等々力の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

等々力の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

等々力の20代向けの生活支援は子ども・若者育成支援推進法に則った援助や若者ケアラーの支援等が存在します。

そして、奨学金を支払えない時には返済猶予の支援も存在します。

一方で、20代の転職は、等々力でも未経験の職種へのチャレンジが比較的しやすいという点が大きなメリットになります。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用をしている企業が多くて、それまでの実績や経験が不足していても、意欲や学ぶ姿勢を見られるケースが少なくないため、未経験の職種や業界にチャレンジする良い機会です。


等々力の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい？

20代の求職者においては、まだ自身のキャリアの方向性が固まっていないと見られる場合が多くあって、会社側も実績ではなく学ぶ姿勢を見る傾向があります。

そういうわけで未経験の職種であっても受け入れられやすいという実態があります。

加えて、会社の側から見ても20代転職希望者を採用することには多くのプラスの面があります。

この年代の求職者は一般的に柔軟性が高く、初めてであっても吸収する能力が高いとされていて、企業順応するのが素早いと期待されています。

特に、新人が学べるシステムがある企業では、20代を前向きに雇用するところが等々力でも多くなっています。

たとえば、IT技術が必要になる業界等については20代の未経験者がすぐにスキルを学び取り、企業に適応していく例も多く見られます。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験職種にチャレンジすることは自らの市場価値を高める機会ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職にてポテンシャル採用が中心の企業が多く、未経験の職種に挑戦したいという意向についても通りやすいケースが多いです。

しかし30歳が迫るにつれて、転職における企業の見方は等々力でも少しずつ変わってきます。

この時期においては、会社は求職者について即戦力の能力を欲しがるようになり、ポテンシャルの他にも実績や専門能力が重視されるケースが多くなってきます。

特に、中途採用では、未経験での挑戦は少々難しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳が近づくにつれて転職においての優位性も変わってきます。

20代前半では、初めてであっても学び取る順応性が強みですが、20代後半になると、それまでの実績というのが大きな武器になってきます。

等々力でも同じ業種の転職では20代後半までに育んだ能力や専門知識によりさらなるキャリアアップを目指すことが可能になります。

当然、これらのことは目安になります。

等々力でも人手が足りない業種や急成長している企業においては20代後半でもポテンシャルを重視した採用をするところもあります。


20代の転職においてのおすすめの資格は？

20代転職では、希望の業界や職種によって資格を選ぶことが重要です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、経営やお金に関する分野での活躍を目指す資格ということで等々力でもとても有用です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力についての資格として多くの業界で役に立つ資格です。

こうした資格は等々力での転職を上手に進めるための大きなものとなってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者のための資格でありITに関連した様々な知識を身につけられます。

ITパスポートはIT知識についてこれから学習を始めたい人向けのものでありIT業界以外にも、一般企業での営業職や事務職などであっても使える知識を学べます。

ITパスポートは、他と比べて取り組みやすいためキャリアの初めの一歩としてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの土台を身につけたい方にとって役に立つ資格になります。

この資格は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどのIT関係のベースの技術を学習するものになります。

等々力でも、ITエンジニアのキャリアを積む時の大きなものになります。

基本情報技術者はIT業界ビギナーであってもきちんと学んでいけば獲得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者の次にチャレンジする資格とされています。

この資格では基本情報技術者と比べて上級のIT技能やシステム設計やプロジェクト管理などというような実務に即した知識を学習することができます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャーなどを目指したい人に推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や保険、年金、税金、不動産などというお金に関する多彩な知識をマスターできるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界にて需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級に分けられていますが、転職で売りにするならば最低でも2級以上の取得を目指しましょう。

3級というのは基本的な資格であって転職市場での評価は限定的です。

一方で2級以上は強みになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営に関連する多彩な知識をマスターして、会社の経営に関係した課題を処理するコンサルティングスキルを発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は等々力でも、特に経営コンサルタントを目指したい人やこの先自分で事業を行いたい人にオススメになります。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティングなどといった多彩な分野が対象のため、経営コンサルティング業界だけでなく、企業の経営企画部門やマーケティング部門等、多くの部門での活躍が期待できます。


等々力で奨学金を払えない時は返済猶予できる

奨学金返済は少なくない経済的負担となることもあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、想定外の出来事で生活費が膨らんでしまうと、奨学金の返済もできなくなることも発生します。

そのようなときに用意されている施策の一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予制度は、日本学生支援機構（JASSO）が行っている仕組みが代表的です。

この仕組みは等々力でも、収入減少、失業、病気やケガなどによって奨学金の返済が困難になった場合に頼れます。

返済猶予というのは、返済をすべて免除する措置とは違って、定められた期間だけ返済を後にできる措置になります。

手続きをするには、まず、日本学生支援機構のホームページや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

続いて、必要書類をそろえます。

収入が不足している場合は給与明細や収入証明書、失業している場合は失業を裏付ける書類、病気やケガの場合は医療証明書や診断書などが必要となって、状況により事情説明書を提出する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、1年単位で定められます。

状況により更新手続きが可能で最長10年まで返済猶予を受けることが可能です。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予中は利息の支払いが停止されることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度も提供しており、毎月の返済金額を減らすことが可能です。

重大な健康問題や大きな災害によって働けないときには丸々奨学金の返済が免除される返還免除制度もあります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定になります。

対象になるのは、子供のみでなく20代も含み、等々力でも、子ども・若者育成支援推進法による施策を通して、20代に対する支援が提供されています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援の一つとして子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

このセンターは、困窮している若者の相談窓口であり、20代についても利用することができます。

生活の悩みや仕事探しの問題など、どのような内容でも相談可能で、専門のスタッフがサボートしていきます。

例として、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの援助もしています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者を対象なのに対して、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳前後の若年層のことを言います。

等々力でも、若者ケアラーの各々の状況に応じて教育や雇用、福祉、医療等といった関連各所と協力してサポートプランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を送るために不可欠になるスキルや知識を身につける教育や訓練をする取り組みです。

例として、生活リズムを安定させるトレーニングや家事のノウハウの学習、金銭の管理の方法の指導を受けるプログラムなどを行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大事な支援です。

若者サポートステーションやハローワークでは、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等によって、若者が自分に合った勤務先を探す支援があります。