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六本木の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


六本木の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

六本木の20代のための生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に則った援助、若者ケアラー向け支援などが存在します。

そして、奨学金を滞納しそうな時には返済猶予できる支援も用意されています。

一方、20代の転職は、六本木でも未経験の職種に対するチャレンジが比較的行いやすいという点が利点になります。

20代の求職者についてはポテンシャル採用を行っている企業が多くなっていて、過去の実績が少なくても、意欲や学ぶ姿勢で選抜するケースが少なくないため、新しい職種や業界にチャレンジするチャンスといえます。


六本木の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい

20代の求職者においては、将来の方向性が固まっていないと見られることが多くあって、企業も実績や経験というより学ぶ姿勢を重視する傾向があります。

そういうわけで、新しい職種や業界でも迎え入れやすいという実態があります。

また、会社側から見ても20代転職希望者を雇用することにはたくさんのプラス面があります。

20代の求職者は一般的に柔軟性が高く、未経験のものを取り込む力が高い傾向にあるとされ企業文化や業務フローに馴染むのが速いと見込まれます。

とくに、未経験者を育てるフローが用意されている企業では、20代を好んで受け入れるところが六本木でも少なくありません。

例えば、IT業界やクリエイティブ分野等は、20代の未経験者がすぐに技能を身に着けて、業務に適応していく例も多くなっています。

近年ではオンライン学習プラットフォームや資格取得サポートが用意されています。

未経験職種に挑戦することは自身の市場価値を高める機会ともなります。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる？

20代の前半は、転職市場にてポテンシャル採用が中心の企業が多くなっていて、未経験職種に挑戦したいという望みも受け入れられやすくなる場合が少なくありません。

30歳が迫るにつれ、転職にあたっての企業の見方は六本木でも次第に変わり始めます。

この時期では、企業は求職者に即戦力としての能力を欲しがるようになって、ポテンシャルよりも具体的な実績や専門的な技術が重んじられるところが増加してきます。

とくに、中途採用については、未経験のチャレンジは少々厳しくなります。

一方で、30歳が近づくにつれ、転職での優位性も変わります。

20代前半では、初めてであっても取り込む柔軟性を評価しますが、20代後半は、実績というのが大きな魅力となります。

六本木でも同じ業種の転職では、20代後半までに獲得したスキルや知識を発揮してさらなるキャリアアップをしていく事が可能です。

当然、これらのことは目安です。

六本木でも、人手が足りない業種や急成長している企業では20代後半であってもポテンシャルを重視した採用が行われる企業も多いです。


20代の転職においてのおすすめの資格は

20代の転職では、希望の業界によって資格を選ぶことが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営についての業種で活躍するための資格ということで六本木でもかなり効果的です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT技術についての資格ということで広範囲の業界で有効な資格です。

これらの資格は、六本木での転職をうまく進めるための強力なものです。

ITパスポート

ITパスポートはIT入門者の資格でありITに関連した幅広い知識を身につけることができます。

ITパスポートというのは、IT知識をこれから学習したい人に適していて、IT企業のみならず、一般企業の営業職や事務職等でも有用なスキルを習得できます。

ITパスポートは比較的取りやすいので、キャリアの最初の一歩としておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての基礎を学びたい人にとって役立つ資格になります。

この資格は国家資格で、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等といったITに関連した基礎的な技能を学ぶものです。

六本木でも、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる際に大きなものになります。

基本情報技術者はIT業界未経験者であっても丁寧に学んでいくことで取得が可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者を取得してからチャレンジする資格という位置づけです。

応用情報技術者は基本情報技術者よりも高レベルのIT技能やプロジェクト管理、システム設計等の実務に則った知識を身につけられます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダー等の役職を目指す方におすすめな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産等というお金関連の多くの知識をマスターすることができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界にてとくに優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には3級、2級、1級があるのですが転職の強みにするならば最低でも2級以上を取得することをおすすめします。

3級については基本的な知識を学ぶための資格であって転職ではアピールしづらいです。

一方で2級以上はアピールポイントにもなってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営全般に関する幅広い知識を習得して、会社の経営に関連した課題を解決するコンサルティング能力を身につけるものです。

中小企業診断士の資格は、六本木でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい人、将来的に独立したいと考える人におすすめになります。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティング等のような広範囲の分野が対象なので、コンサルティング会社以外にも、企業の経営部門やマーケティング部門等、広範囲の部門への転職が可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象は、子供のみでなく20代も含まれており、六本木でも、子ども・若者育成支援推進法に基づく施策を通して、20代に対する支援が提供されています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援の一つということで子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

このセンターは困窮状態の若者が相談できる窓口で、20代についても利用することができます。

日常生活の悩みや職探しの悩み等、様々な内容を相談することができ、専任のスタッフがサボートとします。

たとえば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへの援助も行います。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳くらいの若者を含めます。

六本木でも、若者ケアラーの個々の状況に対して福祉や医療、教育、雇用などといった関係各所と連携してサポートを行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を行うために重要な知識やスキルを習得するための訓練を行う仕組みになります。

例として、生活リズムを整えるトレーニングや家事スキルの習得や金銭の管理のやり方を教わるプログラム等を行っています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法による大事な施策の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行い、若者が自身に合った仕事を発見するサポートを行っています。


六本木で奨学金を払えないときは返済猶予できる

奨学金返済は、卒業後に経済的負担となる場合もあります。

無収入になったり、想定外のアクシデントで出費が増えたりすると、奨学金の返済ができなくなってしまうことがあります。

そんなケースで使える施策の一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が代表的になります。

このような制度は六本木でも、収入減少、病気やケガ、失業等によって奨学金の返済が厳しいことになった時に頼れます。

返済猶予というのは、返済を完全になしにするものではなく、定められた期間、返済を停止する措置になります。

手続きでは、まず、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

そのあとで、必要書類を集めます。

収入が減少している場合は給与明細や収入証明書、失業している場合には失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書などが必要で、追加で事情説明書を準備することもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、基本は1年単位で定められます。

状況により更新手続きが可能で最長10年まで返済猶予できます。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予の期間中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予のみでなく減額返済制度も提供していて、毎月の返済金額を減額することができます。

大災害や重大な健康問題により働けなくなったときには完全に奨学金返済が免除される返還免除制度も申請可能になります。