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松山市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


松山市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

松山市の20代向けの生活支援には子ども・若者育成支援推進法による取り組み、若者ケアラー向けサポートなどがあります。

また、奨学金を支払えないときは返済猶予可能な制度も準備されています。

一方で、20代の転職では松山市でも未経験の職種へのチャレンジを他の年代と比べてしやすいといった点が主なメリットになります。

20代の求職者においてはポテンシャル採用を行っている会社が少なくなく、過去の実績や経験がなくても、潜在能力を見られることが少なくないため、新しい職種に挑戦する良い機会といえます。


松山市の20代の転職は未経験職種へ挑戦しやすい？

20代の求職者については、自分のキャリアの方向性が確立されていないと思われる場合が多くあって、企業も実績よりも成長の可能性を重く見るケースが多くなっています。

これにより、新しい業界だとしても迎え入れやすいというような背景があります。

さらに、会社側からしても20代求職者を雇用することには多くのプラス面があります。

20代は順応が高く、初めてであっても受け入れる能力があるとされており企業順応するのがスピーディーであると言われています。

中でも、初心者を育てる仕組みが整えられている企業においては、20代を多く採るケースが松山市でも珍しくありません。

たとえば、IT技術が必要な業界などについては、20代の初心者が短期間で技能を学び取って、業務に適応していくことも多いです。

今はオンライン学習プラットフォームや資格取得に対する支援が充実してきています。

未経験の職種へのチャレンジは自身の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は、転職にてポテンシャル採用が主となる会社が多くなっていて、未経験職種への挑戦についても受け入れられやすい場合が多々あります。

しかしながら30歳が近くなるにつれ転職市場での企業の評価は松山市でも段々変化し始めます。

この時期になってくると、会社は求職者に即戦力としての能力を求めるようになって、ポテンシャルではなく実績や専門的な技術を重く見るところが増加してきます。

とくに、中途採用においては未経験でのチャレンジは少々厳しくなってきます。

一方で、30歳が近づくにつれ転職での強みも出てきます。

20代前半では、初めてであっても吸収する柔軟性が強みですが、20代後半においては、実績や経験というのが大きな魅力になります。

松山市でも同業種内での転職ならば20代後半までに獲得したスキルや知識によりキャリアアップを目指していくことが可能になります。

当然、こうしたことは目安です。

松山市でも、人手が不足している業界や成長分野の企業においては20代後半であってもポテンシャル採用をする企業も多いです。


20代の転職においてのおすすめ資格とは？

20代転職においては、目指す業界や職種に応じて資格を選ぶことが大切です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは経営やお金に関連した業種のための資格ということで松山市でも非常に役立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT技術の資格として多くの業界で有用な資格です。

このような資格は、松山市での転職を成功に導くための大きな武器になってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営全般に関する様々な知識を学んで、企業の経営課題を扱うコンサルティングスキルを得ることを目指したものです。

中小企業診断士の資格は、松山市でも、とりわけ経営コンサルタントを目指したい人、独立したい方に推奨になります。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成などという多彩な分野が対象なので、コンサルティング業界の他にも、会社のマーケティング部門や経営企画部門等、様々な部門への転職が可能です。


ITパスポート

ITパスポートはITビギナー向けの資格であって、ITに関連した多彩な知識を身につけることができます。

この資格というのはIT知識をこれから学びたい人に適しており、IT企業だけでなく、その他の会社の営業職や事務職等でも使えるスキルを得ることができます。

ITパスポートは他と比べて取り組みやすいため、キャリアのスタート資格としておすすめになります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの土台を修得したい方に役立つ資格になります。

この資格は国家資格であって、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどのITについての基本的な技能を学ぶものになります。

松山市でも、ITエンジニアのキャリアを積み重ねていくときの大きな武器となってきます。

基本情報技術者はIT未経験者であってもきっちり学べば取得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得後に挑戦する資格として位置づけられています。

応用情報技術者は基本情報技術者と比較して高度なIT技術やプロジェクト管理やシステム設計などのような実践的な知識を修得できます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダー等の役職になりたい人にオススメな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産などというお金に関連した多くの知識を身につけることができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界で優位になる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は3級、2級、1級がありますが、転職のアピールポイントにするならば少なくとも2級以上を狙うことが大切です。

3級については基本的な資格であり、転職市場の評価はあまり高くありません。

一方で2級以上は強みになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年に制定されました。

対象になるのは子どものみでなく20代の若者についても含んでいて、松山市でも、この法律に基づいた取り組みによって、20代向けの支援が届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートの一つとして、子ども・若者総合相談センターが存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは、苦悩を抱える若者が相談できる窓口で、20代の若者についても利用可能です。

生活上の悩みや就職の不安など、さまざまな内容を相談可能で、専任スタッフがサボートしていきます。

例えば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もします。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳前後までの若者のことを言います。

松山市でも、若者ケアラーの一人一人の状況に対して教育や雇用、医療、福祉などの関連各所と協力して支援プランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を営むために必要となるスキルや知識を得るための訓練を行う仕組みです。

たとえば、生活環境の乱れを整える訓練、家事のノウハウの学習、金銭の管理の方法を学ぶプログラム等を行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大切な施策になります。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行い、若者が希望に合った働き口を発見するサポートが行われています。


松山市で奨学金を払えない場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は、大きな経済的負担となる場合もあります。

安定した収入がもらえなくなったり、突然のアクシデントで支出が増えてしまうと、奨学金の返済が厳しいことになる場合も発生します。

そういった場合につかえる制度の一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが一般的になります。

この制度は松山市でも、失業、収入減少、病気やケガなどの理由により奨学金の返済が厳しいことになった時に利用可能です。

返済猶予とは、奨学金の返済をすべてなしにする措置とは違い、定められた期間だけ返済を後に回せる措置になります。

手続きをするには、まず、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

次に、必要書類を用意します。

収入が足りない場合は収入証明書や給与明細、失業している場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書などが必要となり、追加書類として事情説明書が必要となることもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本的に1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きも可能であり最大10年まで返済猶予可能になります。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予されている間は利息の支払いを停止可能なケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を用意されていて、毎月の返済額を減らせます。

重大な健康問題や大きな災害で働けなくなった場合には全部奨学金の返済が免除となる返還免除制度も申請できます。