足立区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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足立区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

足立区の失業手当ての手続きです。

足立区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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足立区での失業手当の手続きと認定による確認

足立区でも、失業手当てを貰う場合はハローワークに行って届出をします。持って行く書類としては、まずは会社よりもらう離職票（1）（2）です。雇用保険被保険者証も雇い主から貰えますので持参しましょう。写真については上半身の3センチ×2.5センチの大きさの写真を2枚持っていきます。その他にも、印鑑と自分自身の普通預金通帳、本人確認できるものを用意します。運転免許証なら1つ、写真がない健康保険証とか住民票ならば2つ必要です。またハローワークで受け取れる求職申込書に必要事項を記入後窓口にだします。

足立区でもハローワークに行って失業給付金の受給手続きをした後、職に付いていない事を認めるため、4週間に１回の間隔でハローワークで、失業の認定を受けます。その時点で確認されるのは、勤めていない状況のままであるということに加えて、どういった求職活動がされているかといったことになります。就職を決めた状況で失業手当をもらう事例はもちろんですが、仕事探ししてないのにごまかした届出をしていたり、短期の仕事を行ったのに報告しないケースについても不正受給となります。

失業手当の給付期間は足立区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

足立区でも、失業手当てを受けられる期間については、仕事していた年数、年令と退職した理由により変動します。自己の都合によって退職した人で六十五歳未満では勤務年数が一年以上十年未満なら90日、二十年未満なら120日、二十年超であれば百五十日です。退職した理由が雇い主の都合の特定受給資格者であればこうした期間より長めです。また、障害者手帳を持っている方は就職困難者ということになって期間が長めになります。自分都合での退職なのか雇用主の都合なのかなど、退職理由というのは失業手当の給付期間に非常に関わりますので記入のときには注意しなくてはなりません。

会社都合により離職した特定理由離職者というのは失業保険の支給期間が長めになり、支給される額についても増えます。会社都合というと解雇といった形態がイメージされますが、それ以外でも会社都合となる事例は足立区でも少なくないです。給料のダウンやサービス残業などといった労働状況を不服として退職した時でも会社都合になり特定受給資格者になれることも多々あります。さらに、結婚や夫の転勤等によって働いている仕事場に通い続けることが困難な土地に移り住んだ場合についても特定理由離職者と認められます。

足立区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークでは失業手当てを受給する手続きなども取り扱っています。失業保険とは、今まで勤務していた方が会社を辞めて、新しい職場が決定するまでの生活費を後押しするための支援金になります。支給条件としては雇用保険に今までの一年の間に6ヶ月を超える期間加入していることです。パートやバイトとして雇われていた人は２年で一年超の加入が条件になります。足立区でも仕事をする意欲を抱いていて、すぐにでも働けることが必須ですし、職探しも行っていることが必要です。

足立区でも出産によって離職する時は失業手当ての受給の延長申請が必要になります。今日にも仕事に就ける状態であることが受け取る場合の条件として不可欠なので、出産して勤めることが可能な段階となるまで支給されないからです。届出することによって最大で三年まで延長できますので受給期間の一年をプラスして最長で四年の内に失業保険の申請手続きをすることができます。また、妊娠で退職するときは特定理由離職者の扱いになって自己都合での失職の人よりも支給される期間も長期になります。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは前は職業安定所というような呼び方で足立区で就職や転職のための求人公募を収集して勤務先を探す公共支援をやっています。

職業訓練もやっていて、厚生労働省の教育訓練給付金を利用して資格を獲得する事もOKです。

雇用保険もカバーしていて企業や事業主のための加入の手続きと失業者向けの失業保険をもらう手続き等も対応しています。

最近では、女性のためのマザーズハローワークや若者のための「わかものハローワーク」やハローワークインターネットサービス等の公共サービスについても扱っています。

マザーズハローワーク

足立区で家事と両立させて勤務したい人を支えるために平成十八年の4月に厚労省が始めた施設がマザーズハローワークです。子育てと仕事を両方こなしたい人だったら男性女性問わずに利用できます。利用する方は段々多くなりマザーズハローワークの数も増加しています。個々に就職についての助言を受けられる「就職支援ナビゲーター」の制度も導入されて利用者の８割以上の就業率の実績を出しています。併せて、子供連れで職探しを可能にするマザーズコーナーが併設されているハローワークも少なくありません。

日本国内においては女性のうち６割以上の人が出産や結婚等で職を退くのですが、実際の所は２５から４９歳の女性の内300万人以上の人が働きたいというような意思を抱くのが実情です。内閣府によると、それらの方達が会社勤めをすると国内総生産が１．５％拡大するとしています。育児中の方が再度仕事に就くを手助けすることを役割りとして厚生労働省が設立したのがマザーズハローワークであり、子育てと両立させて勤務することが可能な職場を紹介しています。仕事が見つかる率は高くなっていて、マザーズハローワークの数も年々増加傾向になります。

わかものハローワーク

失業中の若年層は足立区でもいつまでたっても減少していかず、就職率についても段々下落しています。そういった現状の中で厚労省は正規社員の仕事をしたい若者を応援することを目的としてわかものハローワークを置きました。ターゲットとなっているのは、おおむね四十五歳未満で、希望するならば一人ひとり担当が付いて就職活動や履歴書をどうまとめるかについてのアドバイスも得られます。また、仕事が続かないという方に向けて新たな職場に勤めだしてからも相談を受ける等というようなサポートも行われています。

足立区のハローワークで仕事を探す

ハローワークでは足立区の豊富な事業所の募集情報より仕事を選択することが可能ですが、初回に利用をする時には求職者登録が不可欠です。求職情報登録は、ハローワークで所定の求職申込書を受領して必要事項を埋めて提出するだけですむので、あらかじめそろえる必要書類などはありません。書くのは、勤務したい仕事内容や要件、学歴、これまでに経験した企業など、履歴書へ記載するような事柄になっています。登録するとハローワークカードをくれるので、常に提示します。

足立区でもハローワークで、自らがどういう種類の企業にフィットするのか聞きたい、思うように仕事が決まらないなどといった相談にも乗ってくれます。応募書類をどう書くかや面接試験の対策等についてのアドバイスも得られます。窓口職員と相談しながら求人票を吟味することもできます。さらには、募集要綱の技能レベルや年齢等の応募条件をクリアしていないために求職できない時等に相談してみると、スタッフの人が雇用主側と面接を受けられるよう交渉してくれる場合もありますのでまずは役立てましょう。

障がいを抱える方はどうしても勤務先が見つからずに参っているという人が足立区でもたくさんいます。そういう方に向けてハローワークでは専任のスタッフによって仕事探しの支援から新しい職に就いてからも相談を受け付けてもらえるなどという手助けを行われています。障がいに理解を示して障がい者枠を整備して募集を実施する企業も多くなっています。障害者手帳の等級に関係なく手助けを希望できて、障害者総合支援法によるサービスをする就労移行支援事業所においては障害のある人向けの職業訓練や職業相談や履歴書の書き方の相談も得られます。

履歴書の上手な書き方

足立区でも就活の初めとなるのが履歴書になります。履歴書を書き込んでいくときにはキレイな字でなくても大丈夫ですが見やすい字で記入していくことが重要です。自己PRでは自身の経験を基に書いていくとリアリティが出ます。応募した会社と同じ職種で今までに仕事をした事を持つ人は、その仕事で得た事を書き込んでおくとプラスに働きます。面接の際には履歴書を元に質問をされますのであなたが面接でアピールしたい事は忘れずに書いておく事が不可欠です。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業保険を受け取っている期間中に仕事をする事は足立区でも可能なのですが、ハローワークに対して申し出しなくてはなりません。およその基準として、四週の中で十四日以内で、１週間のうち3日未満で20時間以内なら支障はないケースがたいていですが、届出が無いと不正受給と見なされます。失業給付についての申請を終えてから7日の待機期間中のバイトも報告しなくてはいけません。また3か月の間の給付制限中についてはバイトをする事も可能ですし、申請についてもしなくても支障ないのですが、長期の場合は失業手当てを受け取れなくなる可能性も出てきます。

失業手当を不正受給するとどうなる？

ごまかして失業手当てを受け取っていた時は足立区でも受給した金額の全額に加えて、それらの金額の二倍、つまり三倍の金額を返還することが必要で、例としては、100万円受給していたケースでは三百万円が請求されます。再就職が決定していて受け取ったケースの他にも、就活していないにもかかわらず嘘の申告をすることや、短期のアルバイトをやっていたのに申請しないでいると不正受給になってきます。不正は雇い主の履歴より判明するケースや、他人から密告されるという場合も多いです。

足立区の公共職業訓練と求職者支援訓練

足立区でも就職活動の際には、何かしらの資格を所持しているとプラスになります。失業保険を受給している方を対象とした就職するためのスキル修得を手助けする研修として公共職業訓練があり、該当するカリキュラムを無料で学べます。さらに失業手当てが支給されていない人を対象とした制度ということで求職者支援訓練があって、テキストだけの料金で習得できます。両者ともハローワークでカリキュラムを決定して申し込みをします。ハローワークに豊富なコースについてのカタログが置かれていますが窓口職員と共に助言ももらえます。

足立区の教育訓練給付

スキル向上をサポートすることを目的として支給されるのが教育訓練給付金です。足立区でも、雇用保険に加入している方で能力アップをしたいという人のための制度です。色々な資格を獲得する講座が受講できて、受講料金の20パーセント相当を受給できます。受講代金がタダの公共職業訓練というのも提供されています。受講を完了した日の次の日から一ヶ月のあいだに本人がハローワークで申請しなくてはなりません。失業手当を受け取っている期間も支給されます。

足立区の再就職手当

失業保険をもらえる期間満了までもらってから勤めようといった方は足立区でも多くなっていますが、就職を急いでもらうために設定された就業促進手当といったものも存在します。失業給付金をもらう資格を所有した後に職に就いた方で、支給期間の残り日数が1/3より多くあって、１年以上働く予定の際に就業促進手当を受け取ることができます。受給期間の残り日数が3分の2より多く残っている時には60%、３分の１以上の場合は５０％の額を受給できます。最近3年の期間に就業促進手当を貰っていない事が条件です。