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大元の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


大元の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

大元の20代向けの生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートや若者ケアラーの援助などがあります。

さらに、奨学金を払えないときは返済猶予できる支援も準備されています。

一方、20代の転職は大元でも未経験職種へのチャレンジをほかの年代より行いやすいというような点が主なメリットになります。

20代の求職者についてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなくて、過去の経験が足りなくても、潜在能力で選ぶ場合が多いので、新しい職種にチャレンジする絶好のチャンスといえます。


大元の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい？

20代の求職者においては、自身の職業観が固まっていないと見なされる場合が多くなっていて、会社側も実績や経験よりも意欲や学ぶ姿勢に重きを置くケースが多いです。

そのため、未経験の職種や業界であっても迎え入れやすくなっているというような内情があります。

また、会社からしても20代就職希望者の採用にはたくさんのプラスの面があります。

20代は一般的に順応しやすく、新たなことを学び取る能力があるとされており会社に馴染むスピードが速いと期待されています。

とくに、未経験の人材を育てる制度が準備されている会社では、20代を前向きに雇用するところが大元でも多く見られます。

例えば、IT関連の業界等は、20代の未経験者が短い期間でスキルを習得し、企業に適応していくことも多いです。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得に対する支援が充実してきています。

未経験の職種に挑戦することは自らの市場価値を高める好機ともなります。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる

20代前半は、転職においてポテンシャル採用が主となるケースが多くなっていて、未経験職種にチャレンジしたいという意向も受け入れられやすくなる場合が多いです。

しかし、30歳に近づくにつれて、転職市場においての会社の期待は大元でも次第に変化します。

この年代になってくると、企業は求職者に対して即戦力の人材を求めるようになって、ポテンシャルではなく具体的な実績や専門スキルを重視するところが増加してきます。

とくに、中途採用市場では未経験の挑戦は少々厳しくなります。

一方で、30歳に近くなるにつれて、転職市場での優位性も変化してきます。

20代前半では、新しいことを取り込む順応性を評価しますが、20代後半においては、実績が大きな魅力になってきます。

大元でも同業種内での転職ならば20代後半までに育んだスキルや知識によりさらなるキャリアアップを目指していく事が可能です。

当然、これらのことは目安です。

大元でも人手不足の業界や急成長している企業においては20代後半でもポテンシャルを重視した採用を行っている会社も少なくないです。


20代の転職においてのおすすめの資格

20代の転職では、狙う業界や職種に応じた資格を取得することが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金に関係した職種向けの資格として大元でも非常に役に立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはITスキルの証明として広範囲の会社で役立つ資格になります。

このような資格は大元での転職活動をうまく進めていくための心強い武器となります。

ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーのための資格でありITに関係した様々な知識を習得できます。

ITパスポートは、IT知識をこれから学びたい人向けでIT業界の他にも、一般企業での営業職や事務職などであっても有効な知識を習得できます。

ITパスポートは比較的取り組みやすいのでキャリアのスタート資格としてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての基礎を習得したい人にとって役に立つ資格です。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等といったITについての基本的な技術を裏付けるものになります。

大元でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる時に欠かせないものになってきます。

基本情報技術者は、ITビギナーでもしっかり学習すれば取得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得の後に挑戦する資格として位置づけられています。

応用情報技術者は、基本情報技術者より上のレベルのITスキルやプロジェクト管理やシステム設計等の実務的な知識を修得することができます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダー等の役割を目標とする方にとって推奨できる資格となります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、不動産、資産運用等というお金についての様々な知識を学べるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界において優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格は3級、2級、1級があるのですが転職を目指す際には、最低でも2級以上を狙うことが大切です。

3級については入門的な資格であって、転職市場での評価は限定的です。

一方2級は評価も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格は経営全般に関連した幅広い知識を学んで、会社の経営についての課題に取り組むコンサルティング技術を得ることを目指します。

中小企業診断士資格は大元でも、とりわけ経営コンサルタントとして働きたい方や将来は起業したいと考える方に推奨となります。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成等というような専門の分野が対象となるため、経営コンサルティング企業のみならず、一般企業の経営企画部門やマーケティング部門等、さまざまな部署から需要があります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年に制定されました。

対象になるのは子どもだけでなく20代の若者についても含まれており、大元でも、子ども・若者育成支援推進法に基づいた取り組みを通して、20代に向けた支援が届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援の一つということで子ども・若者総合相談センターが存在します。

このセンターというのは、苦難を抱える若者が相談できる窓口で、20代についても対象です。

生活の悩みや就職の悩みなど、様々な内容を相談することができて、専門のスタッフがサボートしていきます。

たとえば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行います。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳くらいの若年層を含みます。

大元でも、若者ケアラーの個別の問題に対して福祉や医療、雇用、教育などのような関係機関と協同でサポートします。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活をしていくために必要になってくるスキルや知識を習得するための訓練を行う取り組みです。

たとえば、生活習慣を整えるトレーニングや家事スキルの習得、お金の管理のやり方の指導を受けるプログラム等を提供しています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法に基づいた大事な施策の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等によって、若者が自身に合った職場を発見するサポートを行っています。


大元で奨学金を支払えない場合は返済猶予が可能

奨学金の返済は卒業後の生活の中で大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、予想外の出来事で生活費が膨らむと、奨学金の返済が厳しいことになることも発生します。

それらのときにつかえる施策が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが一般的です。

こうした制度は大元でも、失業、収入減少、病気やケガ等の理由により奨学金の返済ができなくなってしまった時に使えます。

返済猶予とは、返済を完全になしにするものとは異なり、定められた期間、返済を後に回せる措置です。

手続きでは、まず、日本学生支援機構のホームページや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

その後、必要書類をそろえます。

収入減少の場合は給与明細や収入証明書、失業中の場合には失業を証明する書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書等が必要となって、場合によっては事情説明書を用意する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本は1年単位で設定されることになります。

状況により更新手続きができて、最大で10年まで返済猶予をしてもらえます。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予の期間中は利息の支払いを停止できるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度も用意されており、月々の返済額を減らすことができます。

重大な健康問題や大災害で働けない時には全額奨学金の返済が免除になる返還免除制度も申請可能になります。