PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


十条の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


十条の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

十条の20代向け生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づく援助、若者ケアラー向けの取り組みなどが存在します。

さらに、奨学金の支払いが難しい時は返済猶予可能な支援も行われています。

一方で、20代の転職では、十条でも未経験職種への挑戦がほかの年代と比べてしやすいという点がおもなメリットになります。

20代の求職者においてはポテンシャル採用をする企業が少なくなく、実績が足りなくても、これからの可能性を評価することが多いので、未経験の職種や業界に挑戦するチャンスになります。


十条の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい

20代においては、キャリアが定まっていないと評価されることが多くあって、会社側も実績や経験ではなく意欲や学ぶ姿勢を見るケースが多いです。

そのために、新しい業界だとしても採用されやすくなっているといった現実があります。

加えて、企業からしても20代就職希望者の採用には大きな利点があります。

20代の求職者は一般的に順応が高く、新たなことを吸収する力が高いとされて企業文化に溶け込むのが速いと言われています。

とくに、新人が学べるシステムが整備されている企業では、20代を多く採るケースが十条でも多いです。

例として、IT業界やクリエイティブ分野等については、20代の初心者がすぐに技術を身に着けて、企業に適応していく例も多くなっています。

近年ではオンライン学習の仕組みや資格取得支援が整ってきています。

未経験の職種へのチャレンジは自分の市場価値を高めていく機会となります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる

20代の前半は、転職市場においてポテンシャル採用が中心となるケースが多くなっていて、未経験の職種にチャレンジしたいという意向も受け入れられやすくなることが多くなっています。

30歳が近くなるにつれて転職における企業の見方は十条でも段々変化してきます。

この年代になってくると、企業は転職希望者に即戦力としての人材を欲しがるようになって、ポテンシャルより具体的な実績や専門的なスキルを重んじるところが増加します。

とくに、中途採用については未経験の挑戦は心持ち厳しくなってきます。

一方、30歳が近くなるにつれて転職における強みも変わってきます。

20代前半は、未経験のものを受け入れる順応性が評価されますが、20代後半では、これまでの実績というのが大きな武器となってきます。

十条でも同じ業界内での転職であれば20代後半までに培ったスキルや専門知識を生かしてさらなるキャリアアップをしていくことが可能です。

もちろん、こうしたことは目安になります。

十条でも、人手が不足している業界や伸び盛りの企業においては、20代後半でもポテンシャル採用をしているところも存在します。


20代の転職においてのおすすめの資格は

20代転職では、目指す業界に応じて資格を取得することが大事になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、経営やお金に関する業種に向けた資格ということで十条でもかなり役に立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技術の資格ということで幅広い企業で役に立つ資格になります。

こうした資格は十条での転職をうまく進めていくための強力な武器になります。

ITパスポート

ITパスポートはITビギナーに向けた資格で、ITに関係した様々な知識を身につけられます。

ITパスポートというのは、IT知識についてこれから学習を始めたい人に適しており、IT業界のみならず、一般企業での事務職や営業職等であっても役立つ知識を得ることができます。

ITパスポートは、他と比べて難易度が低いので、キャリアの最初のベースとして推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの基礎を学びたい人にとって役立つ資格になります。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等といったITに関連した基本的な技術の証明となるものになります。

十条でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積むときの大きなものになります。

基本情報技術者はIT業界未経験者であってもきっちり学習していくことで取得が可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者を取得してから挑戦する資格になります。

応用情報技術者では、基本情報技術者と比較して上のレベルのITスキルやプロジェクト管理やシステム設計などの実務に即した知識を身につけることができます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職を目指す人にとってオススメな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、保険や年金、資産運用、不動産等のようなお金についての専門の知識を学ぶことができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、金融業界や保険業界、不動産業界にて特に需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格は1級、2級、3級に分けられていますが転職で売りにするならば少なくとも2級以上を狙っていきましょう。

3級というのは基本的な知識を学ぶための資格で、転職での評価は限定的です。

一方で2級は評価も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営全般に関係した様々な知識を習得して、企業の経営についての課題を解消するコンサルティング能力を得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は、十条でも、とりわけ経営コンサルタントを目指す人や将来は起業を目指したいと考える方におすすめです。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成等という多くの分野が対象となるため、経営コンサルティング企業以外にも、会社の経営企画部門やマーケティング部門など、多彩な部門での活躍が期待できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象になるのは子供のみでなく20代も含み、十条でも、子ども・若者育成支援推進法を基にした政策によって、20代のためのサポートが届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援ということで子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

このセンターというのは困難を抱える若者の相談窓口であり、20代の若者も利用可能です。

生活上の悩みや職探しの不安等、様々な内容を相談できて、専任スタッフがサボートとします。

たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートもしています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーというのは18歳から約30歳前後までの若者のことを言います。

十条でも、若者ケアラーの個別の問題に対して医療や福祉、教育、雇用等といった関係機関と協同で支援していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活をしていくために重要な知識やスキルを習得するための教育をする取り組みになります。

例として、生活習慣を安定させるトレーニング、家事のノウハウの習得や金銭の管理の方法を学習するプログラム等があります。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法による大切な施策の一つです。

若者サポートステーションやハローワークにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等にて、若者が自分に合った勤務先を見つけるサポートを行っています。


十条で奨学金を払えない場合は返済猶予が可能です

奨学金返済は少なくない経済的負担になることも多いです。

返済と比較して収入が足りなかったり、偶発的な事情で生活費が増えてしまうと、奨学金の返済が厳しくなる場合も出てきます。

そうした時に提供されている仕組みが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）が提供している制度が代表的になります。

この制度は、十条でも、収入減少、病気やケガ、失業等の理由によって奨学金の返済が難しくなった時に利用可能になります。

返済猶予というのは、返済をすべてなしにするものとは違って、定められた期間だけ支払いを後にできる措置です。

申請手続きでは、まず、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を手に入れます。

続いて、必要書類を準備します。

収入減少の場合には給与明細や収入証明書、失業中の場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書などが必要となり、追加で事情説明書を提出する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、1年単位で決められます。

状況次第で更新手続きもできて最長10年まで返済猶予をしてもらえます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予期間中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度も提供していて、毎月の返済金額を減額できます。

大きな災害や重大な健康問題で働けなくなったときには丸々奨学金の返済が免除になる返還免除制度も用意されています。