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旗の台で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

旗の台の失業手当ての手続きです。







旗の台の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



旗の台でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。














旗の台での失業手当の手続きと認定による確認

旗の台でも、失業保険を受給する時はハローワークに行って申請します。提出書類としては、先ず雇い主より渡された離職票（1）と（2）になります。雇用保険被保険者証も雇い主から渡されますので持参しましょう。写真は正面で上半身の縦横3センチ×2.5センチのものを2枚持っていきます。そのほかにも印鑑、本人名義の通帳、本人を確認できる書類を用意します。運転免許証ならば1点、写真のない保険証とか住民票ならば2点必要です。また、ハローワークにある求職申込書を記入後窓口にだします。

旗の台でもハローワークで失業手当についての受給手続きを行った後、あなたが失職状態を認めるため、4週間ごとの頻度でハローワークに行って失業保険の認定をしてもらいます。この機会に調べられるのは勤めていない状態のままだというような事とどんな風に就職活動がされているかといったことです。就職が決まったのにも関わらず失業給付金を受け取る事例はもちろん、就活を行っていないにもかかわらず誤魔化した届け出をしたり、単発の仕事を行っていたのに報告しなかった事例も不正受給と見なします。





失業手当の給付期間は旗の台でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

旗の台でも失業手当てが支払われる期間については勤務していた年数や年令と退職の理由により変わってきます。自分の都合によりやめた方のうち六十五歳未満で仕事していた年数が1年超十年未満なら九十日、二十年未満で120日、二十年以上だと百五十日です。やめた理由が会社の都合である特定受給資格者はこれらの期間よりも長めになります。そして、障害者手帳を所有している方というのは就職困難者ということになって期間が延長されます。自分の都合の退職なのか雇い主の都合なのかなど、退職の理由というのは失業手当てが払われる期間についてかなり影響しますので記入の際には注意しなくてはなりません。

会社都合により仕事を辞めた特定理由離職者というのは失業給付金を支給してもらえる期間が伸びて、支給される額も高くなります。会社都合と聞くとクビという形が一般的ですが、その他にも会社都合とされる事例は旗の台でも少なくないです。賃金の不払い、長時間残業等といった労働環境が元で離職したときについても会社都合として扱われて特定受給資格者になる事例も多くなっています。また、結婚や夫の転勤などによって現在の会社に通い続けることが厳しい地区に引っ越す時についても特定理由離職者と認定されます。





旗の台にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行くと失業手当てをもらう手続き等も受け付けています。失業給付金は、働いていた人が辞めてほかの勤務先を探すまでの間の生活費をバックアップすることを狙いとした給付金になります。もらう条件は雇用保険に1年の間に6ヶ月以上加入していることが必須になります。アルバイトやパートで勤務していた方は２年間に12か月以上加入していた事が条件です。旗の台でも仕事に就く意思を抱き、すぐにでも働けることが不可欠ですし、就活も行っている必要があります。

旗の台でも妊娠が理由で退職してしまう場合は失業保険の受給期間の延長申請が不可欠になります。今からでも仕事することができることが受け取る時の資格なので、出産を終えてから仕事することが可能な環境となってくるまで延長する必要があることが理由です。届出することにより長くて三年まで先延ばし可能ですので受給期間の1年を付け加えて4年のうちに失業給付の申請をすることができます。その上、妊娠出産によって辞めるときは特定理由離職者と扱われて一般的な自己都合での失業の人と比較して支給される日数も長くなります。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当を受け取っているときに仕事を行うことは旗の台でもOKなのですが、ハローワークに対して申告する必要があります。おおまかな物差しとして、4週間の中で14日未満で、週で三日未満で二十時間以内ならOKの事が大抵になりますが、申し出をしないと不正受給です。失業手当ての申請手続きを行った後一週の待機期間中の勤務についても届出をします。そして、三ヶ月間の給付制限の期間については働くこともOKですし、届出についてもしなくても支障ないのですが、長期になるケースでは失業手当を受給することができなくなる可能性もあります。





失業手当を不正受給するとどうなる？

偽りの申請で失業給付を受給していたときは、旗の台でも、貰っていた金額のすべてに加えて受け取っていた額の倍、つまり3倍の金額を払う義務があって、例としては、100万円貰っていた場合は三百万を支払う必要があります。職が決定していたにも関わらず受給していたケースの他、就活していないのに事実と違う届出をしていたり、短期間のバイトをしていたにもかかわらず申請をしないと不正受給と判断されます。不正は雇い主から明るみになるケースとか、ほかの人から密告されるというような場合も多くなっています。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは前は職業安定所といった名前で旗の台で就職や転職の求人情報を紹介し職を選択する公共支援を行っています。

職業トレーニングも行っていて、厚生労働省の教育訓練給付金を用いて資格を獲得するということも実現可能です。

雇用保険も扱っており事業主向けの加入手続きや失業者向けの失業保険を受け取る手続きなどについても受け付けています。

最近は、女性向けのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービス、若者のための「わかものハローワーク」等というような公共サービスも取り扱っています。

マザーズハローワーク

旗の台で子育てをしていきながら仕事もしたい方を支えるために2006年の4月に厚生労働省が取り組んだものがマザーズハローワークになります。仕事と子供の世話の両立をしたい人であるならば男性女性問わずに活用できます。訪れる方は段々増えていてマザーズハローワークの数も増設されてきています。個々に職探しに関しての指導をしてくれる「就職支援ナビゲーター」制度も整えられていて利用者の80パーセントを超える就業率の実績を持ちます。さらには、子供を連れて就活を可能にするマザーズコーナーが併設されているハローワークも多くなっています。

日本においては女性のうち６０％超の人が妊娠や結婚などを機に退職するのですが、実の所２５から４９歳までの女性の３００万人以上が仕事をしたいというような意欲を持っているというのが実状になります。内閣府によると、そのような人たちが働くとGDP(国内総生産)が1.5パーセント増加するととされています。子育てをする女性がもう一度仕事を始めるのをサポートすることを目指して厚労省が整備したものがマザーズハローワークであり、子育てと両立して勤められる勤務先の斡旋をしています。仕事が見つかる割合も高くなっており施設の数も徐々に増えてきています。

わかものハローワーク

失業中の若年層の人数は旗の台でもどうしても減少せず、大卒の就職率についても徐々に低くなりつつあります。そういった現状下で厚労省は正社員で就職したい若年層を支援するための「わかものハローワーク」を全国に置きました。対象にしているのは、おおむね45歳未満になっていて、望むならばそれぞれに担当者が就活や面接方法などのバックアップも得られます。仕事をすぐに辞めてしまう人に向けて新たな仕事に就いた後も相談を受け付けてもらえるなどという手助けもしています。





旗の台のハローワークで仕事を探す

ハローワークというのは旗の台の多くの企業の人材募集から勤め先を見つけることが可能なのですが、初回に使うときは求職者登録をします。求職登録は、ハローワークに足を運んで、指定された求職申込書に必要事項を書き込んで提出するのみでできますので、事前にそろえるもの等はいりません。書き入れる事柄は、望む仕事内容や条件、経歴、前に経験した会社などのように履歴書へ記載するような内容になります。登録するとハローワークカードを発行してくれるので、次回からは提示します。

旗の台でもハローワークでは自分にどういう種類の仕事にフィットするのか知っておきたい、どうしても会社を決めることが出来ないなどといった相談も可能です。応募書類の書き方や面接をどう受けるか等の指導も得られます。担当スタッフにともに求人を吟味する事も可能です。さらには、スキルや年齢等といった基準に適合していないために応募できない時などに頼んでみると、スタッフの方が会社に面接を受けられるように掛け合ってくれるケースもあるので積極的に役立ててください。

障害がある方にはなかなか仕事が見つからないで悩んでいるというような方が旗の台でも多数います。そういう人のためにハローワークでは専任のスタッフにより求職活動のフォローや職に就いてからも相談できるなどというフォローをされています。また、障がいに理解を示して障がい者枠を整備して採用活動を行う会社も多くなっています。身体障害者手帳の取得状況に関わらず援助を受けることができ、障害者総合支援法によるサービスをしている就労移行支援事業所においては障害のある方向けの職業訓練や職業相談や面接対策についてのフォローもしてくれます。

履歴書の上手な書き方

旗の台でも就職活動のスタートが履歴書になります。履歴書を記入していく時には、上手い字を書く必要はありませんが読む側が読みやすい文字で記入していくことが基本です。自己PRは自身の体験をまじえて書き込んでいくと説得力が出ます。希望する仕事と同じ職種で過去に勤務した事がある時には、それらの仕事で感じたことを書いておくのがオススメです。面接時には、履歴書に目を通されて質問してくるので面接で売り込みたい事項については忘れることなく入れておくようにしましょう。





旗の台の公共職業訓練と求職者支援訓練

旗の台でも職探しの際には特殊なスキルを持っていると役立ちます。失業手当てが支給されている方向けに就職活動のための能力アップを手助けする研修として公共職業訓練があり、特定のカリキュラムを負担なしで受講できます。同じく失業給付金を受け取っていない人をターゲットにした制度として「求職者支援法に基づく認定職業訓練」があって、こちらも低い料金で学ぶことが出来ます。両者ともハローワークに行って講座を決めて申請します。ハローワークにいろいろな講座に関するカタログが配られていますが窓口の職員とともに助言をもらうこともできます。





旗の台の教育訓練給付

労働者の技能向上を支援するために払われるものが教育訓練給付金になります。旗の台でも、雇用保険に入っている方の内能力アップしたいという方向けのものです。いろいろな資格を獲得する講座が受講できて、受講代金の二十パーセントの額が支払われます。受講代金無料の公共職業訓練というのもあります。原則として受講を完了した日の次の日から一か月のうちにハローワークに行って手続きしなくてはなりません。失業給付が支給されている期間中についても受け取れます。





旗の台の再就職手当

失業手当を支給される期間ギリギリまで貰ってから職に就こうという人は旗の台でも少なくありませんが、就職を促進するために作られた就業促進手当といった仕組みも整備されています。失業給付金を受け取る資格を得た後に仕事に就いた方で、受給期間の残り日数が３分の１より多くあり1年以上勤められる見込みのときに再就職手当を受給できます。給付期間の残りの日数が３分の２よりたくさんある時には60パーセント、３分の１以上の時は50パーセントの金額をもらうことが可能です。これまでの３年間に再就職手当を受け取っていない事が条件になります。