PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


小倉の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


小倉の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

小倉の20代向けの生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援、若者ケアラーの取り組みなどが挙げられます。

加えて、奨学金の支払いが難しい時には返済猶予できる制度もあります。

20代の転職は、小倉でも未経験職種に対する挑戦がほかの年代と比べてしやすい点がおもなプラス面です。

20代においてはポテンシャル採用を行う企業が多く、実績が足りなくても、これからの可能性で選抜することが多くなっているため、未経験の職種や業界にチャレンジする良いタイミングといえます。


小倉の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい

20代においては、まだ自身の職業観が固まっていないと見なされるケースが多く、会社も経験というより今後の可能性を見てくることが多くなっています。

これにより未経験の職種でも歓迎されるというような現実があります。

加えて、企業から見ても20代求職者の採用にはプラスの面があります。

この年代は一般的に柔軟性が高く、新しいことを学び取る能力が優れている傾向にあるとされ、会社順応するのが速いと見込まれます。

とくに、初心者を育成する制度が準備されている企業については、20代を多く採るところが小倉でも少なくありません。

例として、IT技術が必要な業界等については、20代の未経験者が短期間でスキルを学び取り、実務に適応することも多くなっています。

近頃はオンライン学習の仕組みや資格取得サポートが用意されています。

未経験の職種へチャレンジすることは自分自身の市場価値を高めていく好機となります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代前半は、転職市場においてポテンシャル採用が中心となる会社が多くなっていて、未経験職種への挑戦についても受け入れられやすい事が少なくありません。

しかしながら、30歳が近くなるにつれ、転職市場における企業の見方は小倉でも徐々に変化し始めます。

この時期では、会社は転職希望者について即戦力としての能力を求めるようになって、ポテンシャルより実績や専門的な技術が重視されるケースが増えます。

とりわけ、中途採用においては、未経験の挑戦は少々厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が迫るにつれて転職における優位性も変化します。

20代前半では、未知のものを学び取る柔軟性が評価されますが、20代後半では、それまでの実績や経験が大きな武器となります。

小倉でも同業種の転職ならば20代後半までに身に着けた能力や知識を発揮してさらなるキャリアアップを目指していくことが可能です。

当然、これは目安になります。

小倉でも、人手不足の業界や伸び盛りの企業では、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用を行っている企業も多いです。


20代の転職でのおすすめ資格

20代転職においては、狙っている業界や職種に応じて資格を取得することが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営に関する分野での活躍を目指す資格として小倉でもかなり役立ちます。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートはIT能力の証明ということで広範囲の会社で有用な資格です。

これらのような資格は、小倉での転職活動を上手に進めていくための大きな武器になります。

ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーのための資格で、ITに関係した多くの知識を学ぶことができます。

ITパスポートはIT知識をこれから学習したい人に適しており、IT企業以外にも、一般企業での事務職や営業職等であっても使えるスキルを得ることができます。

ITパスポートというのは、比較的取りやすいのでキャリアの最初のベースとして推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアとしての土台を修得したい方にとって役に立つ資格です。

基本情報技術者は国家資格であって、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等といったITについてのベースの技術の証明となるものになります。

小倉でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる時に大きな武器です。

この資格はIT業界ビギナーでも丁寧に取り組んでいけば取得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者の後に挑戦する資格です。

応用情報技術者は基本情報技術者より上級のIT技能やシステム設計やプロジェクト管理等といった実践に則った知識を修得できます。

応用情報技術者というのは、マネージャーやプロジェクトリーダーなどの役割を目指したい方におすすめな資格になります。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営に関連した幅広い知識をマスターして、会社の経営についての課題に取り組むコンサルティングスキルを得ることを目指したものです。

中小企業診断士の資格は小倉でも、特に経営コンサルタントとして働きたい方、起業を目指したい人にオススメとなります。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成などというような広範囲の知識を学ぶため、経営コンサルティング会社だけでなく、企業のマーケティング部門や経営企画部門など、広範囲の部門への転職が可能です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、税金、不動産などというようなお金関連の多彩な知識を習得できるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界で特に需要がある資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)では3級、2級、1級があるのですが、転職においては少なくとも2級以上を狙いましょう。

3級については基本知識を学ぶための資格であり、転職ではアピールしづらいです。

一方、2級以上は評価されるようになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象となるのは子供だけでなく20代も含んでいて、小倉でも、この法律に基づく施策や取り組みによって、20代向けの支援が届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法をベースにしたサポートということで、子ども・若者総合相談センターが存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは、困窮状態の若者が相談できる窓口で、20代の若者についても対象になっています。

生活上の悩みや就職の悩み等、様々な内容を相談可能で、専任スタッフがサボートとします。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行っています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者を対象なのに対し、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳くらいまでの若年層になります。

小倉でも、若者ケアラーの個々の問題により教育や雇用、医療、福祉等のような関連機関と協同で支援します。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を送るために重要な知識やスキルを得るための教育を行う取り組みです。

たとえば、生活習慣を整える訓練や家事スキルの習得や金銭管理のやり方を教わるプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大事な施策になります。

若者サポートステーションやハローワークでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行い、若者が希望通りの仕事を発見するためのサポートがあります。


小倉で奨学金を支払えないときは返済猶予できる

奨学金返済は、卒業後の生活において少なくない経済的負担になってくることもあります。

安定収入が得られなくなったり、思いもよらないアクシデントで生活費が増えたりすると、奨学金の返済もできなくなる事があります。

そんな時に利用できる施策が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）の制度が一般的です。

こういった制度は、小倉でも、失業、病気やケガ、収入減少等の理由で奨学金の返済が難しくなった場合に使えます。

返済猶予というのは、奨学金の返済をすべて免除するものとは違い、一定期間、返済を一時停止する措置になります。

申請手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

その後、必要書類を準備します。

収入が減少している場合には収入証明書や給与明細、職を失った場合には失業中だとわかる書類、病気やケガの場合は診断書や医療証明書等が必要となって、追加書類として事情説明書を用意する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは基本は1年単位で定められます。

必要に応じて更新手続きが可能であり、最長10年まで返済猶予可能です。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予されている間は利息の支払いが停止される場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度を準備されていて、月の返済額を減額できます。

重大な健康問題や大災害で仕事ができなくなったときには丸々奨学金返済が免除される返還免除制度も用意されています。