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田端の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


田端の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

田端の20代向けの生活支援には子ども・若者育成支援推進法に基づくサポート、若者ケアラーのサポートなどがあります。

また、奨学金を支払えない場合は返済猶予できる制度も用意されています。

一方で、20代の転職は田端でも未経験の職種へのチャレンジを他の年代と比べてしやすい点が大きな利点です。

20代の就職希望者においてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなくて、過去の経験が足りなくても、潜在能力を評価することが多いため、新しい職種に挑戦するチャンスです。


田端の20代の転職は未経験職種へ挑戦しやすい

20代の就職希望者においては、まだ自分のキャリアの方向性が確立されていないと見なされるケースが多くあり、企業も経験というより学ぶ姿勢を重視する傾向があります。

そのため、新しい職種や業界であっても受け入れられやすいといった実情があります。

また、会社の側から見ても20代求職者の雇用にはたくさんの利点があります。

20代の求職者は一般的には順応が高く、新しいことを取り込む力が高いとされていて企業順応するのがスピーディーであると言われています。

特に、新人を育成するシステムが整備されている会社では、20代を積極的に採用するケースが田端でも多く見られます。

たとえば、IT業界やクリエイティブ分野などは20代の初心者が短期で技能を身に着けて、業務に適応していくこともよくあります。

近頃はオンライン学習の仕組みや資格取得に対するサポートが充実してきています。

未経験職種に挑戦することは自身の市場価値を高めていく機会となります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は転職市場においてポテンシャル採用がメインになる企業が多く、未経験職種にチャレンジしたいという意向も受け入れられやすくなるケースが多くなっています。

しかしながら、30歳が迫るにつれて、転職市場での企業の対応は田端でもだんだん変わってきます。

この年代では、企業は転職希望者に対して即戦力としての人材を求める傾向が強まり、ポテンシャルよりも実績や専門能力に重心をおくケースが増えます。

特に、中途採用では、未経験の挑戦は少々難しくなってきます。

一方で、30歳に近くなるにつれ、転職においての優位性も出てきます。

20代前半では、未知のものを学び取る順応性が評価されますが20代後半は、それまでの実績や経験というのが大きな武器となってきます。

田端でも同業種内での転職ならば20代後半までに獲得したスキルや知識を発揮してキャリアアップをすることができます。

もちろん、これらは目安になります。

田端でも、人手が足りない業種や伸び盛りの会社においては20代後半であってもポテンシャル採用をする会社も多いです。


20代の転職でのおすすめ資格は？

20代転職においては目指す業界や職種に応じて資格を選択していくことが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は、経営やお金についての分野で活躍するための資格として田端でもとても役立ちます。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはIT技術についての証明ということで幅広い業界で評価される資格になります。

これらのような資格は、田端での転職活動をうまく進めるための強力な武器です。

中小企業診断士

中小企業診断士資格は経営に関連した広範囲の知識をマスターして、会社の経営に関係した課題をクリアするコンサルティング技術を身につけるものです。

中小企業診断士の資格は田端でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい人やこの先独立したいと考える人におすすめとなります。

経営戦略やマーケティング、財務管理、人材育成などのような多くの知識を学ぶので、経営コンサルティング企業だけでなく、会社の経営部門やマーケティング部門等、多彩な部署への転職が可能です。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者の資格であって、IT関連の幅広い知識を身につけられます。

この資格というのはIT未経験の人に適していてIT企業の他にも、その他の企業の営業職や事務職等であっても有用なスキルを得られます。

ITパスポートはほかと比較して難易度が低いのでキャリアのスタートとして推奨です。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての基礎を身につけたい方にとって役に立つ資格になります。

基本情報技術者は国家資格でプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズム等のようなITに関係した基本的な技術を学習するものです。

田端でも、ITエンジニアとしてのキャリアをはじめる時の欠かせないものとなります。

この資格は、ITビギナーであってもしっかり学べば取得が可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得の後に挑戦する資格として位置づけられています。

応用情報技術者は基本情報技術者よりも高レベルのITスキルやプロジェクト管理、システム設計などといった実務に則った知識を身につけることが可能です。

応用情報技術者というのは、マネージャーやプロジェクトリーダー等の役職を目指す方にとってオススメな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、資産運用、不動産などのようなお金に関連した広範囲の知識を習得することができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界にて重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には1級、2級、3級に分けられていますが転職においては、最低でも2級以上の取得を目指しましょう。

3級というのは入門的な資格で転職市場のアピールポイントとしては弱いです。

一方、2級以上は評価も上がってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象は子どもの他に20代についても含んでいて、田端でも、子ども・若者育成支援推進法に基づく施策や取り組みを通じて、20代に対するサポートが届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートとして子ども・若者総合相談センターの設置があります。

子ども・若者総合相談センターというのは困難を抱える若者の相談窓口として機能しており、20代も対象です。

日常生活の悩みや就職の問題など、様々な内容を相談できて、専門のスタッフがアドバイスします。

例として、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートもしています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年を対象としているのに対して、若者ケアラーというのは18歳から約30歳前後までの若者を指します。

田端でも、若者ケアラーの個別の状況に応じて医療や福祉、教育、雇用等の関連各所と協力してサポートを行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を送るために欠かせないスキルや知識を得るための教育や訓練を実施する取り組みになります。

例として、生活環境を整えるトレーニングや家事の訓練やお金の管理のやり方を学習するプログラム等を提供しています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づいた重要な施策の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークでは、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などによって、若者が希望に合った勤務先を発見する支援を行っています。


田端で奨学金を支払えない時は返済猶予できます

奨学金の返済は、少なくない経済的負担になってくることもあります。

安定収入が得られなくなったり、予期せぬアクシデントで出費が増加してしまうと、奨学金の返済もできなくなることがあります。

そんな時に使える制度が「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っている仕組みが一般的です。

このような制度は、田端でも、収入減少、病気やケガ、失業等にて奨学金の返済が困難になった時に利用可能です。

返済猶予とは、返済をまるごと免除する措置ではなく、一定期間、支払いを後にできる措置です。

手続きでは、最初に、日本学生支援機構のサイトや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

その後、必要書類を用意します。

収入減少の場合は収入証明書や給与明細、失業している場合には失業を裏付ける書類、病気やケガの場合は医療証明書や診断書等が必要となって、状況によっては事情説明書を提出することもあります。

奨学金の返済猶予期間は1年単位で指定されます。

必要に応じて更新手続きもできて最長で10年まで返済猶予を受けられます。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いが猶予されるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予以外にも減額返済制度を準備されており、月々の返済金額を減らすことができます。

重大な健康問題や大災害によって働けなくなった場合にはすべて奨学金の返済が免除される返還免除制度もあります。