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帯解の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


帯解の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

帯解の20代向けの生活支援には子ども・若者育成支援推進法による支援や若者ケアラー向けの取り組みなどがあります。

そして、奨学金の支払いが厳しいときは返済猶予できる支援もあります。

一方、20代の転職では、帯解でも未経験職種に対する挑戦を他の年代よりしやすいという点が主な利点です。

20代についてはポテンシャル採用を重視する会社が多くなっていて、経験が不足していても、学ぶ姿勢で選んでいく場合が多くなっているので、新しい職種にチャレンジする良いチャンスです。


帯解の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい？

20代の就職希望者においては、自分のキャリアが固まっていないと見なされることが多くて、会社も実績や経験というよりもこれからの可能性を見るケースが多いです。

そういうわけで、未経験の職種であっても迎え入れやすいというような実情があります。

さらに、会社の側から見ても20代の採用には多くのプラスの面が存在します。

20代は一般的には柔軟性が高く、初めてであっても糧にする能力が優れている傾向にあるとされ企業文化や業務フローに馴染むのがスピーディーであると言われています。

中でも、未経験者を指導する仕組みが整備されている企業においては、20代を積極的に採るところが帯解でも多く見られます。

例えば、IT技術が必要になる業界などについては20代の未経験者が短期間でスキルを習得し、企業に適応していくことも多く見られます。

近頃はオンライン学習の仕組みや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験職種にチャレンジすることは自分の市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は、転職においてポテンシャル採用が中心となる会社が多くなっていて、未経験職種へのチャレンジについても通りやすいことが多いです。

しかしながら、30歳が近くなるにつれて、転職市場においての企業の見方は帯解でも徐々に変わってきます。

この時期では、企業は求職者について即戦力としての能力を求めるようになって、ポテンシャル以外に実績や専門能力に重心をおくところが多くなってきます。

とくに、中途採用については、未経験での挑戦は少々難しくなります。

一方で、30歳に近くなると転職市場においての優位性も加わってきます。

20代前半は、新たなことを学び取る順応性を評価しますが20代後半においては、これまでの経験というのが大きな評価となります。

帯解でも同じ業界内での転職ならば、20代後半までのスキルや専門知識を発揮して一層のキャリアアップを目指す事が可能です。

当然、これらは目安になります。

帯解でも、人手が不足している業種や急成長している企業では20代後半でもポテンシャル採用を行っているところもあります。


20代の転職においてのおすすめの資格は

20代転職では希望する業界や職種により資格を取得していくことが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は、お金や経営に関連する分野で活躍するための資格ということで帯解でもかなり有効です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技術の証明として多くの業界で役立つ資格になります。

これらのような資格は、帯解での転職活動をうまく進めていくための心強いものです。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営全般についての広範囲の知識をマスターして、企業の経営に関連した課題に取り組むコンサルティング能力を得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は、帯解でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい人やいつかは起業したいと考える方におすすめとなります。

経営戦略やマーケティング、財務管理、人材育成等といった多彩な知識が対象となるので、コンサルティング業界のみでなく、一般企業のマーケティング部門や経営企画部門等、様々な業界への転職が可能になります。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者に向けた資格であり、ITに関する幅広い知識を習得することができます。

この資格はIT知識をこれから学習したいと考える人に向けたものでありIT企業の他にも、その他の会社の営業職や事務職などでも役に立つスキルを得ることができます。

ITパスポートというのは、他と比べて取りやすいため、キャリアの最初の一歩としておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての基礎を学習したい方にとって役に立つ資格になります。

この資格は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどというITに関連した基礎的な技能を学習するものになります。

帯解でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積むときの欠かせない武器です。

基本情報技術者は、IT業界初心者でもしっかりと学習すれば取得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の次に挑戦する資格という位置づけです。

この資格は基本情報技術者と比較して高度なITスキルやシステム設計、プロジェクト管理等といった実践に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職を目指す方にとっておすすめな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、不動産、資産運用等のようなお金に関連する専門の知識を身につけることができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界にて優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格には3級、2級、1級があるのですが、転職においては少なくとも2級以上を狙うことが重要です。

3級というのは初歩的な資格なので転職の評価はあまり高くありません。

一方2級以上は優位性も上がってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象は子どもだけでなく20代の若者についても含まれており、帯解でも、この法律に基づく政策を通して、20代に対する支援が届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法による支援ということで、子ども・若者総合相談センターの設置があります。

子ども・若者総合相談センターというのは、困窮状態の若者が相談できる窓口であり、20代の若者も対象になっています。

日常生活の悩みや職探しの悩み等、どのような内容でも相談できて、専門スタッフがサボートしていきます。

例として、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もします。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者を対象としているのに対し、若者ケアラーは18歳から30歳くらいの若年層を含めます。

帯解でも、若者ケアラーの各々の状況により福祉や医療、教育、雇用などのような関係機関と連携して支援していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を送るために欠かせない知識やスキルを身につける指導を行う仕組みです。

たとえば、生活環境を整える訓練や家事のトレーニングや金銭管理のやり方を教わるプログラムなどが提供されています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法による重要な施策の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションでは、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等を行い、若者がぴったりの働き口を発見する支援をしています。


帯解で奨学金を滞納しそうな時は返済猶予が可能です

奨学金の返済は経済的負担となることもあります。

収入が不安定だったり、突然の出来事で出費が増えたりすると、奨学金の返済もできなくなる場合も発生します。

そうした時に提供されている制度の一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが代表的です。

このような制度は帯解でも、収入減少、病気やケガ、失業などの理由により奨学金の返済が難しくなってしまった場合に頼れます。

返済猶予とは、奨学金の返済をまるごと免除する措置ではなく、一定期間だけ支払いを後にできる措置です。

申請手続きをするには、まず、日本学生支援機構のホームページや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

次に、必要書類を揃えます。

収入が減っている場合は収入証明書や給与明細、失業中の場合には失業を証明する書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書等が必要となり、状況によっては事情説明書を要求されるケースもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは1年単位で決められます。

状況次第で更新手続きができて最長10年まで返済猶予を受けられます。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予期間中は利息の支払いを停止できるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予のみでなく減額返済制度も用意されていて、毎月の返済金額を減らすことができます。

大きな災害や重大な健康問題で仕事ができなくなったときには完全に奨学金の返済が免除となる返還免除制度も用意されています。