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足立区の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


足立区の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

足立区の20代の生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に即した支援、若者ケアラーの支援などが存在します。

加えて、奨学金の支払いが難しいときは返済猶予可能な仕組みも行われています。

一方、20代の転職においては、足立区でも未経験職種に対するチャレンジを比較的しやすいという点がおもなプラス面です。

20代においてはポテンシャル採用をしている企業が少なくなくて、実績が少なくても、今後の可能性で選抜する場合が多くなっているため、新しい職種や業界に挑戦する良い機会になります。


足立区の20代の転職は未経験職種へ挑戦しやすい？

20代の求職者においては、自分の職業観が確立されていないと思われる場合が多くなっていて、企業側も実績や経験よりもこれからの可能性を重く見る傾向があります。

そういうわけで、未経験の職種や業界であっても迎え入れやすいというような実情があります。

さらに、会社側からしても20代の雇用には大きなプラス面があります。

20代の求職者は一般的に柔軟性が高く、初めてであっても受け入れる能力が高い傾向にあるとされ企業に馴染むのが素早いと期待されています。

中でも、新人を育てる制度が整備されている企業においては、20代を積極的に雇用するケースが足立区でも多くなっています。

例えば、IT業界やクリエイティブ分野などについては、20代の初心者が短い期間で技術を会得して、実務に適応していくこともよくあります。

今はオンライン学習の仕組みや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験職種に挑戦することは自身の市場価値を高めていく機会となります。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる？

20代の前半は転職にてポテンシャル採用が主となる会社が多く、未経験の職種にチャレンジしたいという希望についても聞き入れてもらえる場合が少なくありません。

30歳が近くなるにつれ転職にあたっての会社の視線は足立区でも徐々に変わり始めます。

この年代になってくると、企業は転職希望者について即戦力の人材を求めるようになって、ポテンシャル以外に実績や専門能力が重視されるケースが多くなってきます。

とりわけ、中途採用では、未経験でのチャレンジは心持ち厳しくなってきます。

一方で、30歳に迫るにつれ、転職市場での強みも加わってきます。

20代前半は、未知のものを吸収する柔軟性が評価されますが、20代後半においては、実績というのが大きな魅力になります。

足立区でも同業種内での転職であれば20代後半までのスキルや知識によってさらなるキャリアアップをすることが可能になります。

当然、これは目安になります。

足立区でも、人手が足りない業界や成長分野の企業においては、20代後半でもポテンシャルを重視した採用を行っている会社もあります。


20代の転職においてのおすすめ資格とは？

20代転職においては、目指す業界により資格を取得することが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、お金や経営についての職種での活躍を目指す資格として足立区でもとても効果的です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力についての資格ということで広範囲の会社で役に立つ資格です。

このような資格は足立区での転職を成功に導くための強い武器になります。

中小企業診断士

中小企業診断士資格は、経営に関連した幅広い知識を学んで、企業の経営に関連する課題を解消するコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は足立区でも、とりわけ経営コンサルタントを目標とする人や将来的に起業したい方にオススメとなります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成等といった多くの知識が対象なので、コンサルティング会社だけでなく、会社のマーケティング部門や経営部門等、様々な部署から求められます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者に向けた資格でありITに関連した多くの知識を習得することができます。

この資格というのはIT知識についてこれから学習を始めたい人に適していてIT企業だけでなく、一般企業の事務職や営業職等でも役に立つ知識を得られます。

ITパスポートというのはほかと比較して難易度が低めなためキャリアの最初のベースとしておすすめです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの土台を学びたい人にとって役に立つ資格になります。

基本情報技術者は国家資格で、プログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどのITについての基礎的な技術を裏付けるものです。

足立区でも、ITエンジニアのキャリアを積んでいく時の大きな武器になってきます。

この資格はIT初心者であってもきっちり学習していくことで獲得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者を取得した後に挑戦する資格になります。

この資格では、基本情報技術者よりも高いITスキルやシステム設計やプロジェクト管理などのような実践に則った知識を身につけられます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役割として働きたい人にとってオススメな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や年金や保険、不動産などというお金関連の広範囲の知識をマスターすることができるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界で特に強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は3級、2級、1級がありますが転職の強みにするのであれば少なくとも2級以上の取得を目指しましょう。

3級は入門的な資格であって、転職の売りとしては弱いです。

一方、2級は評価されるようになってきます。


足立区で奨学金を払えない時は返済猶予できる

奨学金の返済は、卒業後に経済的負担としてのしかかることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、想定外の事情で生活費が多くなると、奨学金の返済が難しくなってしまう場合も出てきます。

それらのケースで用意されている施策の一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）が行っている仕組みが一般的です。

こういった制度は足立区でも、病気やケガ、収入減少、失業などの理由で奨学金の返済ができなくなってしまった時に頼れます。

返済猶予というのは、奨学金の返済をすべてなくす措置とは異なって、定められた期間、支払いを後回しにする措置になります。

申請手続きのやり方は、日本学生支援機構のサイトや窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

その後、必要書類を揃えます。

収入が足りない場合には給与明細や収入証明書、職を失った場合には失業中だとわかる書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書等が必要となって、場合によっては事情説明書が必要となるケースもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本は1年単位で定められます。

必要であれば更新手続きも可能で最長で10年まで返済猶予可能です。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予の期間中は利息の支払いが猶予されるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予以外にも減額返済制度を用意されていて、月の返済額を減らすことが可能です。

大災害や重大な健康問題により働けなくなったときには丸々奨学金返済が免除になる返還免除制度も申請可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年に制定されました。

対象は子供のみでなく20代の若者についても含み、足立区でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした施策や取り組みにより、20代のためのサポートを提供しています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法によるサポートの一つということで子ども・若者総合相談センターが存在します。

このセンターは、苦悩を抱える若者の相談窓口で、20代も対象になっています。

日常生活の悩みや職探しの不安など、様々な内容を相談することができ、専任のスタッフがアドバイスしていきます。

たとえば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もしています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者であるのに対し、若者ケアラーは18歳から30歳くらいまでの若年層を含みます。

足立区でも、若者ケアラーの個々の状況に応じて福祉や医療、教育、雇用などといった関係機関と連携して支援プランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を行うために必要なスキルや知識を習得するための教育や訓練を行う仕組みになります。

例えば、生活習慣を安定させるトレーニング、家事のノウハウの学習や金銭管理の方法の指導を受けるプログラム等があります。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づいた大事な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等により、若者が自分に合った勤務先に就く支援をしています。