板橋区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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板橋区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

板橋区の失業手当ての手続きです。

板橋区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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板橋区での失業手当の手続きと認定による確認

板橋区でも、失業手当を受け取るときにはハローワークに足を運んで届出します。必要書類としては、先ず退職時に受け取る離職票（1）と（2）になります。雇用保険被保険者証も辞めたときに貰えるので持参しましょう。写真については正面の上半身が写った3cm×2.5cmのものを2枚持参します。そのほかにも、印鑑と本人の普通預金通帳、本人確認書類を持っていきます。運転免許証だと1枚本人写真の無い住民票とか保険証だと2点持って行きます。加えて、ハローワークにある求職申込書を記入して窓口にだします。

板橋区でもハローワークにて失業保険の申請手続きを行った後も、失業状態を判断するため、四週刻みの間隔でハローワークに行って失業給付金の認定をしてもらう必要があります。その時点で調べられるのは、就職していない状況であるというような項目とどんな就職活動しているかといったことです。働き口が見つかったにもかかわらず失業手当をもらう例以外にも、就活していないにも関わらず嘘の届け出を行ったり、単発の仕事をしたにもかかわらず申請しなかった時についても不正受給です。

失業手当の給付期間は板橋区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

板橋区でも失業保険が貰える期間については勤務年数、齢や退職した理由によって違ってきます。自分都合によって職を離れた人で六十五歳未満のケースでは勤続年数が一年以上十年未満なら九十日、二十年未満で百二十日、20年以上だと百五十日になります。辞めた理由が会社都合である特定受給資格者は、この期間とくらべて長期になります。さらに障害者手帳の発行を受けている人は就職困難者になって期間が長くなります。自己の都合による退職であるか雇い主の都合なのかなど、退職の理由というのは失業手当がもらえる期間に多大に影響しますので申請の時には気をつける必要があります。

会社都合で仕事を辞めた特定理由離職者は失業手当を受給できる期間が長めになり、受け取る額も高くなります。会社都合と言うと解雇というような形が一般的ですが、その他の場合でも会社都合と認定される事例は板橋区でも多々あります。給与のダウン、度を外れた残業などの労働状況が要因で職を離れた場合であっても会社都合になり特定受給資格者になれる場合もあります。さらに、結婚や夫の転勤などのため今の仕事場を行く事が困難な地区に引越す場合についても特定理由離職者と扱われます。

板橋区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行けば失業給付金を受給する手続き等も取り扱っています。失業保険とは、勤務していた方が辞めて、新たな企業が決定するまでの間の就職活動を助けることに主眼を置いた制度です。受給する条件としては、雇用保険にこれまでの1年間で６か月間超の期間加入している事になります。バイトの方は２年の間に12か月間以上の期間入っている事が条件になります。板橋区でも就職する希望を抱いていて、すぐにでも働けることを要求されますし、職探しも行っていることが必要です。

板橋区でも、妊娠にて仕事を辞める場合は失業手当ての受給期間の延長手続きをします。すぐに仕事することが可能な状態であることが支払われる際の必須条件のひとつですので、出産して仕事に就ける状態になってくるまで申請できないことが理由です。届出すれば上限三年まで先延ばしできるので受給期間の1年を加えて四年の内に失業給付の手続きをすることが可能です。加えて、妊娠によって辞めるときは特定理由離職者となり通常の自分の都合による失職の人よりも支払われる期間も長めになります。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークはかつては職業安定所というような言い方で板橋区で就職の求人を紹介して仕事探しの公共支援に取り組んでいます。

職業相談にも注力していて、厚生労働省による教育訓練給付金の仕組みで資格をゲットするというような事も実現可能です。

雇用保険の窓口にもなっていて企業や事業主のための加入手続きと失業者の失業保険をもらう手続きなども扱っています。

最近では、「わかものハローワーク」やハローワークインターネットサービスや女性のためのマザーズハローワーク等という公共サービスも扱っています。

マザーズハローワーク

板橋区で家事と両立して仕事もしたい人を支えるために2006年の4月に厚労省がスタートした施設がマザーズハローワークです。育児と仕事を両立したい人であるならば男性女性問わず活用できます。訪れる方はしだいに増加していてマザーズハローワークの数も増加傾向になります。マンツーマンで職探しの助言を得られる「就職支援ナビゲーター」の制度も備わっていて利用する人の80パーセント超の高い成功率の実績を出しています。また、子連れで仕事探しを可能にする「マザーズコーナー」が準備されているハローワークも少なくないです。

日本では女性の内６割超の方が妊娠等を機に退職するのですが、実は25歳から49歳までの女性のうち３００万人超が仕事をしたい望みを持っているというのが実状になります。内閣府の目算によると、それらの人達が会社勤めをするとGDPが1.5パーセント増加すると見込まれています。子育て中の女性がもう一度仕事を始めるのをサポートすることを役目として厚労省が置いたものがマザーズハローワークで、育児と両立させて働ける勤め先を斡旋しています。利用者の仕事が見つかる率も高くなっていて、マザーズハローワークの数もだんだん増設されています。

わかものハローワーク

職がない若者の数は板橋区でもなかなか減らすことが出来ず、新卒の就職率もしだいに下がっています。そういった状況の中で厚労省は正規社員の職に就きたい若者を後押しすることに主眼を置いた「わかものハローワーク」を各地に設けています。対象は、おおよそ４５歳未満になっていて、望めばひとりひとり担当が付き就職活動や履歴書のまとめ方等についてのバックアップも受けられます。また、仕事を長く続けられないという方に向けて仕事に就いた後も悩相談ができるなどの支援も行っています。

板橋区のハローワークで仕事を探す

ハローワークというのは、板橋区の多様な会社の募集より勤務先を探すことが可能なのですが、初回に利用をするときは求職者登録をすることになります。求職情報登録は、ハローワークに行って、規定の求職申込書を受け取り必要事項を記入して提出するだけでOKですので、前もって揃えるもの等はありません。書くのは、勤務希望の職種や条件や資格、以前に就いた業種などというように履歴書に記入するような項目です。登録完了するとハローワークカードをくれますので次回からは提示するようにします。

板橋区でもハローワークでは、自らがどういう種類の仕事に合っているのか知りたい、どうにも会社が探せない等という職業相談も受けています。応募書類のまとめ方や面接試験をどう受けるかの相談も得られます。窓口スタッフと相談しつつ求人を選ぶ事もできます。また、求人票の取得資格や年齢等という条件を満たしておらず希望できないケースなどに相談すると、担当の人が募集先に応募できるように掛け合ってくれることもありますので、上手に活用しましょう。

障害がある方にはどうしても職場が見つからず参っているというような人が板橋区でも多数います。そうした方向けにハローワークでは専任スタッフにより就活のフォローや新たな職場で働きだしてからも悩相談ができるなどというフォローをされています。さらに、障がいに理解を示して障がい者枠を設けて求人募集を実施する会社も増えてきています。身体障害者手帳の有り無しに関わらず手助けをしてもらえて、障害者総合支援法に定められた支援をする就労移行支援事業所では障害者向けの職業訓練や履歴書の上手な書き方などについての指導も得られます。

履歴書の上手な書き方

板橋区でも仕事探しの第一歩となるのが履歴書になります。履歴書を記入していくときには、達筆な文字である必要はないですが、読む側が見やすい文字で書いていく事が理想的です。自己アピールは、自分の経験談をまじえて記入するとアピール度が増します。希望する仕事の業種で以前に仕事したことを持っているときには、それらの体験から得たことを書く事が秘訣です。面接時には履歴書に目を通されて質疑応答を行うので面接でアピールしたい内容は忘れずに書き込んでおく事が大事になります。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業保険が支給されている時にバイトで働くことは板橋区でも可能なのですが、ハローワークに対して届出をします。だいたいの目安は、4週間のうち十四日未満で、週で3日以内で20時間以下であるならば支障ない場合が大半ですが、申し出をせずにいると不正受給として扱われます。失業手当ての申請を行ってから七日の待機期間中のパートも申告することになります。さらに、三ヶ月の間の給付制限中については働く事も出来ますし、申請についてもしなくても支障ないのですが、長期間のケースでは失業手当てをもらうことができなくなることも多いです。

失業手当を不正受給するとどうなる？

偽りの申請で失業手当を受給したときは、板橋区でも、受給していた額のすべてに加えて受け取った金額の2倍、言い換えれば三倍の金額を返すことが必要になり、例えば、100万円もらったケースでは三百万円が要求されます。勤務先が決定していたにも関わらず貰ったケースのみならず、就職活動していないにもかかわらず嘘の申告をしていたり、仕事をしたにも関わらず報告しない場合も不正受給と判断されます。不正については、雇用主の税務処理よりわかるケースもありますし、第三者から告発されるというようなことも多いようです。

板橋区の公共職業訓練と求職者支援訓練

板橋区でも就活のときには、何がしかの技術があると有利です。失業保険が出ている人を対象に就職するための資格修得を後押しする講座として公共職業訓練が用意されていて、規定の講座を学習できます。同じ様に失業手当てが出ていない方を対象に研修ということで「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が設けられていて、少ない料金で受講できます。両方ともハローワークに行って講座を決めて申し込みをします。ハローワークに行けば様々な講座についてのカタログがありますが担当の職員といっしょに指導してもらうこともできます。

板橋区の教育訓練給付

労働者の能力開発を支えることを目的に支払われるのが教育訓練給付です。板橋区でも、雇用保険に加入している人の内手に職をつけたいといった人向けの制度になります。幅広い資格獲得のための講座が学べて、受講代金の2割の金額が支払われます。受講料が無い公共職業訓練についても揃っています。受講を完了した日の翌日より1か月のあいだに本人がハローワークにて申請する必要があります。失業手当てが支給されている間も貰えます。

板橋区の再就職手当

失業手当を期間いっぱいまで受給してから仕事をしようといった人は板橋区でも少なくないですが、再就職を促進する目的の再就職手当といった制度も使えます。失業手当を支給してもらう資格を持った後に就職した人で、支給期間の残りの日数が３分の１よりたくさんあって1年以上働く見込みのときに就業促進手当をもらえます。受給期間の残り日数が２／３よりたくさん残っている際には６０％、３分の１以上の場合には５０パーセントをもらうことができます。遡って３年に再就職手当を受け取っていない事が条件になります。