PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


六本木で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

六本木の失業手当ての手続きです。


六本木の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



六本木でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

もらえる金額を自動計算

年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











六本木での失業手当の手続きと認定による確認

六本木でも、失業保険を受給する時は、ハローワークに足を運んで届出することになっています。提出する書類は、はじめに雇用主からもらう離職票1と離職票2です。雇用保険被保険者証も会社からもらえるので持参します。写真については正面で上半身を撮影した縦3cm×横2.5cmのものを二点用意します。他に、印鑑や自分の預金通帳、本人確認できる書類が必要になります。運転免許証なら1つ、写真がない健康保険証とか住民票だと二つ必要になります。加えてハローワークに準備されている求職申込書を記入後窓口に提出します。

六本木でもハローワークに出向いて失業給付金の申請手続きをした後も、職を失っている状態である事を認めるため、四週刻みのペースでハローワークに行き失業給付金の認定をしてもらう必要があります。その時点で調べられるのは勤めていない失業状態であるという項目、そしてどんな風に職探しを行っているかといったことになります。就職先を決めたのにも関わらず失業給付金を受け取る場合以外にも、就職活動をしていないにもかかわらず事実と異なる報告をしていたり、単発のバイトをしていたのに報告しない事例も不正受給になります。





失業手当の給付期間は六本木でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

六本木でも失業手当てを受給できる期間は、仕事していた年数、年齢と退職した理由により変わってきます。自分都合にて辞めた方のうち六十五才未満のケースでは勤めていた年数が一年以上十年未満なら九十日、二十年未満なら百二十日、20年以上であれば百五十日です。退職した理由が会社の都合の特定受給資格者は、この期間と比べても増えていきます。さらに、障害者手帳を発行されている人は就職困難者となり期間が長めになります。自己都合の失業であるか雇い主の都合かなど、退職の理由というのは失業手当が貰える期間について大きく関わりますので申請の際には注意しましょう。

会社都合により会社を辞めた特定理由離職者となると失業給付金の受給期間が伸びて、支払われる金額についても増えていきます。会社都合と言うと解雇という例が浮かびますが、ほかにも会社都合と扱われる例は六本木でも少なくないです。給料の不払いや無理な残業等の労働事情が理由で会社を辞めたときでも会社都合としてもらえて特定受給資格者になれることも多々あります。さらに、婚姻等のために勤めている仕事場に通うのがハードな場所に転居になった場合も特定理由離職者になります。





六本木にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークは失業保険を受け取る手続き等も対象となっています。失業給付金というのは、勤務していた人が退社して、新規の仕事場が決まるまでのお金をサポートすることに主眼を置いた制度です。もらえる条件としては雇用保険に１年の間で6ヶ月以上の期間入っている事が必須になります。アルバイトとして雇われていた方は二年間に一年以上加入していた事が条件になります。六本木でも仕事に就く希望を抱いていて、即勤めることが出来ることを要求されますし、職探しもしている必要があります。

六本木でも、妊娠が理由で職を離れる時は失業手当ての受給期間の延長をする必要があります。すぐにでも仕事をすることができる状況であることがもらう場合の資格なので、出産した後に働くことが可能な環境となるまで申請できないからです。届出することにより長くて三年まで伸ばせるので受給期間の一年をプラスして四年の内に失業給付の申請手続きを行うことができます。その上、妊娠によって仕事をやめる場合は特定理由離職者となって一般的な自分の都合の失職の人より支給される日数についても長くなります。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは少し前までは職業安定所という呼び方で六本木で就職や転職の求人を集めて勤め先探しの公共支援を行っています。

職業相談もやっていて、厚生労働省の教育訓練給付金で資格をゲットするという事も可能です。

雇用保険も取り扱っており事業主の加入手続きや失職者の失業保険の受給手続きなども取り扱っています。

このごろは、女性向けのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービスや若者のための「わかものハローワーク」等のような公共サービスについても対応しています。

マザーズハローワーク

六本木で家事をしながら仕事をしたい方をバックアップするために平成十八年の4月に厚生労働省が開設したものがマザーズハローワークです。育児と仕事を両立させたい方であるならば男女問わずに利用できます。訪れる方は少しずつ増加していて施設の数も増設されています。一対一で就活関連の指導を受けられる「就職支援ナビゲーター」の制度も準備されていて利用者の８０パーセント超の高い就業率を誇ります。加えて、子供と一緒に仕事探しができる「マザーズコーナー」が整っているハローワークも増加傾向になります。

日本国内においては女性のうち60%超の人が妊娠等により職を退くのですが、実際の所は２５歳から４９歳までの女性の300万人超の人が仕事したい願いを持つというのが実状になります。内閣府の見通しによると、そんな方たちが会社勤めをするとGDPが1.5パーセント増える見込まれています。育児をしている人の再就職を後押しすることを目標として厚労省が作ったのがマザーズハローワークで子育てをしつつ働ける勤務先の仲介をしています。利用する方の仕事が見つかる率も高くて、マザーズハローワークの数も少しずつ増加傾向です。

わかものハローワーク

就職していない若年層の割合は六本木でも期待通りに減少していかず、就職率も段々下落傾向です。そういった現状の中で厚労省は正規雇用で就職したい若者を手助けすることを目指したわかものハローワークを全国に整備しました。対象は、ざっくりと45歳未満で、望めば個々に担当者が付き求職活動や面接方法についてのフォローも得られます。さらに、仕事を長く続けられない人に向けて新たな職場に勤めだしてからも相談に乗ってもらえるなどという手助けも行います。





六本木のハローワークで仕事を探す

ハローワークでは六本木の様々な企業の求人より仕事を選択することが可能なのですが、初めて使う時は求職者登録が不可欠になります。求職者登録というのは、ハローワークで、定められた求職申込書を受け取り書き入れて出すのみでOKですので、先に準備するものなどはいりません。書き入れるのは、希望の職種と要件、学歴、以前に経験した業種など、履歴書へ書くような事柄です。登録を終えるとハローワークカードをくれるので、以降は提示します。

六本木でもハローワークで自分にはどういうタイプの職業に適しているのか聞きたい、どうやっても勤務先が決まらない等というような悩み相談にも対応してくれます。応募書類のまとめ方や面接をどう受けるかなどについての助言も受けられます。窓口スタッフといっしょに求人情報を探す事もできます。さらには、保有資格や年齢などのような指定条件に合っていないために応募できない時などにお願いすると、スタッフの方が会社に検討してもらえるよう交渉してもらえる事もありますので、うまく役立てていきましょう。

障がいを持つ方にはなかなか勤務先が見つからず苦労している方が六本木でも多いです。そういった人に向けてハローワークにおいては専任スタッフが職探しについての指導から新しい職に就いた後も相談を受ける等といった後押しをしています。さらに、障がいに理解を示して障がい者枠を用意して求人募集をする企業も多くなっています。身体障害者手帳の所有状況に関係なく援助を受けることができ、障害者総合支援法に決められた援助をする就労移行支援事業所においては障害のある方に向けた職業相談や面接方法などについての相談も得られます。

履歴書の上手な書き方

六本木でも仕事探しの初めになるのが履歴書になります。履歴書を書いていく時には綺麗な文字を書く必要はありませんが、相手が読みやすい字で書くことが大切です。自己PRは自身に起こった出来事を元に書き込むと現実味が出ます。応募する会社の職種で前に仕事をした経験を持っている方は、その経験から感じたことを書き込んでおく事が大事です。面接では履歴書をもとに聞いてくるので、あなたが面接で語りたいことについてはもれなく入れておく事が秘訣です。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当てが支給されている期間にパートで働く事は六本木でも可能ではありますが、ハローワークに申請しなくてはいけません。大体の物差しとして四週で十四日以内で、一週間で三日以内で20時間以下であるならば大丈夫なことが大部分ですが、申し出が無いと不正受給となります。失業手当の申請を終えた後一週の待機期間の間の仕事についても連絡が必要になってきます。そして、3ヶ月の間の給付制限の期間はバイトで働くこともできますし、申し出もしなくても支障ないのですが、長きに渡るケースでは失業手当てを受給する資格がなくなる可能性も出てきます。





失業手当を不正受給するとどうなる？

不法に失業手当を受け取っていた時は、六本木でも、もらった額と貰っていた金額の倍、つまり3倍の額を返すことが必要で、たとえば、100万貰っていた時は三百万を返還しなければなりません。再就職が決定していて受け取っていた場合のみならず、就職活動していないのに事実と違う届出をすることや、仕事をやっていたのに申告しない場合も不正受給となります。不正は会社より発覚する場合とか、他の人から告発されるというような場合も少なくありません。





六本木の教育訓練給付

仕事をする人のスキルアップを手助けするために支給されるものが教育訓練給付になります。六本木でも、雇用保険の被保険者の方のうち能力を身につけて再就職したいといった方が対象になります。幅広い資格取得の講座が受講できて、代金の20%相当をもらえます。受講料金が0円の公共職業訓練というのも受講できます。修了日の翌日から一か月の間に本人がハローワークで手続きすることになっています。失業手当を受給している期間中ももらうことが可能です。





六本木の公共職業訓練と求職者支援訓練

六本木でも仕事探しのときには特別な技術を所持しているとアピールできます。失業手当てが出されている方をターゲットにした再就職のための能力習得をサポートする講座ということで公共職業訓練が準備されていて定められたコースを無料で学ぶことが出来ます。さらに失業手当てが出されていない方向けに講座ということで「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が用意されていて、少ない料金で学ぶことが出来ます。どちらもハローワークにてカリキュラムを選択肢て申請します。ハローワークに行くと豊富な講座についての冊子がありますが担当スタッフにサポートしてもらうこともできます。





六本木の再就職手当

失業保険を受給期間満了まで受け取ってから勤務先を決めようというような方は六本木でも多いですが、就職を促進する目的の再就職手当てといったものも準備されています。失業保険を支給してもらう資格を持った後に職に就いた方で、給付期間の残りの日数が1/3より多くあって、１年以上仕事が続けられる見込みのときに就業促進手当を受給することができます。受給期間の残り日数が３分の２よりたくさんある時は60%、１／３以上の場合には５０％の額を受給できます。過去3年に就業促進手当を受けていないことが条件です。