北海道で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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北海道で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

北海道の失業手当ての手続きです。

北海道でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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北海道での失業手当の手続きと認定による確認

北海道でも、失業手当てを受け取るときはハローワークに足を運んで手続きします。必要書類としては、始めに、退職した時に受け取る離職票（1）と離職票（2）になります。雇用保険被保険者証も会社より貰えますので持って行きます。写真については上半身が撮影された縦3センチ横2.5センチのサイズの物を2枚持って行きます。その他にも、印鑑、自身の預金通帳と本人確認できる書類が必要です。免許証ならば1枚、写真の付いていない保険証や住民票だと二枚持って行きます。さらに、ハローワークに用意されている求職申込書に必要事項を書いた後窓口に出します。

北海道でもハローワークに行って失業給付金についての手続きをした後も、失職状態を認めるため、4週に１回の頻度でハローワークまで足を運んで、失業の認定をしてもらうことが不可欠です。その際に調査されるのは、仕事が無い状態のままであるというような事に加えてどんな風に就活がされているかというようなことです。就職が見つかった状態で失業給付金を受給する場合のほかにも、求職活動していないにもかかわらずウソの届出をしていたり、短期の仕事を行ったにもかかわらず申告しないケースについても不正受給となります。

失業手当の給付期間は北海道でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

北海道でも、失業手当てが支払われる期間というのは勤務年数や年齢ややめた理由で違います。自己の都合により辞めた方の内、六十五歳未満で勤続年数が1年超十年未満で九十日、二十年未満で百二十日、二十年超であれば150日です。退職理由が会社の都合である特定受給資格者であればこれらの期間とくらべても多くなります。さらに障害者手帳を所有している人は就職困難者となり期間が増えます。自己都合による退職か会社都合かなど、やめた理由は失業保険が払われる期間にとても影響しますので記入のときには注意が必要です。

会社都合により仕事を辞めた特定理由離職者は失業保険が支払われる期間が長くなり、受給額も増えていきます。会社都合と言うとクビのようなケースが一般的ですが、その他にも会社都合と認められるケースは北海道でも多くなっています。給与の減少や度を越えた残業等というような勤務条件が元で退職したときについても会社都合と認められて特定受給資格者となる事もたくさんあります。さらには、夫の転勤等のために勤めている勤務先に通うのが厳しい場所に引越す場合も特定理由離職者と認められます。

北海道にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行けば失業保険を受け取る手続き等についても対応しています。失業保険というのは、これまで仕事をしていた方が退職して新しい仕事場を見つけるまでのお金を支援する制度になります。もらう条件としては雇用保険に前の1年間に六ヶ月間超の期間加入していることが必須になります。アルバイトやパートで勤務していた人は2年間に１年間超の期間の加入が条件です。北海道でも仕事をする意欲を抱いていて、いつでも勤務できる状態でなくてはなりませんし、仕事探しもしていることが不可欠です。

北海道でも、出産によって辞める場合は失業保険の延長手続きが必須です。今すぐ勤務できる状況であることが貰う時の条件のひとつですので、出産後に勤めることができる状態になってくるまで受給できないことが理由です。届出することによって長くて三年まで延長できるので受給期間の1年を追加して最長で四年のあいだに失業保険の手続きを行うことになります。その上、妊娠を理由にやめる時は特定理由離職者の扱いになり一般的な自己都合の離職の方より受けられる期間も長くなります。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは前は職業安定所といった呼び名で北海道で就職や転職の求人を提供し仕事を選ぶ公共支援に注力しています。

職業トレーニングにも力を入れていて、厚生労働省の教育訓練給付金で資格を得るといった事も実現可能です。

雇用保険もカバーしていて企業のための加入手続きや失業者の失業保険を受給する手続き等についても取り扱っています。

最近は、「わかものハローワーク」や女性向けのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービスなどといった公共サービスもカバーしています。

マザーズハローワーク

北海道で育児と両立させて仕事もしたい方を応援するために2006年4月に厚労省が開設したものがマザーズハローワークです。仕事と子供の世話を同時にしたい方であるならば男女問わずに利用できます。利用者は年々多くなっていてマザーズハローワークの数も増設されています。マンツーマンで就活に関してのアドバイスを得られる「就職支援ナビゲーター」制度も整っていて利用する方の80パーセントを超える就業率を達成しています。さらに、子供と一緒に就活を可能にする「マザーズコーナー」が整えられている一般のハローワークも少なくないです。

日本国内では女性の60%以上の方が出産等の機会に退職しますが、現実的には25歳から49歳の女性のうち300万人を超える方が会社に勤めたいという願いを持っているのが実情になります。内閣府の見通しによると、それらの女性たちが働くとGDP(国内総生産)が1.5パーセント拡大するとされています。育児中の女性がもう一度仕事に就くを応援することを目標として厚生労働省が設立したのがマザーズハローワークで子供の世話をしつつ働くことが出来る働き口を斡旋しています。利用する方の就職率も高くて、マザーズハローワークの数も徐々に増加傾向です。

わかものハローワーク

仕事のない若年層の割合は北海道でも期待通りに減らすことが出来ず、就職率もだんだん下落傾向です。そうした状況下で厚生労働省は正規社員で働きたい若者を援助することに主眼を置いたわかものハローワークを各地域に設けています。対象にしているのは、おおむね45歳未満になっていて、望めばひとりひとり担当者が付いて就職活動や面接試験をどう受けるか等についての相談もしてくれます。そして、仕事が長く続かないというような人のために新しい職に就いてからも悩み相談ができる等のフォローも行われています。

北海道のハローワークで仕事を探す

ハローワークは北海道の色々な会社の求人公募より勤め先を見つけることが可能なのですが、初めて使用する場合には求職者登録が必要になります。求職情報登録といってもハローワークに行き規定の求職申込書を渡されて必要事項を書き込んで出すだけで済むので、予め手配する必要書類等はいりません。書き入れる内容は、仕事をしたい仕事内容や条件や資格、これまでに働いた会社等、履歴書へ書くような内容になっています。登録を終えるとハローワークカードをくれるので、次からは持参します。

北海道でもハローワークで、自分はどういう種類の職種に合っているのか判断できない、どうしても会社を探したいなどという悩み相談も受けています。応募書類の書き方や面接方法についての相談も受けられます。担当スタッフと相談しながら求人情報を探すこともできます。さらには、技能レベルや対象年齢などの応募基準を満たしておらず求職できない場合などに相談すると、担当の人が雇用主側に雇ってもらえるように交渉してもらえることもあるので、上手に利用しましょう。

障がいを抱える方はどうしても仕事が見つからないで参っている方が北海道でも多くなっています。それらの人向けにハローワークでは専門の担当者により職探しの支援から職に就いた後も相談できるなどといったフォローをします。また、障害を理解して障がい者枠を設置して求人募集を実施している会社も増加してきています。障害者手帳の取得状況に関係なく手助けを受けることができ、障害者総合支援法による援助をしている就労移行支援事業所においては障がい者に向けた職業訓練や面接試験対策の助言も受けられます。

履歴書の上手な書き方

北海道でも就活の初めとなるのが履歴書になります。履歴書を記入するときには上手な字である必要はありませんが読む側が読みやすい文字で書いていくことが基本です。自己アピールでは、自分の経験談を元に書き込むと現実味が出ます。希望する仕事の職種でこれまでに働いた体験がある方には、それらの体験から学んだことを書くとプラスになります。面接では履歴書を読んで質疑応答が行われるので自信が面接で話したい内容は絶対に入れておく事が大事になります。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当てをもらっている期間中に仕事を行うことは北海道でも可能なのですが、ハローワークに申し出をします。ざっくりとした物差しとしては四週で14日未満で、週の中で三日以内で20時間以下ならOKの場合が大半になりますが、報告をしないと不正受給です。失業手当てについての申請手続きを終えた後１週の待機期間中のバイトについても申請が必要です。さらに3ヶ月の間の給付制限の間についてはアルバイトをすることも可能ではありますし、申請もしなくても平気なのですが、長期になる場合は失業手当てを受け取る資格がなくなる可能性も出てきます。

失業手当を不正受給するとどうなる？

偽りの申請で失業手当を受け取っていた場合は北海道でも、もらっていた額の全額ともらっていた額の二倍、換言すれば三倍の額を支払う義務があり、百万円貰ったケースでは300万円を払わなければなりません。職が決定した場合にもらうケースの他にも、就活していないにもかかわらず誤った報告をしていたり、短期間のパートをしていたのに報告が無いと不正受給として扱われます。不正については雇い主の税務処理よりばれるケースとか他の人から通報されるという場合も多いです。

北海道の再就職手当

失業給付金を指定期間ギリギリまでもらってから勤めようというような方は北海道でも少なくありませんが、就職を促進することを目指した再就職手当ても準備されています。失業手当をもらえる認定を満たした後に職に就いた人で、受給期間の残りの日数が３分の１以上あって、１年以上働く予定のときに就業促進手当をもらうことが可能です。給付期間の残り日数が2/3以上ある場合は60パーセント、1/3以上の際には50%を受け取ることが可能です。遡って３年以内に就業促進手当を受け取っていないことが条件になります。

北海道の公共職業訓練と求職者支援訓練

北海道でも就活のときには、特殊な資格があるとアピールになります。失業手当てが出ている人のために就職のためのスキル修得を後押しする制度ということで公共職業訓練があって決められたカリキュラムを負担なしで学べます。また失業給付金を受給していない人のために研修ということで「求職者支援法に基づく認定職業訓練」があり、こちらについてもテキスト代のみの代金で学べます。いずれもハローワークの窓口でカリキュラムを検討して登録します。ハローワークに多彩なカリキュラムについてのリーフレットが置かれていますが窓口のスタッフといっしょに指導してもらうこともできます。

北海道の教育訓練給付

技術向上を支援するために払われるものが教育訓練給付になります。北海道でも、雇用保険の被保険者の方のうちスキルアップして再就職を有利にしたいといった方向けの制度です。いろいろな資格取得の講座が対象で、受講料の二十パーセントの金額が支払われます。費用が発生しない公共職業訓練も受けられます。原則として受講を終えた日の翌日から一ヶ月の間に本人がハローワークで手続きをします。失業保険を受け取っている期間中についても受け取ることが可能です。

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