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博多の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


博多の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

博多の20代の生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援や若者ケアラーのための支援などがあります。

そして、奨学金の支払いが厳しいときは返済猶予できる制度も行っています。

一方で、20代の転職においては、博多でも未経験職種へのチャレンジをほかの年代と比べて行いやすいといった点がおもなメリットになります。

20代の求職者においてはポテンシャル採用を行っている企業が少なくなくて、経験が少なくても、意欲を評価する場合が多くなっているため、未経験の業界に挑戦する良いタイミングといえます。


博多の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい

20代については、まだキャリアが確立されていないと評価されるケースが多く、会社側も実績ではなくポテンシャルに重きを置くケースが多いです。

これにより未経験の職種でも歓迎されやすいという実態があります。

加えて、会社についても20代転職希望者の雇用にはメリットがあります。

この年代の求職者は柔軟で、新しいことを受け入れる能力が優れている傾向にあるとされ、企業適応するスピードが速いと言われます。

中でも、未経験者が学べる流れが整備されている企業については、20代を意欲的に採るところが博多でも多くなっています。

例として、IT業界やクリエイティブ分野などは、20代の未経験者が短い期間でスキルを身に着けて、実務に適応する例も多く見られます。

近年ではオンライン学習の仕組みや資格取得に対する支援が整っています。

未経験職種への挑戦は自身の市場価値も高めていけます。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は、転職市場においてポテンシャル採用となることが多くなっていて、未経験の職種へのチャレンジについても受け入れられやすい場合が多くなっています。

しかしながら、30歳に近くなるにつれて、転職での会社の対応は博多でも段々変わり始めます。

この年代になってくると、企業は転職希望者に即戦力としての人材を求めるようになって、ポテンシャルの他にも実績や専門能力に比重をおくケースが増えます。

特に、中途採用においては未経験でのチャレンジは少し難しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳が近づくと、転職での優位性も変化します。

20代前半では、新たなことを学び取る柔軟性が強みですが、20代後半になると、過去の経験というのが大きな武器になってきます。

博多でも特定の専門分野での転職であれば20代後半までに育んだスキルや専門知識を生かしてキャリアアップをすることが可能です。

もちろん、これらのことは目安です。

博多でも、人手不足の業界や成長分野の企業では、20代後半でもポテンシャルを重視した採用をしている会社も多いです。


20代の転職においてのおすすめ資格とは？

20代の転職では、目指す業界に応じて資格を選択することが大切になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーはお金や経営関連の分野のための資格ということで博多でもかなり役立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力の証明ということで広範囲の会社で評価される資格です。

こういった資格は博多での転職をうまく進めていくための強力なものになってきます。

ITパスポート

ITパスポートはIT入門者に向けた資格でITに関する多くの知識をマスターすることができます。

この資格は、IT未経験の方向けで、IT企業のみならず、その他の企業の事務職や営業職等でも必要となるスキルを学習できます。

ITパスポートはほかと比較して取りやすいため、キャリアの最初のベースとしておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの基本を身につけたい人にとって有用な資格です。

基本情報技術者は国家資格でプログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等といったIT関係の土台となる技能を学ぶものです。

博多でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積む際に大きな武器になってきます。

この資格は、IT未経験者であってもしっかり準備すれば取得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者を取得してからチャレンジする資格です。

この資格は基本情報技術者と比べて上級のIT技能やシステム設計やプロジェクト管理などという実務的な知識を習得することができます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャーなどの役職を目指したい人にとってオススメな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産等のようなお金に関連する幅広い知識を身につけられるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界にて求められる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は1級、2級、3級があるのですが転職を目指す際には2級以上を狙うことが大切です。

3級というのは基本的な知識を学ぶための資格なので転職市場ではアピールしづらいです。

一方で、2級はアピールポイントにもなってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営に関する多彩な知識を習得して、会社の経営についての課題を処理するコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、博多でも、とくに経営コンサルタントを目標とする方や将来的に起業を目指したいと考える方に推奨となります。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティングなどといった多くの知識が対象なので、コンサルティング企業だけでなく、一般企業の経営企画部門やマーケティング部門等、様々な業界への転職が可能です。


博多で奨学金を支払えない場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は、大きな経済的負担になってくることもあります。

安定収入が得られなくなったり、突然のアクシデントで生活費が膨らむと、奨学金の返済が難しくなることがあります。

そんな時に用意されている仕組みの一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが代表的になります。

この仕組みは、博多でも、収入減少、病気やケガ、失業等で奨学金の返済が難しくなった場合につかえます。

返済猶予とは、返済を全部なくす措置ではなく、一定期間だけ支払いを停止する措置です。

申請手続きのやり方は、日本学生支援機構のサイトや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

続いて、必要書類を集めます。

収入が足りない場合には給与明細や収入証明書、失業してしまった場合は失業を裏付ける書類、病気やケガの場合には医療証明書や診断書等が必要となり、追加で事情説明書を求められるケースもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは、1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きが可能であり、最大10年まで返済猶予を受けられます。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予の期間中は利息の支払いを停止できる場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度も準備されており、月々の返済額を減らせます。

重大な健康問題や大災害により働けなくなった場合には完全に奨学金の返済が免除となる返還免除制度もあります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象となるのは子供以外に20代の若者についても含み、博多でも、この法律に基づいた施策を通して、20代向けのサポートが届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援ということで子ども・若者総合相談センターの設置があります。

子ども・若者総合相談センターというのは、困難な状態にある若者が相談できる窓口として機能しており、20代も対象です。

生活の悩みや就職活動や人間関係の悩みなど、どのような内容でも相談することが可能で、専門のスタッフがアドバイスします。

例えば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行っています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年を対象なのに対し、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳くらいまでの若年層になります。

博多でも、若者ケアラーの個別のケースに応じて医療や福祉、雇用、教育等のような関連各所と協同でサポートしていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を行うために重要なスキルや知識を身につけるための訓練をする仕組みです。

例として、生活環境を安定させる訓練や家事のトレーニング、お金の管理の方法を学習するプログラム等が提供されています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法による大切な施策の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等により、若者が希望に合った職場を見つけるサポートが提供されています。