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群馬県の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


群馬県の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

群馬県の20代のための生活支援は子ども・若者育成支援推進法によるサポートや若者ケアラー向けの支援等が挙げられます。

加えて、奨学金の支払いが厳しい時は返済猶予可能な支援も用意されています。

一方で、20代の転職では、群馬県でも未経験職種に対する挑戦がほかの年代より行いやすいという点がメリットになります。

20代の就職希望者においてはポテンシャル採用を行う企業が少なくなく、過去の実績が足りなくても、意欲を評価される場合が多くなっているため、新しい職種や業界に挑戦する良いタイミングといえます。


群馬県の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい

20代の求職者については、まだキャリアが確立されていないと思われる場合が多くて、会社も実績や経験よりもこれからの可能性を見てくることが多くなっています。

そのため未経験の業界であっても迎え入れやすくなっているというような実情があります。

また、企業側から見ても20代求職者を採用することにはプラス面があります。

20代の求職者は順応が高く、未知のものを糧にする力があるとされて、企業順応するのが速いと言われます。

とくに、未経験者を育てる制度がある会社については、20代を前向きに採用するケースが群馬県でも多いです。

例えば、IT業界等は、20代の未経験者が短期間で技術を学び取って、会社に適応していく例も多いです。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得に対するサポートが整ってきています。

未経験職種にチャレンジすることは自身の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は、転職市場においてポテンシャル採用が主となることが多く、未経験の職種へのチャレンジについても聞き入れてもらえることが多くなっています。

しかし、30歳に迫るにつれ転職市場においての会社の対応は群馬県でも次第に変わってきます。

この時期では、企業は求職者に対して即戦力の人材を欲しがるようになり、ポテンシャル以外にも具体的な実績や専門的な技術に比重をおくところが多くなります。

とくに、中途採用市場については未経験の挑戦はやや難しくなってきます。

一方、30歳が近づくにつれ、転職市場での強みも変わってきます。

20代前半では、新たなことを糧にする柔軟性が評価されますが20代後半は、経験が大きな魅力となります。

群馬県でも同じ業種の転職ならば20代後半までに身に着けたスキルや専門知識を発揮してさらなるキャリアアップをしていくことができます。

もちろん、これらは目安になります。

群馬県でも人手が足りない業界や急拡大している企業では、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用をする会社も存在します。


20代の転職においてのおすすめ資格は

20代の転職においては狙う業界や職種に応じて資格を取得することが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金関連の職種に向けた資格ということで群馬県でもかなり効果的です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートはIT能力についての資格ということでたくさんの会社で有効な資格です。

こういった資格は群馬県での転職活動を成功させる心強いものです。

ITパスポート

ITパスポートはITビギナーに向けた資格でありITに関連する広範囲の知識を学べます。

ITパスポートはIT知識についてこれから学習を始めたいと考える人に向けたものであり、IT業界のみならず、一般企業での事務職や営業職などであっても使える知識を学べます。

ITパスポートというのは他と比べて取りやすいのでキャリアの最初の一歩としてオススメになります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアとしての基礎を学びたい人にとって有効な資格になります。

基本情報技術者は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等のITに関連した基本的な技術の証明となるものです。

群馬県でも、ITエンジニアのキャリアを始める際に大きなものです。

この資格はIT業界未経験者でもしっかりと準備していけば獲得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者の後に挑戦する資格という位置づけです。

この資格では基本情報技術者と比較して高いレベルのIT技能やプロジェクト管理やシステム設計等という実務に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャーなどになりたい方に推奨できる資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、不動産、資産運用などというお金関連の多くの知識をマスターできる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界で特に需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は1級、2級、3級に分けられていますが、転職の武器にするのであれば、少なくとも2級以上を狙いましょう。

3級は基本知識を学ぶための資格なので、転職市場ではアピールしづらいです。

一方で、2級以上は優位性も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営全般に関連する専門の知識を習得して、企業の経営課題を解消するコンサルティング技術を発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は、群馬県でも、とくに経営コンサルタントになりたい人、いつかは起業したいと考える方に推奨となります。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成等というような多彩な分野を学ぶため、経営コンサルティング業界のみならず、企業のマーケティング部門や経営部門など、様々な業界での活躍が期待できます。


群馬県で奨学金を滞納しそうな時は返済猶予が可能

奨学金の返済は卒業してからの生活で経済的負担になることも多いです。

返済と比べても収入が不足したり、偶発的なアクシデントで生活費が増加すると、奨学金の返済ができなくなってしまう事も出てきます。

そうした時に利用できる仕組みの一つが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が代表的です。

この仕組みは群馬県でも、失業、収入減少、病気やケガなどで奨学金の返済ができなくなってしまった時に使えます。

返済猶予とは、返済をすべて免除する措置とは異なり、定められた期間だけ支払いを後回しにする措置になります。

手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

続いて、必要書類を準備します。

収入減少の場合は給与明細や収入証明書、失業してしまった場合には失業中だとわかる書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書などが必要となることがあり、状況により事情説明書を提出することもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは1年単位で指定されます。

必要であれば更新手続きもできて最大で10年まで返済猶予を受けることができます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予されている間は利息の支払いが停止される場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予以外にも減額返済制度を提供しており、毎月の返済額を減らせます。

重大な健康問題や大きな災害により仕事ができない時にはすべて奨学金の返済が免除される返還免除制度も申請できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定です。

対象は、子どもの他に20代の若者についても含んでいて、群馬県でも、この法律に基づく施策や取り組みによって、20代に対する支援が提供されています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援の一つということで、子ども・若者総合相談センターが存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは、困窮状態の若者の相談窓口であり、20代についても対象です。

日常の悩みや就職活動の問題等、いろいろな内容を相談可能で、専任のスタッフがアドバイスしていきます。

たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートもしています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年者を対象なのに対して、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳くらいまでの若者になります。

群馬県でも、若者ケアラーの個別の状況に対して教育や雇用、福祉、医療などのような関連機関と協力して支援を行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活をしていくために不可欠な知識やスキルを学ぶための指導を行う仕組みです。

たとえば、生活習慣を安定させる訓練、家事の訓練、お金の管理のやり方を教わるプログラムなどを提供しています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による大切なサポートの一つになります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等を行って、若者が希望に合った働き口を発見するためのサポートを提供しています。