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大久保の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


大久保の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

大久保の20代の生活支援は、子ども・若者育成支援推進法によるサポート、若者ケアラーのための援助等が挙げられます。

さらに、奨学金を支払えない場合は返済猶予できる制度も行われています。

一方、20代の転職では大久保でも未経験職種に対する挑戦がほかの年代より行いやすいという点が利点です。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなく、経験が足りなくても、これからの可能性を見られる場合が少なくないため、新しい職種に挑戦する絶好のチャンスです。


大久保の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい

20代の求職者については、まだ将来の方向性が確立されていないと見なされることが多くて、会社側も実績や経験というより成長の可能性を見るケースが多くなっています。

そのために、新しい業界であっても歓迎されやすいといった実情があります。

また、会社からしても20代就職希望者を採用することには利点があります。

この年代は一般的に順応が高く、未知のものを学び取る力が高いとされ業務フローに馴染むのが素早いと言われます。

特に、新人を教育する仕組みがある会社については、20代を前向きに採るところが大久保でも多いです。

例として、IT関連の業界などは、20代の初心者が短い期間でスキルを習熟して、業務に適応していくことも多くなっています。

今はオンライン学習のシステムや資格取得支援が用意されています。

未経験の職種へチャレンジすることは自身の市場価値も高めていけます。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は転職においてポテンシャル採用になる企業が多く、未経験職種にチャレンジしたいという意向も聞き入れてもらえる場合が多くなっています。

しかしながら30歳が近づくにつれ転職における会社の期待は大久保でも段々変化します。

この時期においては、会社は転職希望者に対して即戦力の能力を欲しがるようになり、ポテンシャルの他にも実績や専門スキルを重んじるケースが多くなります。

とりわけ、中途採用については未経験の挑戦はやや難しくなってきます。

一方、30歳に迫るにつれ、転職においての強みも加わってきます。

20代前半は、初めてであっても糧にする順応性が魅力とされますが20代後半は、それまでの実績というのが大きな魅力になります。

大久保でも特定の専門分野での転職ならば20代後半までのスキルや専門知識を発揮してキャリアアップをしていくことが可能になります。

当然、こうしたことは目安になります。

大久保でも、人手不足の業界や成長分野の会社では、20代後半でもポテンシャルを重視した採用が行われる企業も多いです。


20代の転職でのおすすめの資格は

20代転職においては、狙う業界に応じた資格を選ぶことが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は、経営やお金についての分野向けの資格ということで大久保でもとても有効です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はIT技能の証明ということでたくさんの業界で有用な資格です。

このような資格は大久保での転職をうまく進めるための強いものになります。

中小企業診断士

中小企業診断士資格は、経営全般に関連した多くの知識を習得して、会社の経営に関係した課題を解消するコンサルティング能力を得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は、大久保でも、とりわけ経営コンサルタントを目指す方、将来的に起業を目指したいと考えている方に推奨になります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成等のような多くの知識が対象なので、コンサルティング企業以外にも、会社のマーケティング部門や経営部門など、さまざまな業界への転職が可能です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や年金や保険、不動産などというお金に関する多彩な知識を学べる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界にて特に優位になる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は1級、2級、3級があるのですが、転職のアピールポイントにするならば少なくとも2級以上を取得しましょう。

3級については初歩的な資格なので転職での評価は限定的です。

一方で2級になると強みになってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者に向けた資格でありITに関連する幅広い知識を習得できます。

ITパスポートは、IT知識についてこれから学習を始めたい人に適しておりIT業界のみならず、その他の企業の事務職や営業職などであっても使えるスキルを学べます。

ITパスポートというのは、他と比べて取り組みやすいのでキャリアのスタートとしておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの土台を習得したい方に役に立つ資格です。

この資格は国家資格で、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどのITに関する土台となる技術を裏付ける資格になります。

大久保でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる際の大きなものになってきます。

基本情報技術者は、IT業界ビギナーでもきっちり学習していけば取得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者を取得した後に挑戦する資格になります。

この資格では基本情報技術者と比べて高レベルのIT技能やプロジェクト管理、システム設計などというような実務的な知識を身につけられます。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダー等を目指す方におすすめな資格です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年に制定されました。

対象は子供の他に20代も含まれていて、大久保でも、この法律による政策を通じて、20代向けのサポートが行われています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づく支援の一つとして子ども・若者総合相談センターが存在します。

子ども・若者総合相談センターは困窮している若者が相談できる窓口であり、20代についても利用することができます。

生活上の悩みや仕事探しの問題など、多彩な内容を相談できて、専任スタッフがサボートしていきます。

例として、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行っています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年を対象としているのに対し、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳くらいまでの若者を含みます。

大久保でも、若者ケアラーのそれぞれの状況に応じて教育や雇用、医療、福祉などの関連各所と協同でサポートを行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を送るために必要なスキルや知識を得るための教育や訓練をする仕組みになります。

例として、生活習慣を整えるトレーニングや家事のノウハウの習得やお金の管理のやり方を教わるプログラム等を提供しています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした重要なサポートの一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行い、若者が自分自身に合った勤務先を探すサポートがあります。


大久保で奨学金を払えない時は返済猶予が可能です

奨学金の返済は、卒業してからの生活において経済的負担となることもあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、想定外の出来事で支出が増加してしまうと、奨学金の返済が難しくなることも発生します。

そんな場合に用意されている制度の一つが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが代表的になります。

この仕組みは、大久保でも、病気やケガ、収入減少、失業等の理由によって奨学金の返済もできなくなった時につかえます。

返済猶予というのは、返済をすべてなくす措置とは違って、一定期間、支払いを停止する措置になります。

手続きをするには、まず、日本学生支援機構のホームページや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

そのあとで、必要書類を集めます。

収入が少ない場合は給与明細や収入証明書、失業してしまった場合には失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書等が必要となることがあり、状況により事情説明書を要求されることもあります。

奨学金の返済猶予の期間は基本的に1年単位で設定されることになります。

必要に応じて更新手続きが可能で、最大10年まで返済猶予可能です。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予期間中は利息の支払いが停止されるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度も準備されていて、月の返済額を減らせます。

大きな災害や重大な健康問題で仕事ができなくなった時にはまるごと奨学金返済が免除となる返還免除制度も用意されています。