方が訪れる診療科になりますので医師の人数についてもたくさんいますし、フォローする看護師も大勢います。患者さんの微妙な兆候を感じ取る能力を学ぶことができますが、外科等より処置を施す場面は多くありません。外来だけの医院を選べば夜勤のシフトがないです。

小児科の看護師の仕事

京都市南区でも小児科に勤務する看護師の長所は夜勤がそのほかの診療科とくらべて少な目であるといった事です。そのうえ、どういった症例であっても新生児より15歳までの子供が来院するため、風邪から皮膚病まで、多様な症例に対処する事になり、技術も高められます。子供を診療するため、注射等が難しい場合もよくあり、コミュニケーション能力についても高くなります。外来のみの仕事場は夜勤がないので、自分の生活を乱さないで勤務できるので、育児を続けて勤める人にもおすすめです。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師としてオペ室で仕事をしたいというような人は京都市南区でも少なくありません。外科手術を通し患者を治癒に導くといったように結果がよくわかる事にやり甲斐を得ることができます。オペの際の大事な役目には器械出しがあり、オペの状況を見て、次を予想して補佐していかなくてはなりませんので、いつも勉強が必要です。ほかにも術中出血量の把握やオペ前と後の患者さんのフォロー等、そのほかの診療科にいても経験できない事も多く、技術向上していきやすいです。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科勤務の看護師に要求されるのが患者との関わりの中で信頼し合える関係を形成することになります。元々感情が整っていない患者に対応して完治していくことで、コミュニケーション力も確実に体得できます。それでも、心療内科や精神科にやってくる患者というのは激情する事もよくあり、それに対処していける強い心とスタミナも必要で、ときには強い力も不可欠になるので京都市南区でも男性看護師の割合が高めです。それらのリスクがあるため手当てを受給できる所もよくあります。

産婦人科の看護師の仕事

分娩に携わりたいといった応募理由によって産婦人科で仕事をしたいというような看護師の人というのは京都市南区でも少なくありません。分娩に携われたといった達成感を感じられますが、休みなく出産に備えなくてはならないといった忙しい仕事だということも知っておかなくてはなりません。夜間業務も多くあって、そのような分、給与も多くなるのですが、急に声がかかる場合も少なくありません。直接出産に係りたいのならば助産師の資格を得ることになります。お産に対応しない産婦人科なら外来のみとなりますので決まった勤務シフトで勤められます。

整形外科の看護師の仕事

椎間板ヘルニアから骨折まで幅広い症例があり、年代についても子どもから年配の方まで幅広いのが整形外科の特徴になります。別の診療科とくらべて改善するまでが明確であるため、やりがいも大きいです。看護師の業務は、京都市南区でも医師の診察サポートと患者の支援が主になってきます。痛さにより自力で動くことができない方も多数いて、歩行を助ける等の力仕事も可能なタフさが必要になってきます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは昼夜を問わずいろいろな状態の患者さんと向き合いスピーディーに対応していく職務で、そこに働く看護師についてもすぐれた能力が求められます。生命の危機に瀕している患者さんが運ばれてくる事も多く、そういった患者さんや身内の人の心身面の配慮を行っていくことも看護師の重要な仕事になります。何時招集されるか予想できない厳しい仕事になりますが、それらの経験から学べる技量も少なくなく、換えのない意義をもらっている方が京都市南区でも多くなっています。給与の面でも高目に設定されていますが、さらに上の厳しい労働になるケースも珍しくないです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の職務は、病状の治療を施すことがメインの他の診療科と異なり、美容整形等によって外観を整えることを目指す人がメインになります。二重まぶたとかレーザー脱毛等、多様な施術の補助をすることになります。看護師のスキルの他に、サービス業の能力も大切になります。保険が適用されず料金も高めになるため、それに応じた接客技術が要求されます。給与は多く、夜間業務も多くなく、勤務シフトも決められている場合がほとんどですので、京都市南区でも人気の高い仕事場になっています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子供ができたことを機に看護師を離れた方が出産した後、子育てをしつつ復職するといった事は京都市南区でも増加しています。産後にすぐに再就職する方もいますし、何年かの間育児を行った後に戻るといった人もいらっしゃいます。まだ幼い時は託児サービス等が整っていると勤務しやすいですし、学校に通っているケースでは、夜勤なしの勤務先であったり、残業がない勤め先を求める人が多くなっています。、夜勤のみを選んで子供を寝かしつけてから深夜に勤務するといった人もたくさんいます。

出産の後、看護師として戻ろうと検討するときに休んだ期間があると以前みたいに仕事をすることができるかどうかと心配に思う方は京都市南区でも多くなっています。とりわけ、お産してから大分現場を離れてしまっている場合は、医療の全身に伴って昔とくらべて仕事の進め方が変わっているなど、不安に思ってしまうことも多々あります。しかしながら病院側も再就職の人向けの研修などを実施してくれる場合も増えています。無論、これまでの看護師として勤務していたスキルもありますので、早目に元に戻すといった事もよくあります。

子育てしながら京都市南区で看護師として働きたい

京都市南区で育児を行いつつ看護師で仕事する場合は子供の体調等のために突然休むこともありがちです。今までより育児を手助けするしくみはできてきているとはいえ、普通の企業で仕事をするとなると、勤務しづらいと感じる事も多々あります。その観点で看護師の仕事場は、育児を行いつつ仕事をするといった人も多くいるので協力を得やすいです。託児サービスなどが用意されているところもありますし、夜勤なしの勤務先とか、休日が多い勤務も少なくありません。

夜勤の看護師として京都市南区で働きたい

病院に勤める看護師は夜間勤務を要求されることが京都市南区でも多くありますが、シフトを組んで働きます。大方の病院が2交代制、または３交代制になりますが、どっちが良いかは考え方が分かれるようです。２交代制は各回の労働時間が長く、１２時間超も勤務をする事もあるのですが、次回のシフトまで時間が空くケースが多いので、長めに休暇を取得したい人には働きやすいと言えます。３交代制というのは各回の勤務シフトについては八時間程になっていますが、次のシフトまで時間が短いため体の疲労が回復しないといった方も多いです。

認定看護師として京都市南区で働きたい

看護師の技術を高めるために認定看護師を取得する方が京都市南区でも増えています救急看護、手術看護、がん化学療法看護やがん放射線療法看護など、規定の分野にて高い看護の技術を身に着けているとされるのが認定看護師で、毎年1回、日本看護協会が審査をしていて、審査に合格すると認定看護師になれます。職場経験が5年以上、目指す分野にて3年以上の勤務が必要で、さらに決められた教育施設にて６ヶ月以上の認定看護師教育課程を修了する必要があります。勤務している施設によって、勤務しながら習得するというような事も可能です。

准看護師の看護師として京都市南区で働きたい

准看護師の求人を見つける人は京都市南区でも多くなっていますが、同時に正看護師の国家資格の勉強もしたいという方もたくさんいます。業務の内容はほとんど違いはなく、新卒の看護師と比べて職歴を積んだ准看護師のほうが能力が高いというケースもありがちですが、正看護師の方が報酬等の扱いは良い場合が多いです。今後も看護師を続けるのなら正看護師の国家資格を取る事は大きな武器になります。同時に看護師の資格を取得したいのならば、勤務の配慮などのような支援の制度がしっかりしているところにしていく事が大切です。

京都市南区の看護師の求人の探し方

看護師の仕事を探すときにひとりで行うよりも、看護師向けの転職サービスに会員登録して担当の方に仕事を探すのを補佐してもらう方がうまくいく事が京都市南区でも少なくないです。例えば、病院で職場の対人関係を優先する時なら、自分で行った経験のある担当スタッフからどのような勤務先かについて助言を受けつつ吟味できます。自分の条件に応じて職を勧めてくれるということは有難いです。看護師の就活のプロであるスタッフがサポートしてくれるので、心強いです。

京都市南区で看護師の職探しをする場合に履歴書をどのような感じに記述するかはポイントです。転職する際には、今までの勤め先にてどんな体験をしたかをエピソードと共に記入しつつ、あなたがその病院に貢献できるポイントはアピールすることが秘訣です。赤ちゃんを産んで再就職する等、何年も間が空いている人は、医療技術の変化について、きちんと学んでいく覚悟を見せることも大切です。前職の辞めた理由については、できるかぎり肯定的な形で記述するようにしましょう。

看護師として仕事探しをする時には僅かでも条件の良い働き口を探すものですが、注意するべきポイントは京都市南区でも非公開求人が多々あるといった事です。採用人数が少なめだったり、申込みが多数になりそうな時は、病院が転職サービスを経由して、一般には非公開で募集されます。募集する側の手間や労力を小さくするために、この形態をとるところが多くなっています。これらの非公開求人情報を得るためには、あらかじめ転職サイトに登録しておきましょう。