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京都市北区の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


京都市北区の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

京都市北区の20代向けの生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートや若者ケアラー向けの取り組み等が挙げられます。

加えて、奨学金を滞納しそうなときは返済猶予可能な仕組みも行われています。

一方で、20代の転職は京都市北区でも未経験職種への挑戦を他の年代よりしやすいといった点が主なメリットです。

20代の求職者についてはポテンシャル採用を行っている会社が多く、実績が少なくても、これからの可能性を見ていくことが多いので、新しい業界に挑戦するチャンスといえます。


京都市北区の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい？

20代の就職希望者については、まだ自身の将来の方向性が定まっていないと評価されることが多くなっていて、会社側も実績や経験より潜在能力を見ることが多くなっています。

そのために未経験の職種であっても歓迎されるといった内情があります。

さらに、企業側についても20代を採用することにはプラス面が存在します。

この年代は順応しやすく、未知のものを糧にする力が優れている傾向にあるとされており、会社に溶け込むスピードが速いと言われています。

とくに、未経験者を育てるフローが整えられている会社では、20代を前向きに受け入れるところが京都市北区でも多々あります。

たとえば、IT技術が必要になる業界等については20代の未経験者が短い期間で技能を学び取り、実務に適応していく例も多くなっています。

近年ではオンライン学習の仕組みや資格取得に対する支援が整ってきています。

未経験の職種へ挑戦することは自身の市場価値を高めていく機会となります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職市場についてポテンシャル採用が主となることが多くなっていて、未経験職種にチャレンジしたいという希望についても受け入れてもらいやすいケースが多いです。

しかしながら30歳に迫るにつれ転職においての会社の期待は京都市北区でも少しずつ変わってきます。

この時期においては、会社は転職希望者に即戦力としての人材を求める傾向が強まり、ポテンシャルではなく実績や専門技術を重んじるケースが増加してきます。

とりわけ、中途採用においては未経験のチャレンジは心持ち厳しくなってきます。

一方、30歳に近づくにつれて、転職における優位性も変化します。

20代前半は、未経験のものを吸収する能力を評価しますが、20代後半は、それまでの実績や経験というのが大きな魅力になります。

京都市北区でも特定の専門分野での転職ならば、20代後半までに獲得した能力や専門知識を生かしてキャリアアップをしていく事が可能になります。

当然、これらは目安になります。

京都市北区でも、人手が不足している業種や急成長中の会社においては20代後半でもポテンシャル採用が行われる企業もあります。


20代の転職でのおすすめ資格は？

20代の転職においては希望の業界により資格を取得していくことが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、お金や経営に関する分野で活躍するための資格として京都市北区でも非常に役立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技能についての証明として多くの業界で有効な資格になります。

これらの資格は京都市北区での転職を成功に導くための心強い武器となってきます。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産などというお金についての多くの知識を習得することができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは金融業界や保険業界、不動産業界でとくに需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は1級、2級、3級があるのですが、転職のアピールポイントにするのであれば、最低でも2級以上の取得を目指しましょう。

3級は基本知識を学ぶための資格であって転職のアピールポイントとしては弱いです。

一方、2級以上になると評価されるようになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営についての多くの知識を習得して、会社の経営に関連した課題をクリアするコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は京都市北区でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい方や自分で事業を行いたいと考える人におすすめとなります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティング等という多くの分野が対象となるので、コンサルティング業界以外にも、企業の経営企画部門やマーケティング部門など、多くの業界での活躍が期待できます。


ITパスポート

ITパスポートはITビギナー向けの資格であってITについての多くの知識を習得することができます。

この資格はIT知識をこれから学びたい人向けのものであり、IT企業以外にも、その他の企業の事務職や営業職等でも役立つ知識を得ることができます。

ITパスポートというのは他と比べて取得しやすいのでキャリアのスタート資格としておすすめになります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの土台を学習したい方にとって有用な資格になります。

基本情報技術者は国家資格であって、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどのようなITに関連した基礎的な技能を証明するものです。

京都市北区でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていくときに欠かせないものとなってきます。

基本情報技術者は、IT初心者であってもきちんと取り組めば取得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者を取得した後にチャレンジする資格として位置づけられています。

応用情報技術者は、基本情報技術者と比べて高度なIT技術やシステム設計、プロジェクト管理等というような実務に則った知識を習得することができます。

応用情報技術者というのは、プロジェクトリーダーやマネージャーなどの役割を目標とする人にとって推奨できる資格となります。


京都市北区で奨学金を支払えないときは返済猶予できる

奨学金の返済は、卒業してからの生活において大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、偶発的なアクシデントで出費が増加してしまうと、奨学金の返済が難しくなってしまう場合があります。

そんな場合につかえる制度の一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）のものが一般的です。

このような仕組みは京都市北区でも、病気やケガ、収入減少、失業等によって奨学金の返済が難しくなってしまった場合に頼ることができます。

返済猶予とは、返済を全部なくす措置ではなく、定められた期間だけ返済を後に回せる措置です。

申請手続きのやり方は、まず、日本学生支援機構のサイトや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙をもらいます。

続いて、必要書類を揃えます。

収入が減っている場合には収入証明書や給与明細、失業している場合には失業を裏付ける書類、病気やケガの場合には医療証明書や診断書などが必要となって、状況により事情説明書を用意することもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは1年単位で決められます。

状況によって更新手続きが可能で最長で10年まで返済猶予をしてもらえます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予期間中は利息の支払いを停止できる場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度も準備されていて、月の返済額を減らすことができます。

重大な健康問題や大災害で働けないときには完全に奨学金の返済が免除になる返還免除制度もあります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象になるのは子供以外に20代の若者も含まれていて、京都市北区でも、この法律による取り組みを通して、20代向けのサポートが提供されています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援ということで子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

このセンターは困難な状態にある若者が相談できる窓口で、20代の若者についても利用できます。

生活上の悩みや仕事探しの問題など、さまざまな内容を相談することが可能で、専任のスタッフがアドバイスしていきます。

例えば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行っています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳くらいの若者を含めます。

京都市北区でも、若者ケアラーの個別の問題に応じて医療や福祉、雇用、教育などといった関連各所と協力して支援を行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を営むために必要になってくるスキルや知識を習得するための教育を実施する仕組みになります。

例えば、生活習慣の乱れを整える訓練や家事のノウハウの習得や金銭の管理のやり方を学習するプログラム等を提供しています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による大事なサポートになります。

若者サポートステーションやハローワークではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等により、若者が自身に合った仕事を見つけるためのサポートが行われています。