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一ノ割の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


一ノ割の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

一ノ割の20代向けの生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に則ったサポートや若者ケアラーの取り組み等が挙げられます。

また、奨学金を滞納しそうな場合には返済猶予可能な制度も準備されています。

一方、20代の転職は一ノ割でも未経験の職種に対する挑戦が他の年代と比べてしやすいというような点がおもな利点です。

20代についてはポテンシャル採用を行っている会社が多く、過去の経験がなくても、これからの可能性で選んでいくケースが多くなっているため、未経験の職種に挑戦する良い機会になります。


一ノ割の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい

20代については、自分の職業観が固まっていないと見られる場合が多くあって、会社も実績というよりも成長の可能性を評価するケースが多いです。

これにより新しい職種でも迎え入れやすいというような実情があります。

加えて、会社側も20代就職希望者を雇用することにはたくさんのメリットがあります。

20代の求職者は順応しやすく、未経験のものを吸収する能力があるとされ、企業文化に馴染むスピードが速いと言われます。

特に、未経験の人材を育成するフローが準備されている企業においては、20代を意欲的に採用するところが一ノ割でも珍しくありません。

例えば、IT技術が必要な業界等については、20代の未経験者がすぐにスキルを身に着けて、企業に適応することもよくあります。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得サポートが用意されています。

未経験職種へチャレンジすることは自分自身の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は、転職についてポテンシャル採用が中心となる会社が多く、未経験の職種に挑戦したいという意向も受け入れてもらいやすい事が多いです。

30歳に近くなるにつれて転職における企業の対応は一ノ割でも段々変わります。

この時期においては、会社は転職希望者について即戦力としての能力を求めるようになって、ポテンシャルより具体的な実績や専門的な能力を重んじるケースが増えてきます。

とくに、中途採用市場では、未経験での挑戦はやや厳しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳に近くなると、転職市場における強みも加わってきます。

20代前半では、未知のものを吸収する柔軟性が強みですが、20代後半では、これまでの実績が大きな評価になります。

一ノ割でも特定の専門分野での転職であれば、20代後半までに獲得したスキルや専門知識を発揮して一層のキャリアアップをすることができます。

当然、これらは目安です。

一ノ割でも、人手不足の業種や急拡大している会社では、20代後半でもポテンシャル採用を行っているところも存在します。


20代の転職でのおすすめ資格とは

20代の転職においては希望の業界や職種により資格を取得していくことが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士はお金や経営についての職種向けの資格として一ノ割でもかなり有効です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技能についての資格ということで広範囲の業界で評価される資格です。

これらのような資格は一ノ割での転職活動を成功させる強い武器です。

ITパスポート

ITパスポートはIT入門者のための資格で、ITについての専門の知識を身につけられます。

この資格というのはIT知識をこれから学習したいと考える人向けで、IT業界のみでなく、一般企業の営業職や事務職等においても有用な知識を得ることができます。

ITパスポートというのは他と比べて取り組みやすいのでキャリアの最初のベースとしてオススメになります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアのベースを修得したい人にとって役に立つ資格です。

基本情報技術者は国家資格であって、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティなどといったITに関するベースの技術を証明する資格になります。

一ノ割でも、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる際の欠かせない武器になってきます。

基本情報技術者は、IT初心者であってもきっちり学べば獲得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者の次に挑戦する資格です。

応用情報技術者は基本情報技術者と比べて高度なITスキルやプロジェクト管理やシステム設計等のような実務に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャー等の役職になりたい人にとってオススメな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、資産運用、不動産等というようなお金関係の広範囲の知識を学べるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、金融業界や保険業界、不動産業界にて優位になる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は1級、2級、3級がありますが、転職の強みにするならば、少なくとも2級以上を狙いましょう。

3級というのは基本知識を学ぶための資格であり、転職の売りとしては弱いです。

一方2級以上になると優位性も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営全般についての専門の知識をマスターして、企業の経営に関係した課題を解決するコンサルティングスキルを得ることを目指します。

中小企業診断士資格は一ノ割でも、とくに経営コンサルタントとして働きたい方、いつかは自分で事業を行いたいと考えている方に推奨です。

マーケティングや経営戦略、人材育成、財務管理等という様々な分野が対象となるため、経営コンサルティング業界の他にも、会社のマーケティング部門や経営企画部門など、多くの部署への転職が可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象は、子供のみでなく20代についても含まれていて、一ノ割でも、この法律による施策や取り組みを通じて、20代に対する支援を行っています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援の一つとして子ども・若者総合相談センターの設置があります。

このセンターというのは、苦悩を抱える若者が相談できる窓口で、20代についても対象になっています。

日常の悩みや職探しの問題等、多彩な内容を相談可能で、専任のスタッフがアドバイスします。

たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行います。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年を対象なのに対し、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳くらいまでの若年層になります。

一ノ割でも、若者ケアラーの一人一人の状況に応じて雇用や教育、福祉、医療等といった関係各所と協力して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を営むために欠かせない知識やスキルを身につける教育や訓練をする仕組みです。

例として、生活習慣を整えるトレーニング、家事のノウハウの習得、お金の管理の方法を教わるプログラム等があります。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による大切な支援の一つです。

若者サポートステーションやハローワークにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにより、若者が希望に合った職場を発見するためのサポートを行っています。


一ノ割で奨学金を払えない時は返済猶予できます

奨学金返済は卒業後の生活の中で少なくない経済的負担となることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、予期せぬ出来事で生活費が増えたりすると、奨学金の返済もできなくなることも発生します。

そのようなケースでつかえる制度が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予は日本学生支援機構（JASSO）が提供している制度が一般的です。

こうした仕組みは、一ノ割でも、病気やケガ、収入減少、失業などで奨学金の返済が厳しいことになった時に頼れます。

返済猶予というのは、返済を丸々なしにするものではなく、定められた期間だけ返済を後回しにする措置になります。

手続きをするには、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

続いて、必要書類を準備します。

収入が減少している場合には収入証明書や給与明細、失業している場合には失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書などが必要となり、状況により事情説明書を準備することもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本は1年単位で設定されます。

状況次第で更新手続きも可能であり最長10年まで返済猶予可能になります。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予期間中は利息の支払いを停止できる場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度も準備されていて、毎月の返済額を減額することが可能です。

大きな災害や重大な健康問題によって仕事ができない時にはすべて奨学金返済が免除される返還免除制度もあります。