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的場で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

的場の失業手当ての手続きです。


的場の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



的場でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











的場での失業手当の手続きと認定による確認

的場でも、失業保険を受け取る際には、ハローワークにて届出することになっています。持って行く書類としては、先ず、雇用主から受け取る離職票（1）と（2）です。雇用保険被保険者証も退職した時にもらえるので持っていきます。写真は上半身が写った縦横3センチ×2.5センチのサイズのものを二枚準備します。それ以外に印鑑と本人名義の通帳と本人を確認できる書類を用意します。運転免許証だと一つ本人写真のない住民票、健康保険証であれば二つ持って行きます。また、ハローワークで貰える求職申込書に必要事項を書いて窓口に出します。

的場でもハローワークで失業給付金についての受給手続きをした後も、該当者が職に付いていない事を確認するため、4週ごとの頻度でハローワークまで足を運んで失業の認定を受けることが必要です。この時点で調査されるのは仕事をしていない失職した状態のままだという項目、そしてどんな風に仕事探ししているかといった事になります。働き口を決めたのにも関わらず手当を受給する例はもちろん、就職活動をしていないにも関わらず虚偽の届け出を行ったり、単発バイトを行ったにも関わらず申告しなかったケースも不正受給と見なします。





失業手当の給付期間は的場でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

的場でも、失業手当がもらえる期間というのは、勤務していた年数や年齢とやめた理由によって変動します。自己都合にてやめた方のうち65才未満で勤務していた年数が一年以上10年未満なら90日、二十年未満で120日、二十年超だと百五十日です。退職理由が会社都合である特定受給資格者であれば、これらの期間よりも長期になります。また障害者手帳の交付を受けている人は就職困難者ということになって期間が長くなります。自分都合による失職であるか雇用主の都合なのか等、退職した理由というのは失業保険の給付期間に非常に影響を及ぼしますので申込みの時は注意しなくてはなりません。

会社都合にて離職した特定理由離職者になると失業手当の支給期間が長くなり支払われる金額も多くなります。会社都合と聞くと解雇のような例が考えられますが、それ以外でも会社都合として扱われる事例は的場でも珍しくないです。報酬未払いとか度を外れた残業などのような勤務事情によって会社を辞めた時も会社都合と認められて特定受給資格者となる事も多々あります。また、夫の転勤などのために勤務している勤務地に通うのが容易でない土地に引っ越した時も特定理由離職者と扱われます。





的場にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークは失業手当てを受け取る手続きなども対象となっています。失業手当てというのは、仕事をしていた人が辞めて新規の職場が決定するまでの生活費を応援することを目指した仕組みになります。受給条件としては、雇用保険に今までの1年に六ヶ月を超える期間加入している事が必要です。アルバイトの人は二年で1年以上の期間加入していた事が条件です。的場でも職に就く意思があって、いつでも仕事ができることが必須ですし、就活も行っていることが不可欠です。

的場でも妊娠をきっかけに辞める場合は失業手当の受給期間の延長手続きが必要です。今すぐ働くことが可能な事が貰うときの条件の一つですので、出産を終えてから勤められる状態になってくるまで申請できないからです。手続きすることによって上限3年まで先延ばし可能ですので受給期間の一年をプラスして最長で四年の内に失業手当ての手続きを行うことが可能です。さらに妊娠で職を離れるときは特定理由離職者の扱いになってふつうの自己都合による退職の方よりももらえる日数も増えます。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは昔は職業安定所という呼び名で的場で就職のための求人公募を提供して職を探す公共支援を実施しています。

職業訓練や職業相談にも取り組んでいて、厚生労働省による教育訓練給付金の仕組みを用いて資格を獲得することも出来ます。

雇用保険も取り扱っており企業や事業主の加入の手続き、失業者のための失業保険を受け取る手続きなどについても取り扱っています。

このごろは、ハローワークインターネットサービスや女性のためのマザーズハローワーク、「わかものハローワーク」等という公共サービスも行っています。

マザーズハローワーク

的場で子育てと両立して働きたい人を支援するために平成18年の4月に厚労省が取り組んだものがマザーズハローワークです。仕事と育児を同時にしたい方ならば男女問わず活用できます。訪れる人は毎年増えていて施設の数も増加傾向です。一人ひとり就職活動に関するアドバイスをしてくれる就職支援ナビゲーターの制度も用意されていて80パーセントを超える就業率を出しています。併せて、子供と一緒に求職活動を可能にする「マザーズコーナー」が準備されている一般のハローワークも多いです。

国内では女性のうち６０パーセント以上の人が結婚などによって退職しますが、実の所２５から４９歳の女性の300万人以上が仕事をしたい望みがあるのが実際の所になります。内閣府の展望によると、そのような方たちが就職すると国内総生産が1.5%上がるとしています。子供を持つ方がもう一度仕事を始めるのをバックアップすることを役目として厚生労働省が設置したものがマザーズハローワークで、家事と両立させて働くことが可能な勤め先の紹介を行っています。利用する人の職が見つかる率も高く施設の数も次第に増えてきています。

わかものハローワーク

無職の若年層は的場でもなかなか減少させることが出来ず、卒業後の就職率についてもしだいに下落しています。そうした状況下で厚労省は正規雇用で就職したい若者をバックアップするためのわかものハローワークを全国に置きました。対象になっているのは、おおよそ４５歳未満になっており、希望するならば各々に担当が求職活動や面接試験対策についての指導もしてもらえます。仕事をすぐに辞めてしまうというような人のために新しい仕事に就いてからも相談を受け付けるなどといったフォローもします。





的場のハローワークで仕事を探す

ハローワークというのは、的場の多くの会社の募集より勤め先を決める事が可能なのですが、はじめて使用する時は求職登録をします。求職登録はハローワークにて規定の求職申込書をもらって記入して提出するのみで終わりですので、予め揃えておく物などはありません。書き入れる項目は、仕事をしたい仕事内容、学歴、これまでに勤務した企業などというように履歴書へ書くような内容になります。登録を終えるとハローワークカードが発行されるので以降は持参するようにします。

的場でもハローワークでは自分自身がどのような職種にフィットするのか聞きたい、どうやっても勤め先が決まらない等という悩み相談も受けています。応募書類の書き方や面接の受け方等についての相談もしてもらえます。担当職員と一緒に求人票を探す事も可能になります。また、スキルや対象年齢等の応募基準に当てはまっておらず志望できないときなどに頼んでみると、担当の人が企業と申し込めるよう折衝してくれることもあるのでうまく活用していきましょう。

障害がある方にはなかなか勤務先が探せず困っているというような人が的場でも多くいます。そういう人のためにハローワークにおいては専門スタッフにより就活の支援や仕事に就いた後も相談を受け付ける等というようなフォローを行います。また、障がいを理解し障がい者枠を整備してリクルートをする企業も集まってきています。身体障害者手帳が有るか無いかに関係なく手助けを望めて、障害者総合支援法に決められた援助を実施している就労移行支援事業所においては、障害のある人に向けた職業訓練や履歴書の書き方等についてのフォローも得られます。

履歴書の上手な書き方

的場でも就職活動のベースになるのが履歴書です。履歴書を書き込んでいく時には、綺麗な字である必要はありませんが、読む相手が読みやすい文字で記入していくことがポイントになります。志望動機では自分自身に起こったことをまじえて書き込んでいくと現実味が増してきます。応募する仕事と同様の職種でこれまでに勤務した経験を持つ方には、それらの仕事から習得した事を記入しておく事が秘訣です。面接の際は、履歴書に目を通されて質問してくるので自分が面接にて売り込みたいことについてはしっかりと書き込む事がコツです。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当てを貰っている時に仕事を行うことは的場でも可能ですが、ハローワークに対して申告する必要があります。大まかな目安として四週間のうち14日以内で、一週間の中で三日以下で20時間以内なら支障ないケースが大抵ですが、届出しないと不正受給になってきます。失業保険についての申請をした後7日の待機期間中のバイトについても連絡しなくてはなりません。また、三ヶ月の給付制限の間については仕事をすることもできますし、連絡についてもしなくても大丈夫なのですが、長期間のケースでは失業給付を受け取る資格がなくなることもあります。





失業手当を不正受給するとどうなる？

不法に失業保険を貰っていたときは、的場でも、貰っていた金額の全額と受け取った金額の2倍、つまり三倍の金額を戻す義務があって、例えば、百万円受け取っていたときは300万を支払う必要があります。勤め先が見つかっていたにも関わらず受け取るケースのほか、職探しの事実が無いにも関わらず虚偽の届出をすることや、パートを行ったにも関わらず届出がないと不正受給となってしまいます。不正は、雇用主の会計処理から明るみになる場合もありますし他人から通報をうけるというケースも多くなっています。





的場の教育訓練給付

仕事をする人の技能向上を助けることを目的として払われるのが教育訓練給付になります。的場でも雇用保険の被保険者の人の内スキルアップをして再就職したいといった人のためのものです。いろいろな資格取得の講座が対象で、受講料金の20パーセント相当額を受給できます。代金が無い公共職業訓練というのも用意されています。終了日の翌日より1ヶ月の間に本人がハローワークにて手続きをします。失業手当てをもらっている間についても支給されます。





的場の再就職手当

失業手当を受給できる期間最大まで支給してもらってから勤務先を決めようという方は的場でも多数いますが、再就職を早くしてもらうことを目的とする再就職手当てといった仕組みも存在します。失業手当をもらえる認定を得た後に仕事に就いた方で、残り日数が3分の1以上あり、一年以上の雇用が見込めるときに就業促進手当を受け取ることが可能です。残りの日数が３分の２より多く残っている場合には６０パーセント、1/3以上のときには50パーセントの額を受給することができます。直近の３年以内に再就職手当を受給していない事が条件になります。





的場の公共職業訓練と求職者支援訓練

的場でも就活のときには何かしらの能力を持っていると有利になります。失業保険を貰っている方向けに就職するためのスキル修得を促す研修として公共職業訓練があり定められたコースを学ぶことが出来ます。さらに失業保険を受給していない方を対象とした訓練として「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が用意されていて、テキストだけの代金で受講できます。両者ともハローワークにてカリキュラムを決定して申し込みます。ハローワークは様々なコースに関する案内書が置かれていますが窓口の職員にアドバイスをもらうこともできます。