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的場の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


的場の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

的場の20代の生活支援は子ども・若者育成支援推進法に則った援助や若者ケアラーの援助などが存在します。

加えて、奨学金の支払いが厳しい場合は返済猶予可能な支援も行われています。

20代の転職では的場でも未経験の職種に対する挑戦が他の年代と比べて行いやすいといった点が主なプラス面です。

20代の求職者についてはポテンシャル採用を行う会社が少なくなくなっていて、実績や経験があまりなくても、今後の可能性で選抜することが少なくないので、新しい職種に挑戦する絶好のチャンスです。


的場の20代の転職は未経験の職種へ挑戦しやすい

20代の就職希望者においては、自身のキャリアの方向性が固まっていないと思われることが多くあって、企業側も実績よりも潜在能力を評価する傾向があります。

そのために新しい職種や業界であっても採用されやすいというような背景があります。

加えて、企業の側からしても20代転職希望者の採用にはメリットが存在します。

この年代は柔軟性が高く、未経験のものを学び取る能力が優れている傾向にあるとされており企業適応するのがスピーディーであると見込まれます。

特に、未経験者を指導する流れが整えられている会社では、20代を積極的に受け入れるケースが的場でも珍しくありません。

たとえば、IT業界やクリエイティブ分野等は20代の未経験者が短期間で技能を会得して、会社に適応していく例も多く見られます。

近頃はオンライン学習の仕組みや資格取得サポートが用意されています。

未経験の職種にチャレンジすることは自身の市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代前半は転職市場にてポテンシャル採用になるケースが多くなっていて、未経験職種に挑戦したいという意向も受け入れてもらいやすい事が多くなっています。

30歳が迫るにつれ、転職にあたっての企業の見方は的場でもだんだん変化します。

この年代においては、会社は転職希望者に対して即戦力の能力を求めるようになって、ポテンシャル以外にも実績や専門能力に重心をおくケースが増えます。

特に、中途採用では未経験での挑戦は少し難しくなってきます。

一方、30歳が近づくにつれて、転職においての優位性も出てきます。

20代前半では、新しいことを取り込む柔軟性を評価しますが20代後半においては、それまでの実績や経験というのが大きな魅力になります。

的場でも同業種内での転職であれば、20代後半までに育んだスキルや専門知識によってキャリアアップをしていく事ができます。

当然、これらのことは目安になります。

的場でも、人手が足りない業界や伸び盛りの企業においては20代後半でもポテンシャル採用を行っている企業も少なくありません。


20代の転職でのおすすめの資格とは

20代の転職においては目標とする業界により資格を選ぶことが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーはお金や経営に関する職種向けの資格ということで的場でも非常に効果的です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはITスキルの資格として広範囲の業界で評価される資格です。

このような資格は的場での転職活動を成功させる大きな武器となってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者の資格であって、ITに関連した様々な知識を身につけることができます。

ITパスポートは、IT知識をこれから学習したいと考える人に適しておりIT業界のみでなく、その他の会社の事務職や営業職等でも役に立つスキルを学べます。

ITパスポートは、他と比べて取りやすいので、キャリアの最初のベースとしてオススメになります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアのベースを修得したい人に有効な資格になります。

この資格は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等のようなITに関連する基本的な技能の証明となる資格になります。

的場でも、ITエンジニアのキャリアを積み重ねていく際の欠かせない武器になってきます。

この資格は、IT業界初心者であってもしっかりと学習すれば獲得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者取得後に挑戦する資格になります。

この資格では基本情報技術者と比べて上級のIT技能やシステム設計、プロジェクト管理等のような実務的な知識を修得することができます。

応用情報技術者というのは、プロジェクトリーダーやマネージャーなどの役職を目指したい方にオススメな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産などというようなお金に関する広範囲の知識を学ぶことができるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界にて特に需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は1級、2級、3級に分けられていますが、転職で売りにするならば少なくとも2級以上を狙っていきましょう。

3級は入門的な資格であり転職での評価は限定的です。

一方、2級は評価されるようになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格は経営全般に関連した多くの知識をマスターして、企業の経営についての課題を扱うコンサルティング技術を得ることを目指します。

中小企業診断士資格は、的場でも、とりわけ経営コンサルタントを目指す方、将来は起業を目指したいと考える方に推奨です。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理などという様々な分野を学ぶので、経営コンサルティング会社だけでなく、会社の経営部門やマーケティング部門等、さまざまな部署への転職が可能になります。


的場で奨学金を滞納しそうな場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は、卒業後に大きな経済的負担となる場合もあります。

無収入になったり、思いもよらないアクシデントで支出が増えてしまうと、奨学金の返済が厳しいことになる事があります。

そういった場合につかえる仕組みが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）のものが代表的です。

こうした制度は、的場でも、病気やケガ、収入減少、失業等で奨学金の返済が厳しくなったときに頼ることができます。

返済猶予とは、返済を完全に免除する措置とは違って、一定期間だけ支払いを後にできる措置です。

手続きのやり方は、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口で奨学金返済猶予の申請用紙をもらいます。

その後、必要書類をそろえます。

収入減少の場合は収入証明書や給与明細、職を失った場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書等が必要で、状況により事情説明書を準備する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間は、基本的に1年単位で定められます。

状況により更新手続きが可能で最長で10年まで返済猶予をしてもらえます。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度も準備されており、毎月の返済額を減額することが可能です。

重大な健康問題や大きな災害により働けない場合にはまるごと奨学金返済が免除になる返還免除制度も用意されています。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年に制定されました。

対象は、子どものみでなく20代の若者も含み、的場でも、子ども・若者育成支援推進法を基にした政策を通じて、20代のための支援を行っています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートの一つということで、子ども・若者総合相談センターがあります。

このセンターというのは苦悩を抱える若者が相談できる窓口であり、20代の若者も利用することができます。

日常の悩みや職探しの不安など、さまざまな内容を相談することができ、専任のスタッフがサボートとします。

たとえば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する援助も行っています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年であるのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳前後の若者を含めます。

的場でも、若者ケアラーの個別の状況によって福祉や医療、雇用、教育等の関係機関と協力してサポートプランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を送るために必要になってくるスキルや知識を習得するためのトレーニングを実施する仕組みです。

例えば、生活リズムの改善、家事のトレーニング、お金の管理の方法を教わるプログラムなどが提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした大切な支援の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行い、若者が希望通りの働き口に就くための支援が行われています。