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旗の台の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


旗の台の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

旗の台の20代の生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援や若者ケアラー向けのサポートなどが存在します。

加えて、奨学金を支払えない時には返済猶予可能な制度も準備されています。

一方で、20代の転職では旗の台でも未経験の職種への挑戦をほかの年代と比べてしやすい点がおもなプラス面になります。

20代の求職者においてはポテンシャル採用を重視する企業が多くて、それまでの経験が少なくても、これからの可能性を見られるケースが少なくないので、未経験の職種や業界にチャレンジする絶好の機会といえます。


旗の台の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい？

20代の求職者においては、自分のキャリアが定まっていないと思われる場合が多く、企業側も実績というよりも潜在能力を見てくる傾向があります。

そういうわけで、未経験の職種や業界であっても迎え入れやすくなっているというような内情があります。

さらに、会社の側から見ても20代就職希望者の採用には大きな利点があります。

20代は一般的に柔軟性が高く、未経験のものを取り込む能力が高いとされていて、企業順応するのがスピーディーであると見込まれます。

特に、新人を教育する流れが用意されている会社においては、20代を多く採るところが旗の台でも珍しくありません。

例として、IT業界やクリエイティブ分野等については20代の初心者が素早くスキル習得して、実務に適応することもよくあります。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得サポートが充実してきています。

未経験の職種にチャレンジすることは自分の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は、転職市場にてポテンシャル採用になる企業が多く、未経験の職種への挑戦も聞き入れてもらえることが多くなっています。

30歳が近づくにつれ転職市場での企業の見方は旗の台でもしだいに変化します。

この年代になると、会社は求職者について即戦力としての能力を求めるようになって、ポテンシャルよりも実績や専門的な能力に比重をおくケースが増加します。

とりわけ、中途採用市場では未経験の挑戦は少々厳しくなります。

一方で、30歳に迫ると、転職における強みも加わってきます。

20代前半では、新しいことを糧にする順応性が強みですが、20代後半においては、これまでの実績や経験というのが大きな魅力になってきます。

旗の台でも同業種内での転職であれば、20代後半までの能力や専門知識を生かして一層のキャリアアップをすることができます。

当然、これらのことは目安です。

旗の台でも、人手が不足している業界や急成長中の企業では、20代後半でもポテンシャルを重視した採用をしているところも多いです。


20代の転職においてのおすすめの資格は

20代転職においては、希望の業界や職種に応じて資格を選ぶことが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーはお金や経営に関連した業種を目指すときの資格ということで旗の台でもとても有効です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力の証明として多くの会社で評価される資格になります。

こうした資格は旗の台での転職を上手に進めるための心強いものです。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や年金や保険、不動産などといったお金に関連した専門の知識を身につけることができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界においてとくに重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格には1級、2級、3級がありますが、転職で売りにしていくならば最低でも2級以上を取得することをおすすめします。

3級については基本知識を学ぶための資格で、転職の売りとしては弱いです。

一方で、2級以上になると評価も上がってきます。


ITパスポート

ITパスポートはITビギナーの資格でありITについての多くの知識を学べます。

この資格はIT知識をこれから学習したい人に適していて、IT企業の他にも、その他の企業の事務職や営業職などであっても役に立つ知識を得られます。

ITパスポートは比較的難易度が低めなのでキャリアの最初の一歩としておすすめです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアとしての土台を身につけたい人にとって役立つ資格です。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティなどのようなIT関連のベースの技術を学ぶものになります。

旗の台でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていく時の大きな武器です。

この資格はIT未経験者でも丁寧に学習すれば取得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得の後に挑戦する資格という位置づけです。

応用情報技術者は、基本情報技術者よりも高度なITスキルやシステム設計、プロジェクト管理等の実務的な知識を修得できます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャーなどの役割を目標とする方におすすめな資格になります。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営に関連する多彩な知識を学んで、企業の経営に関連した課題を処理するコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、旗の台でも、とりわけ経営コンサルタントとして働きたい方や将来は起業を目指したいと考えている人にオススメとなります。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理等というような専門の分野が対象のため、経営コンサルティング企業のみでなく、会社の経営企画部門やマーケティング部門など、様々な業界での活躍が期待できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象となるのは、子ども以外に20代の若者も含まれており、旗の台でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした政策により、20代に対するサポートが行われています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートということで、子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは困難な状態にある若者の相談窓口として機能しており、20代についても対象です。

日常生活の悩みや就職活動や人間関係の不安など、いろいろな内容を相談することができ、専任スタッフがアドバイスします。

例えば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もします。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳くらいの若者を指します。

旗の台でも、若者ケアラーの個々のケースに応じて雇用や教育、福祉、医療などといった関係機関と協同で支援を行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を行うために不可欠な知識やスキルを習得するためのトレーニングをする仕組みになります。

たとえば、生活リズムの乱れを整える訓練や家事スキルの習得やお金の管理のやり方を学習するプログラム等が提供されています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法に基づいた重要な施策の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションでは、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などによって、若者が自身に合った勤務先に就くための支援を提供しています。


旗の台で奨学金を払えない場合は返済猶予が可能です

奨学金返済は、卒業後に少なくない経済的負担となる場合もあります。

返済と比べても収入が不足したり、予期せぬアクシデントで出費が増加してしまうと、奨学金の返済ができなくなってしまう事があります。

そういったときに使える制度の一つが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が代表的です。

こうした制度は、旗の台でも、病気やケガ、失業、収入減少などの理由で奨学金の返済ができなくなってしまった場合に頼れます。

返済猶予とは、返済を完全に免除するものとは異なって、一定期間だけ支払いを後に回せる措置になります。

申請手続きをするには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を手に入れます。

次に、必要書類をそろえます。

収入が不足している場合には収入証明書や給与明細、失業している場合には失業を裏付ける書類、病気やケガの場合は医療証明書や診断書などが必要となり、場合によっては事情説明書を準備するケースもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本は1年単位で設定されます。

必要であれば更新手続きもできて、最長10年まで返済猶予を受けることができます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いが猶予されるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度を用意されていて、月々の返済金額を減らせます。

大きな災害や重大な健康問題で働けなくなった時にはまるごと奨学金返済が免除になる返還免除制度も申請可能です。