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丸の内の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


丸の内の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

丸の内の20代の生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に則った支援、若者ケアラー向けサポート等が挙げられます。

また、奨学金を払えない時は返済猶予できる仕組みもあります。

20代の転職では、丸の内でも未経験の職種に対するチャレンジが他の年代よりしやすいというような点がおもな利点になります。

20代の求職者においてはポテンシャル採用をする会社が多く、それまでの経験があまりなくても、潜在能力で選抜する場合が多くなっているので、未経験の業界に挑戦する絶好のタイミングになります。


丸の内の20代の転職は未経験の職種へ挑戦しやすい？

20代においては、まだ自身の将来の方向性が定まっていないと見られることが多く、企業も実績や経験というより潜在能力に重きを置くケースが多くなっています。

そのために新しい業界であっても歓迎されるという実情があります。

さらに、企業についても20代転職希望者を採用することには多くのメリットがあります。

この年代は一般的に柔軟性が高く、新しいことを取り込む能力があるとされていて、企業文化に溶け込むのが素早いと見込まれます。

中でも、初心者が学べる仕組みが準備されている会社については、20代を多く採用するところが丸の内でも少なくありません。

例えば、IT業界やクリエイティブ分野などについては20代の未経験者がすぐに技術を会得して、業務に適応する例も多く見られます。

今はオンライン学習のシステムや資格取得のサポートが充実してきています。

未経験の職種へのチャレンジは自らの市場価値を高める好機ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は、転職においてポテンシャル採用になる企業が多く、未経験職種に挑戦したいという望みについても通りやすいケースが多くなっています。

しかし、30歳に近くなると転職市場での会社の評価は丸の内でも段々変化します。

この時期においては、企業は求職者について即戦力の人材を求めるようになって、ポテンシャルではなく実績や専門スキルに重心をおくケースが増えてきます。

特に、中途採用では、未経験での挑戦は少し難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が近づくにつれて転職での優位性も変わってきます。

20代前半では、未知のものを学び取る順応性が評価されますが20代後半では、それまでの経験というのが大きな魅力になります。

丸の内でも同業種内での転職では20代後半までに培った能力や専門知識により一層のキャリアアップを目指していくことが可能になります。

当然、こうしたことは目安です。

丸の内でも、人手が少ない業界や成長分野の企業においては20代後半でもポテンシャル採用をしているところも少なくありません。


20代の転職においてのおすすめ資格とは？

20代転職では、目指す業界に応じて資格を取得することが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、経営やお金に関連する職種を目指すときの資格として丸の内でも非常に役に立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技能についての証明としてたくさんの企業で有用な資格になります。

このような資格は、丸の内での転職を上手に進めるための強い武器となってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナー向けの資格でありITに関連した多くの知識を習得することができます。

ITパスポートというのは、IT未経験の人向けのものでありIT企業の他にも、一般企業での営業職や事務職等においても役に立つスキルを身につけることができます。

ITパスポートは、ほかと比較して取得しやすいためキャリアのスタート資格としてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの土台を学習したい人に有用な資格です。

この資格は国家資格でプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどのIT関連の土台となる技能を裏付けるものになります。

丸の内でも、ITエンジニアのキャリアをスタートさせる際の大きなものとなります。

この資格は、IT未経験者であってもしっかりと学習していくことで取得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者を取得した後にチャレンジする資格とされています。

応用情報技術者は、基本情報技術者よりも上級のIT技術やプロジェクト管理、システム設計などという実践的な知識を修得することができます。

応用情報技術者というのは、マネージャーやプロジェクトリーダー等として働きたい人にとってオススメな資格となります。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営全般に関する様々な知識をマスターして、会社の経営に関連した課題を処理するコンサルティング能力を得ることを目指したものです。

中小企業診断士の資格は丸の内でも、とりわけ経営コンサルタントを目標とする方やいつかは独立して事業を行いたいと考える人にオススメとなります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成などのような専門の知識が対象のため、コンサルティング会社のみでなく、企業の経営企画部門やマーケティング部門など、多くの部門から求められます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産等といったお金に関連した幅広い知識を習得することができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界にて求められる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には3級、2級、1級がありますが、転職の強みにするならば最低でも2級以上を狙いましょう。

3級は基本的な知識を学ぶための資格なので転職の評価はあまり高くありません。

一方2級は評価されるようになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象になるのは子供だけでなく20代の若者についても含まれていて、丸の内でも、この法律による施策や取り組みによって、20代に対する支援が届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートとして子ども・若者総合相談センターの設置があります。

このセンターというのは、困難な状態にある若者が相談できる窓口で、20代の若者についても利用可能です。

生活上の悩みや仕事探しの不安等、いろいろな内容を相談できて、専門のスタッフがアドバイスします。

たとえば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対する援助もします。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年者を対象としているのに対し、若者ケアラーは18歳から約30歳前後の若者を指します。

丸の内でも、若者ケアラーの個々の問題によって教育や雇用、福祉、医療などというような関係各所と協同で支援を行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を送るために必要な知識やスキルを学ぶための訓練を実施する仕組みです。

例えば、生活環境の乱れを整えるトレーニング、家事のトレーニングやお金の管理のやり方を教わるプログラム等を行っています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした重要なサポートになります。

若者サポートステーションやハローワークではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにより、若者が希望通りの仕事に就くサポートがあります。


丸の内で奨学金を支払えないときは返済猶予できます

奨学金返済は大きな経済的負担になってくることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、想定外の出来事で出費が増加してしまうと、奨学金の返済が難しくなる場合も発生します。

そういったケースで用意されている施策が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）が提供している制度が一般的です。

こういった仕組みは、丸の内でも、失業、収入減少、病気やケガなどにより奨学金の返済が困難になった場合に使えます。

返済猶予とは、返済をすべて免除する措置とは違って、一定期間だけ支払いを後に回せる措置になります。

申請手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

その後、必要書類を集めます。

収入が足りない場合は収入証明書や給与明細、失業中の場合には失業を裏付ける書類、病気やケガの場合は診断書や医療証明書などが必要となり、場合によっては事情説明書を提出するケースもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは1年単位で決められます。

必要に応じて更新手続きもできて、最長で10年まで返済猶予を受けることが可能です。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予されている間は利息の支払いが猶予される場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度も提供しており、月の返済金額を減らすことができます。

重大な健康問題や大災害で労働が不可能になった時には丸々奨学金返済が免除される返還免除制度も用意されています。