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緑が丘の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


緑が丘の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

緑が丘の20代向け生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートや若者ケアラーのためのサポートなどが存在します。

また、奨学金を滞納しそうな時は返済猶予の制度も存在します。

一方、20代の転職では、緑が丘でも未経験の職種に対する挑戦が他の年代より行いやすいといった点が主なプラス面になります。

20代の求職者についてはポテンシャル採用を重視する企業が多くて、過去の実績があまりなくても、意欲を見ていくことが多くなっているため、新しい職種や業界にチャレンジする良いタイミングになります。


緑が丘の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい

20代については、自身のキャリアが固まっていないと思われることが多くて、企業も実績や経験ではなくポテンシャルに重点を置くことが多いです。

そのため、新しい職種でも迎え入れやすいというような現実があります。

加えて、会社も20代転職希望者を雇用することにはたくさんのプラスの面があります。

20代の求職者は順応が高く、未知のものを学び取る能力に優れているとされており企業文化や業務フロー順応するスピードが速いと言われています。

とりわけ、初心者が学べるフローが準備されている会社については、20代を意欲的に雇用するケースが緑が丘でも多くなっています。

例として、IT関連の業界等については、20代の初心者が短期間で技能を会得して、業務に適応する例も多く見られます。

最近はオンライン学習プラットフォームや資格取得サポートが整ってきています。

未経験の職種にチャレンジすることは自分自身の市場価値を高める好機ともなります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代前半は転職においてポテンシャル採用になる会社が多く、未経験の職種に挑戦したいという意向も聞き入れてくれることが少なくありません。

しかしながら、30歳に迫るにつれ転職においての企業の評価は緑が丘でも段々変わります。

この年代になってくると、企業は求職者に対して即戦力の能力を欲しがるようになり、ポテンシャルではなく具体的な実績や専門的な技術が重視されるところが増えてきます。

とくに、中途採用では、未経験でのチャレンジはわずかに厳しくなってきます。

一方、30歳に迫ると、転職市場における強みも変わってきます。

20代前半は、未経験のものを学び取る柔軟性が魅力になりますが20代後半においては、過去の実績や経験が大きな評価となります。

緑が丘でも同業種内での転職においては、20代後半までに培ったスキルや専門知識によりさらなるキャリアアップを目指すことが可能になります。

当然、これは目安です。

緑が丘でも、人手が少ない業種や伸び盛りの企業では、20代後半でもポテンシャル採用が行われる会社もあります。


20代の転職でのおすすめの資格は？

20代の転職においては、希望の業界や職種によって資格を取得することが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営についての分野に向けた資格ということで緑が丘でも非常に役立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力の資格ということで幅広い業界で有効な資格になります。

これらのような資格は緑が丘での転職をうまく進めていくための強力なものとなります。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、不動産、資産運用等というお金に関係した様々な知識を習得することができるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界で特に需要がある資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には1級、2級、3級があるのですが転職においては、2級以上を狙っていきましょう。

3級は基本知識を学ぶための資格であり転職市場での評価は限定的です。

一方2級以上になると強みになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営全般についての様々な知識をマスターして、企業の経営に関する課題を解消するコンサルティング能力を得ることを目指したものです。

中小企業診断士の資格は、緑が丘でも、特に経営コンサルタントになりたい方やこの先起業したいと考える方に推奨になります。

経営戦略やマーケティング、財務管理、人材育成などのような様々な分野が対象なので、コンサルティング会社以外にも、一般企業のマーケティング部門や経営企画部門など、広範囲の業界から求められます。


ITパスポート

ITパスポートはITビギナーの資格であり、ITに関する専門の知識を学ぶことができます。

ITパスポートはIT知識をこれから学びたい人向けのものでありIT企業だけでなく、一般企業での事務職や営業職などにおいても役に立つスキルを得られます。

ITパスポートは、他と比べて難易度が低めなのでキャリアのスタートとしておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアとしての土台を身につけたい方に有効な資格です。

この資格は国家資格でありプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等のようなITについてのベースの技術を学習する資格になります。

緑が丘でも、ITエンジニアとしてのキャリアを始めるときに大きな武器になります。

基本情報技術者はIT業界初心者であってもきちんと準備すれば獲得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の後にチャレンジする資格という位置づけになります。

応用情報技術者では基本情報技術者と比較して高いレベルのITスキルやプロジェクト管理、システム設計等のような実務に即した知識を身につけることが可能です。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャーなどになりたい方にとって推奨できる資格です。


緑が丘で奨学金を支払えない時は返済猶予が可能

奨学金返済は、卒業後の生活において経済的負担となる場合もあります。

返済と比べても収入が不足したり、偶発的なアクシデントで生活費が増加すると、奨学金の返済が難しくなってしまうことも発生します。

そうした場合に用意されている仕組みが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）のものが代表的です。

この仕組みは、緑が丘でも、病気やケガ、収入減少、失業などにより奨学金の返済が難しくなってしまった場合に頼ることができます。

返済猶予とは、奨学金の返済を全部なしにするものではなく、一定期間、支払いを一時停止する措置です。

手続きでは、まず、日本学生支援機構のホームページや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

そのあとで、必要書類を集めます。

収入減少の場合は収入証明書や給与明細、失業中の場合には失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書等が必要となることがあり、追加で事情説明書を用意することもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、基本的に1年単位で決められます。

状況によって更新手続きもできて最長10年まで返済猶予をしてもらえます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予の期間中は利息の支払いが停止されることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予以外にも減額返済制度も提供していて、毎月の返済金額を減額することが可能です。

重大な健康問題や大災害によって働けなくなったときには全額奨学金返済が免除となる返還免除制度も申請可能になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象は、子どものみでなく20代の若者についても含んでいて、緑が丘でも、この法律に基づく施策や取り組みによって、20代に対するサポートを提供しています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援の一つということで子ども・若者総合相談センターの設置があります。

このセンターというのは、困窮している若者が相談できる窓口であり、20代の若者についても利用することが可能です。

日常生活の悩みや就職の悩みなど、さまざまな内容を相談できて、専門スタッフがアドバイスしていきます。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もしています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳くらいの若年層を含みます。

緑が丘でも、若者ケアラーの各々の問題により雇用や教育、福祉、医療などのような関連機関と連携してサポートします。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活を行うために不可欠になるスキルや知識を身につけるための教育をする取り組みです。

たとえば、生活リズムを整えるトレーニングや家事の訓練やお金の管理の方法を学ぶプログラム等が行われています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法をベースにした大事なサポートの一つです。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにて、若者が希望通りの働き口を発見するためのサポートを行っています。