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十条で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す

十条の保育士の求人とは

保育士の求人では子どもたちの対象年齢や保護者の希望、立地の特性に応じて様々な種類があります。

もっともノーマルであるのは認可保育園、認可外保育園になりますが企業内保育園も保育士の勤務場所として知られています。

企業内保育園はおもに会社の社員の子どもを預かる事を目的として設立されていて、従業員が仕事と子育てを両立できるように補助する役割を持っています。

さらに、放課後児童クラブ（学童保育）は、小学生に向けた組織で、とくに低学年の子供が放課後に安心して滞在できるために補助を行う役割を果たしています。

十条の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園とは定められた基準を満たし、文部科学省等の関連機関より認可された保育施設のことを言います。

子供たちの安全や健康を確保するために、施設の基準や保健基準など、厳格な条件を満たすことが不可欠で、通園できる子どもの定員が設けられています。

助成金を受けられるので、保育のクオリティーを保てる環境が整備されています。

認可保育園の保育士は、乳幼児から就学前の子供を対象にします。

子供を預かっているのみでなく、教育と日常生活の基盤を築く支援をします。

子どもが安全にいられる環境にするのが保育士の大事な職務であって子供たちの成長や活動に気を配って、その情報を親へ報告することによって、保護者と関係を築く役割もあります。

行政や地域社会と関係を持つこともあります。

たとえば、地域社会にて育児に悩む保護者相談、子育て勉強会の開催などのサポート活動を行う場合もあります。

十条の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園についても定められた基準に基づいて運営されますが、認可保育園ほど厳しい条件がありません。

そういうわけで個別の保育カリキュラムをしていく余地があります。

認可保育園が十分でない場合や待機児童がいる地区において、認定こども園というのは必要な保育施設の一つです。

認定こども園は、保育園と幼稚園の機能を併せ持つ施設であって、子供の年代ごとに様々な教育システムを提供することを目指します。

親が職に就いているか否かは不問で通園可能であるのがおもな特徴になります。

そういうわけで、共働き家庭や専業主婦の家庭など、いろいろなタイプの希望に応える包括的な施設になっています。

認定こども園に勤務する保育士の役目は、ほかの保育士と比較して様々な業務内容が求められます。

通常の保育園よりも認定こども園は幼稚園のような教育の要素がなされます。

就学準備として子どもがこの先無理なく小学校の生活に移行できるよう、ベーシックな教育を実施することが求められています。

認定こども園に勤めるには保育士資格だけでなく幼稚園教諭免許が必要なケースが多いです。

十条の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園は、文部科学省や地方自治体等の役所から認可されていないので、認可保育園と比較してさまざまな園があります。

認可外保育園は民間会社や団体、個人が管理するのがふつうであって、多様な運営方針があります。

夜間の保育や土日保育や24時間対応等というように認可保育園であると対応が難しい要望に向けた保育園も少なくありません。

認可外保育園では保育士の資格がなくても仕事ができるので保育士の資格を所有している従業員と保育士資格を所有していない職員が働いている施設が多くなっています。

認可保育園よりも保育士の配置基準や給与面、福利厚生等が充分ではない場合もあるので働く前に調べましょう。

十条の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所というのは、医療施設の中に設立された保育施設となり、医師や看護師などの医療従事者の子どもを保育することを目的としています。

医療従事者の不規則な職務に合わせるために24時間保育や夜間保育を行うことも多々あって、保育士は多様な勤務やスタミナが必要です。

さらに、規模が小さくあることが大部分で少ない子どもたちと密接に接する繊細な保育が特徴です。

十条の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園は、それぞれの会社が自社の社員の子供たちを保育するために設立された保育施設です。

勤める社員のニーズに会社がこたえて、仕事と子育てを両立するために補助として提供されるサービスです。

社員の子供を優先的に通園させるため、保護者と身近な連携をとりやすいという特色があります。

保育士が直接的に子育て相談に対応したり、子供のことを親と詳しく共有するケースも多いです。

企業内保育園は特定の企業の社員の子どもたちを主に迎え入れるため、施設の人数も少なめである場合が多く、認可保育園のように不特定の家庭の子どもを受け入れることはあまりありません。

十条の放課後児童クラブ（学童保育）の保育士の仕事

放課後児童クラブ（学童保育）は、小学生が通ってくる施設で、主として親が仕事をしていて不在になる放課後の期間に子どもを預かります。

保育士は勉強の支援や遊びの提供などを行い、子供たちが安心して過ごすことができる場を作り出すことが職務です。

保育士は保護者の代わりに子供たちを見守って、社会性や自主性を育てる役目です。。

学年が異なる子供たちが共に生活する場所であるため、子ども同士の関わりをスムーズにする調整力も求められます。

十条の障害児施設や児童養護施設などの福祉施設の保育士の仕事

障害児施設や児童養護施設といった福祉施設にて、保育士は子どもの日常生活を支えるのみならず、心のサポートや社会的な自立を支援する大切な使命を担っています。

児童養護施設においては家庭での生活がうまくいかない子供たちに居心地の良い場所を与えて、生活支援や教育指導を行います。

障害児施設では日々の生活に特別な支援が必要な子供に携わり、個々の現況に対応した保育活動を実施します。

こうした施設においては、子どもたちごとの背景や個性に対応した深い共感と専門スキルが必須になります。

十条で保育士資格を取得するには

保育士の資格を取得するには国家資格となっている保育士資格を手に入れることが必要です。

保育士資格を手に入れるためには大まかに2つのルートが存在します。

1つ目のルートというのは厚生労働省が指定した保育士養成施設に行くルートです。

保育士養成施設には大学や短期大学や専門学校などが存在して、そちらで指定の授業を学習して、卒業すると保育士の資格が手に入ります。

別の1つのルートというのは、保育士の試験にパスするルートです。

保育士の試験は年間1〜2回行われており、筆記試験と実技試験を両方ともパスすることが必要です。

筆記は、保育原理、児童福祉や保育実践等というようなさまざまなジャンルが出題があり、実技は音楽と絵画や言語表現等、子どもたちと関わるときに必要となる技量を評価します。

こちらのルートというのは、保育士養成施設に通学しなくても保育士の資格取得を目指せますが、試験範囲が多くてむずかしいので、相応の準備が不可欠です。

十条で保育園で仕事をする場合は園長の方針を確認しておこう

十条で保育園に就職するときには保育園や園長の方針を共有できるか必ず調べましょう。

自らが目指したい保育とは何かを考えてみるタイミングにもなります。

厳格に指導するのか、やさしく指導するのか。

外遊びを重んじるのか、リスクをとことん回避するのか。

自身の保育観と照らし合わせて、共鳴できる保育園に決めましょう。

職場見学を有効利用して十条の保育士の仕事を探す

職場見学により求人票には載っていないたくさんの情報を収集することができて、時短が可能です。

勤務先のだいたいのムードや働いている人の年代などを自分の目で見て体感することが可能です。

職場見学は日取りを知らせてくれるところもあり、採用試験のとき等に実施されることも多いのですが、転職エージェントを利用すれば別途担当者が実施してくれる場合もあります。

十条で保育士の仕事を探すときの注意点とは

十条で保育士の求人を探すときは、基本的な勤務条件と産休・育休と持ち帰り仕事の有無を調べてください。

基本的な勤務条件を調べる

働きたいと思った職場が見つかったら勤務条件に不明点がないかを調べてください。

給料と勤務時間と通勤時間も検討します。

未経験の研修制度と産休や育休もチェックしておきましょう。

未経験やブランクがあるときの扱いは？

未経験者可、ブランクがあってもOKといった求人も少なくありません。

未経験者やブランクのある人にとってはうれしい対応です。

その場合、必ず研修の有無についてチェックしましょう。

教育制度は整っているのかは重要です。

産休や育休は？

産休と育休はあるのかないのか。

産休や育休を取った実績の人数は？取りやすい雰囲気なのか。

制度はあっても利用できない環境ではどうしようもありません。

持ち帰り仕事んがあるかないか

保育士の求人を探す際には休日や残業に関しては大部分の方が調査するでしょう。

加えて、行事のときの休日手当てと代休の有無なども調べてください。

盲点になりがちなのが持ち帰り仕事の有無です。

あるのであれば手当は払われるのか。

疑問な場合は面接などの時に確認してください。