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三ノ宮の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


三ノ宮の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

三ノ宮の20代のための生活支援は子ども・若者育成支援推進法に即した取り組みや若者ケアラー向けの取り組み等があります。

そして、奨学金の支払いが難しい時には返済猶予可能な仕組みも行われています。

一方、20代の転職では三ノ宮でも未経験職種へのチャレンジを他の年代より行いやすいといった点がおもなメリットです。

20代の求職者についてはポテンシャル採用をしている企業が少なくなくて、過去の経験があまりなくても、今後の可能性を見られるケースが多いため、新しい職種や業界にチャレンジする絶好のタイミングになります。


三ノ宮の20代の転職は未経験の職種へ挑戦しやすい

20代の求職者においては、まだ自分の将来の方向性が定まっていないと評価される場合が多くあり、企業側も実績や経験より今後の可能性に重点を置くケースが多くなっています。

そのため新しい職種や業界だとしても採用されやすいといった内情があります。

加えて、企業からしても20代を雇用することにはたくさんの利点が存在します。

20代の求職者は一般的には柔軟性が高く、新しいことを吸収する能力に優れているとされていて会社に馴染むのがスピーディーであると言われます。

とくに、初心者を育てる仕組みが整備されている会社では、20代を積極的に雇用するところが三ノ宮でも少なくありません。

たとえば、IT業界やクリエイティブ分野などについては、20代の未経験者が短い期間で技能をマスターして、実務に適応する例もよくあります。

近年ではオンライン学習プラットフォームや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験職種に挑戦することは自分の市場価値も高められます。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は転職にてポテンシャル採用になる場合が多くなっていて、未経験職種にチャレンジしたいという望みについても受け入れられやすくなることが多いです。

しかしながら、30歳が近づくにつれて転職市場にあたっての企業の評価は三ノ宮でもだんだん変わります。

この時期になると、企業は求職者に対して即戦力の人材を求めるようになり、ポテンシャルより具体的な実績や専門技術が重んじられるケースが多くなります。

とくに、中途採用市場については、未経験での挑戦は少し厳しくなってきます。

一方で、30歳に近づくにつれ、転職での強みも変化してきます。

20代前半では、未知のものを学び取る順応性が魅力になりますが、20代後半では、過去の経験が大きな魅力となってきます。

三ノ宮でも同業種内での転職であれば、20代後半までに育んだ能力や専門知識を発揮してキャリアアップをしていくことが可能です。

当然、これらは目安です。

三ノ宮でも、人手が少ない業界や伸び盛りの会社では、20代後半でもポテンシャルを重視した採用を行っている企業も少なくありません。


20代の転職においてのおすすめ資格は？

20代転職においては、狙う職種により資格を選ぶことが大切です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金についての職種を目指すときの資格ということで三ノ宮でもかなり有用です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技術の証明ということでたくさんの業界で役立つ資格です。

これらのような資格は三ノ宮での転職活動を上手に進めるための大きなものとなります。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営全般についての幅広い知識を習得して、企業の経営に関連した課題を解決するコンサルティング技術を身につけます。

中小企業診断士の資格は、三ノ宮でも、とくに経営コンサルタントを目指したい人やこの先自分で事業を行いたい方におすすめになります。

経営戦略やマーケティング、財務管理、人材育成等といった専門の知識が対象のため、経営コンサルティング業界だけでなく、会社のマーケティング部門や経営部門など、広範囲の部署への転職が可能です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、資産運用、不動産等のようなお金についての多彩な知識を身につけられる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、金融業界や保険業界、不動産業界において求められる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格は3級、2級、1級があるのですが、転職のアピールポイントにするのであれば最低でも2級以上の取得を目指しましょう。

3級というのは基本知識を学ぶための資格であって転職ではアピールしづらいです。

2級になるとアピールポイントにもなってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者向けの資格であり、IT関係の多くの知識をマスターすることができます。

ITパスポートというのはIT知識についてこれから学習を始めたい人に適していてIT企業以外にも、その他の企業の事務職や営業職等でも役立つ知識を得られます。

ITパスポートというのは、比較的取り組みやすいので、キャリアの初めの一歩としておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての土台を学びたい人に役に立つ資格になります。

この資格は国家資格であって、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティなどというITに関連する基礎的な技術を証明する資格です。

三ノ宮でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていく時の大きな武器となります。

この資格はIT業界未経験者であってもしっかり学習していけば取得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得後に挑戦する資格とされています。

応用情報技術者では、基本情報技術者と比較して上級のIT技術やシステム設計やプロジェクト管理等のような実務に則った知識を学べます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職を目指したい人にとって推奨できる資格です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年に制定されました。

対象になるのは、子どもだけでなく20代の若者についても含み、三ノ宮でも、この法律をベースにした施策や取り組みにより、20代に向けた支援を提供しています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートの一つとして、子ども・若者総合相談センターがあります。

このセンターというのは困難を抱える若者が相談できる窓口として機能しており、20代の若者も利用することが可能です。

日常の悩みや就職活動や人間関係の問題等、どのような内容でも相談することが可能で、専任スタッフがサボートしていきます。

たとえば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対する援助も行います。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年を対象なのに対し、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳前後の若年層を指します。

三ノ宮でも、若者ケアラーのそれぞれのケースに対して医療や福祉、雇用、教育等の関連各所と協同でサポートを行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を送るために不可欠になるスキルや知識を身につけるための訓練を行う仕組みです。

たとえば、生活環境を整えるトレーニングや家事のトレーニングやお金の管理の方法を教わるプログラム等が行われています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法に基づく大切なサポートの一つになります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等にて、若者が自分自身に合った仕事を見つける支援があります。


三ノ宮で奨学金を払えない場合は返済猶予できる

奨学金返済は、少なくない経済的負担になってくることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、突然の出来事で生活費が増加してしまうと、奨学金の返済が難しくなる場合も発生します。

そういった場合に使える施策の一つが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが代表的になります。

この制度は三ノ宮でも、病気やケガ、収入減少、失業等により奨学金の返済が困難になった場合に頼れます。

返済猶予とは、奨学金の返済をすべて免除するものとは異なって、定められた期間、支払いを後に回せる措置です。

申請手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のサイトや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

そのあとで、必要書類を準備します。

収入減少の場合には給与明細や収入証明書、職を失った場合は失業を証明する書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書などが必要で、状況によっては事情説明書を求められる場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本は1年単位で設定されることになります。

必要に応じて更新手続きも可能で最大10年まで返済猶予を受けることができます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いが停止されるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予以外にも減額返済制度も準備されていて、毎月の返済額を減額することが可能です。

大きな災害や重大な健康問題によって仕事ができなくなった場合には丸々奨学金返済が免除される返還免除制度も申請可能です。