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野里の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで
野里の20代のための生活支援には、子ども・若者育成支援推進法による支援、若者ケアラーのための援助等が存在します。
また、奨学金の支払いが難しいときには返済猶予可能な支援も行っています。
20代の転職においては、野里でも未経験職種に対する挑戦がほかの年代より行いやすいというような点が大きな利点です。
20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を行っている企業が少なくなくなっていて、それまでの経験が足りなくても、潜在能力を評価されるケースが多くなっているため、未経験の職種にチャレンジする好機になります。
野里の20代の転職は未経験職種へチャレンジしやすい
20代の就職希望者については、まだ自身の職業観が確立されていないと見なされるケースが多くなっていて、会社も実績や経験というよりポテンシャルを見てくることが多くなっています。
そういうわけで、新しい業界であっても迎え入れやすくなっているというような実情があります。
さらに、企業の側についても20代転職希望者を採用することには利点があります。
この年代の求職者は一般的には柔軟で、初めてであっても取り込む能力が優れている傾向にあるとされており会社順応するスピードが速いと期待されています。
とくに、未経験者を育成する流れが整えられている企業については、20代を意欲的に採るケースが野里でも多くなっています。
たとえば、IT業界等は、20代の未経験者が素早く技術を学び取り、企業に適応する例もよくあります。
最近はオンライン学習プラットフォームや資格取得サポートが充実してきています。
未経験の職種に挑戦することは自身の市場価値を高める機会ともなります。
20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる
20代前半は、転職市場においてポテンシャル採用が中心となることが多く、未経験職種へのチャレンジについても受け入れられやすくなることが多々あります。
しかし、30歳に近づくにつれ、転職市場での企業の対応は野里でも次第に変化します。
この時期になると、企業は転職希望者に即戦力としての人材を求める傾向が強まり、ポテンシャルよりも具体的な実績や専門技術に比重をおくケースが増えてきます。
とくに、中途採用市場においては未経験の挑戦は心持ち難しくなってきます。
一方で、30歳に近づくと転職においての強みも出てきます。
20代前半では、新たなことを糧にする順応性が魅力とされますが20代後半は、実績が大きな評価となってきます。
野里でも特定の専門分野での転職ならば、20代後半までに身に着けたスキルや専門知識によりキャリアアップを目指すことができます。
当然、これは目安です。
野里でも人手が不足している業界や成長分野の会社では、20代後半でもポテンシャルを重視した採用が行われる企業も少なくないです。
20代の転職でのおすすめ資格は
20代の転職においては、目指す職種により資格を選択していくことが大切になります。
中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは経営やお金についての分野に向けた資格として野里でもかなり有効です。
ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技能についての証明としてたくさんの会社で評価される資格です。
こうした資格は野里での転職を成功させる強力な武器になります。
ファイナンシャルプランナー(FP)
ファイナンシャルプランナー(FP)は資産運用や保険、年金、税金、不動産などのようなお金関連の幅広い知識をマスターできるメリットがあります。
ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界でとくに重要な資格です。
ファイナンシャルプランナー(FP)では3級、2級、1級があるのですが転職の武器にするのであれば少なくとも2級以上を取得しましょう。
3級については入門的な資格なので、転職の評価はあまり高くありません。
一方、2級になると強みになってきます。
ITパスポート
ITパスポートはIT入門者の資格でありITに関連する広範囲の知識を学べます。
この資格というのは、IT知識をこれから学びたい人に向けたものであり、IT企業のみならず、一般企業での事務職や営業職などであっても使えるスキルを学べます。
ITパスポートというのは、ほかと比較して取りやすいため、キャリアのスタート資格としておすすめです。
基本情報技術者
基本情報技術者というのはITエンジニアの土台を身につけたい人に役立つ資格になります。
この資格は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどといったITに関する基本的な技能を裏付ける資格になります。
野里でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていく際に欠かせない武器です。
基本情報技術者は、IT業界ビギナーでもきちんと準備すれば獲得可能な資格です。
応用情報技術者
応用情報技術者というのは基本情報技術者の後にチャレンジする資格になります。
この資格では基本情報技術者と比べて高いレベルのIT技能やシステム設計、プロジェクト管理などという実務的な知識を身につけられます。
応用情報技術者というのは、マネージャーやプロジェクトリーダー等の役職を目指す方にとっておすすめな資格となります。
中小企業診断士
中小企業診断士の資格というのは経営全般に関係した幅広い知識を習得して、会社の経営に関連した課題に取り組むコンサルティング能力を得ることを目指します。
中小企業診断士の資格は野里でも、とくに経営コンサルタントになりたい方、この先自分で事業を行いたい人にオススメとなります。
経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティング等という広範囲の分野が対象のため、経営コンサルティング業界のみならず、会社の経営企画部門やマーケティング部門など、多くの業界から求められます。
子ども・若者育成支援推進法とは
子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。
対象となるのは子どものみでなく20代の若者についても含まれていて、野里でも、子ども・若者育成支援推進法を基にした政策により、20代に向けた支援が届けられています。
子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー
子ども・若者育成支援推進法をベースにしたサポートとして、子ども・若者総合相談センターが挙げられます。
このセンターは、苦難を抱える若者が相談できる窓口であり、20代についても対象になっています。
生活上の悩みや仕事探しの悩みなど、さまざまな内容を相談することができて、専門スタッフがサボートとします。
たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートもしています。
ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者を対象なのに対し、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳くらいまでの若年層を指します。
野里でも、若者ケアラーの一人一人のケースに応じて福祉や医療、雇用、教育などのような関係各所と協同で支援を行っていきます。
自立支援プログラムと就労支援
自立支援プログラムとは、若者が社会生活を営むために必要な知識やスキルを身につけるための訓練を行う仕組みです。
たとえば、生活習慣を整えるトレーニングや家事のトレーニング、お金の管理のやり方を学ぶプログラム等があります。
就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした大切な施策です。
若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などによって、若者が自分自身に合った働き口を探すための支援をしています。
野里で奨学金を支払えない時は返済猶予できる
奨学金の返済は、卒業後の生活の中で大きな経済的負担になることも多いです。
安定収入が得られなくなったり、想定外の出来事で出費が増えてしまうと、奨学金の返済ができなくなってしまう事も出てきます。
そのような場合に利用できる施策の一つが「返済猶予」です。
奨学金についての返済猶予は、日本学生支援機構(JASSO)が提供している制度が代表的です。
この仕組みは、野里でも、病気やケガ、失業、収入減少などで奨学金の返済が難しくなった場合に利用可能になります。
返済猶予とは、奨学金の返済を丸々免除する措置とは違って、一定期間だけ支払いを停止する措置になります。
申請手続きを行うには、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。
その後、必要書類を用意します。
収入が少ない場合は収入証明書や給与明細、失業している場合は失業を裏付ける書類、病気やケガの場合は医療証明書や診断書等が必要となって、追加で事情説明書を準備する場合もあります。
奨学金の返済猶予期間は基本は1年単位で設定されることになります。
状況により更新手続きが可能で、最大で10年まで返済猶予できます。
無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いが猶予される場合があります。
日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度も準備されており、毎月の返済金額を減額できます。
大きな災害や重大な健康問題によって働けなくなった時には全額奨学金の返済が免除になる返還免除制度も用意されています。
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