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板橋区の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


板橋区の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

板橋区の20代のための生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートや若者ケアラー向けの支援等があります。

また、奨学金の支払いが困難なときは返済猶予可能な支援も準備されています。

20代の転職は、板橋区でも未経験職種に対するチャレンジをほかの年代と比べてしやすいというような点がプラス面になります。

20代においてはポテンシャル採用をする企業が多く、経験が不足していても、意欲や学ぶ姿勢で選抜する場合が少なくないため、未経験の職種や業界に挑戦する絶好の機会になります。


板橋区の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい？

20代については、職業観が確立されていないと思われるケースが多くあって、会社も実績や経験より学ぶ姿勢に重きを置く傾向があります。

そのため未経験の職種や業界だとしても歓迎されるといった背景があります。

加えて、企業の側についても20代就職希望者を雇用することにはたくさんのプラス面が存在します。

この年代は一般的には柔軟で、新たなことを吸収する能力があるとされており会社適応するのが素早いと言われます。

中でも、未経験者を指導する仕組みが用意されている会社においては、20代を意欲的に雇用するケースが板橋区でも珍しくありません。

たとえば、IT関連の業界などは、20代の未経験者がすぐに技能をマスターして、会社に適応していく例もよくあります。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得支援が充実してきています。

未経験の職種へチャレンジすることは自分の市場価値を高める機会ともなります。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職についてポテンシャル採用が中心となる会社が多く、未経験職種にチャレンジしたいという希望についても受け入れられやすくなる場合が多くなっています。

しかしながら30歳に近づくにつれて、転職における企業の見方は板橋区でも次第に変わり始めます。

この年代では、会社は転職希望者について即戦力としての能力を欲しがるようになり、ポテンシャル以外にも実績や専門能力を重視するところが増えます。

特に、中途採用市場においては、未経験での挑戦はやや厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳に迫るにつれ、転職においての優位性も変わってきます。

20代前半では、未経験のものを学び取る柔軟性が強みですが、20代後半は、これまでの実績というのが大きな評価になってきます。

板橋区でも同じ業種の転職では20代後半までに獲得した能力や知識を生かしてキャリアアップを目指すことが可能です。

もちろん、これは目安です。

板橋区でも人手が足りない業種や成長分野の会社においては20代後半でもポテンシャルを重視した採用をする会社も存在します。


20代の転職においてのおすすめ資格

20代の転職においては希望する職種に応じて資格を取得していくことが大事になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、経営やお金関連の職種のための資格として板橋区でもとても役に立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはITスキルについての証明として幅広い企業で役立つ資格です。

これらのような資格は、板橋区での転職を成功に導くための欠かせない武器になります。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営に関連する広範囲の知識を学んで、会社の経営に関する課題をクリアするコンサルティング技術を身につけるものです。

中小企業診断士の資格は、板橋区でも、とくに経営コンサルタントを目標とする人、将来は独立して事業を行いたいと考える人におすすめとなります。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティングなどといった多くの知識が対象なので、経営コンサルティング会社のみならず、一般企業のマーケティング部門や経営部門等、様々な業界への転職が可能です。


ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーに向けた資格でありIT関連の様々な知識を習得できます。

この資格は、IT知識をこれから学びたいと考える人向けでIT企業以外にも、一般企業での事務職や営業職等でも役立つスキルを得ることができます。

ITパスポートというのは、比較的取り組みやすいためキャリアのスタートとしてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの土台を身につけたい人に有用な資格になります。

基本情報技術者は国家資格で、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等というIT関連の基礎的な技能を証明するものになります。

板橋区でも、ITエンジニアのキャリアをスタートさせる際に大きなものになってきます。

基本情報技術者はIT未経験者でもしっかりと学習していくことで取得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者を取得した後に挑戦する資格として位置づけられています。

応用情報技術者では基本情報技術者よりも高いレベルのIT技能やシステム設計、プロジェクト管理などの実務に即した知識を修得することができます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャーなどの役職を目指す人にとって推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産等というようなお金に関する広範囲の知識を習得できる利点があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界にて需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級がありますが転職の武器にするのであれば2級以上を狙うことが重要です。

3級は基本知識を学ぶための資格なので転職ではアピールしづらいです。

一方2級になると評価されるようになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象になるのは子ども以外に20代についても含み、板橋区でも、この法律を基にした施策により、20代向けの支援を行っています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートの一つとして、子ども・若者総合相談センターの設置があります。

このセンターというのは、困窮状態の若者が相談できる窓口として機能しており、20代の若者についても対象になっています。

日常生活の悩みや就職の問題など、いろいろな内容を相談することができて、専任スタッフがアドバイスしていきます。

たとえば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行います。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳前後までの若年層を含みます。

板橋区でも、若者ケアラーの各々の状況に応じて福祉や医療、教育、雇用などというような関連各所と連携して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を行うために必要となる知識やスキルを習得するための教育を行う仕組みです。

たとえば、生活環境を安定させるトレーニングや家事の訓練や金銭の管理のやり方の指導を受けるプログラムなどが行われています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした大切な施策の一つです。

若者サポートステーションやハローワークにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにて、若者が自身に合った働き口を探すための支援を提供しています。


板橋区で奨学金を滞納しそうなときは返済猶予できる

奨学金の返済は卒業してからの生活で大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、偶発的な出来事で生活費が増加したりすると、奨学金の返済ができなくなってしまう場合も発生します。

そんなときにつかえる制度が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが代表的になります。

こうした制度は板橋区でも、収入減少、病気やケガ、失業等の理由で奨学金の返済ができなくなってしまった場合に利用可能です。

返済猶予というのは、奨学金の返済を完全になくす措置とは違って、定められた期間、支払いを後にできる措置になります。

申請手続きでは、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

そのあとで、必要書類を揃えます。

収入が少ない場合は収入証明書や給与明細、職を失った場合には失業を証明する書類、病気やケガの場合には医療証明書や診断書などが必要で、状況によっては事情説明書を求められる場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本的に1年単位で定められます。

状況によって更新手続きも可能であり、最長で10年まで返済猶予可能になります。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予中は利息の支払いを停止できるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を準備されていて、毎月の返済額を減らすことができます。

重大な健康問題や大災害によって労働が不可能になった時にはすべて奨学金返済が免除となる返還免除制度も申請可能です。