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赤塚の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


赤塚の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

赤塚の20代向け生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づく援助、若者ケアラーの援助等が存在します。

加えて、奨学金の支払いが難しい場合は返済猶予できる仕組みも行われています。

一方で、20代の転職においては赤塚でも未経験職種に対するチャレンジが比較的行いやすい点が利点です。

20代の求職者についてはポテンシャル採用を重視する会社が少なくなくなっていて、それまでの実績が足りなくても、意欲や学ぶ姿勢を見ていくケースが少なくないため、新しい職種に挑戦する絶好の機会です。


赤塚の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい

20代の就職希望者においては、まだ自身のキャリアが確立されていないと見られることが多くなっていて、企業側も実績ではなく意欲を重視するケースが多いです。

そのために未経験の職種だとしても受け入れられやすくなるというような内情があります。

さらに、会社からしても20代を雇用することにはメリットが存在します。

この年代の求職者は一般的には順応が高く、新しいことを吸収する能力が優れている傾向にあるとされており、会社に馴染むのが素早いと言われます。

特に、初心者を育成するシステムがある企業においては、20代を積極的に採用するところが赤塚でも多々あります。

例えば、IT業界やクリエイティブ分野等については、20代の初心者が短期間でスキルを会得して、実務に適応する例もよくあります。

今はオンライン学習のシステムや資格取得サポートが整っています。

未経験職種への挑戦は自分の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は、転職市場についてポテンシャル採用がメインになることが多くなっていて、未経験の職種にチャレンジしたいという意向についても受け入れてもらいやすい場合が多いです。

しかしながら30歳が近くなるにつれ転職市場にあたっての会社の見方は赤塚でも段々変化してきます。

この年代においては、企業は求職者に即戦力の能力を欲しがるようになり、ポテンシャル以外にも実績や専門技術を重く見るところが増えてきます。

とりわけ、中途採用においては、未経験での挑戦は心持ち難しくなります。

一方、30歳に迫ると転職市場での強みも出てきます。

20代前半は、未経験のものを吸収する順応性が魅力とされますが、20代後半では、実績が大きな武器となります。

赤塚でも同じ業種の転職においては20代後半までに身に着けたスキルや知識によってさらなるキャリアアップをしていくことが可能になります。

もちろん、これらは目安です。

赤塚でも、人手が少ない業界や急拡大している企業においては20代後半であってもポテンシャル採用を行っている会社も存在します。


20代の転職でのおすすめの資格とは？

20代転職においては希望の業界や職種に応じた資格を取得していくことが大事になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は経営やお金に関連した分野での活躍を目指す資格として赤塚でも非常に役立ちます。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートはIT能力についての証明として広範囲の企業で有用な資格になります。

こうした資格は、赤塚での転職を上手に進めるための強い武器となってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者に向けた資格であってITに関連した多くの知識をマスターすることができます。

この資格はIT未経験者に向けたものであり、IT業界以外にも、一般企業での事務職や営業職などにおいても有効な知識を学べます。

ITパスポートは、比較的取り組みやすいので、キャリアのスタート資格としてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしての土台を修得したい方に役立つ資格になります。

この資格は国家資格でプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等というIT関係のベースの技術を裏付ける資格になります。

赤塚でも、ITエンジニアのキャリアをスタートさせる時に大きなものになります。

基本情報技術者はIT業界ビギナーであってもしっかりと学んでいけば取得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者の後に挑戦する資格とされています。

応用情報技術者は基本情報技術者と比較して高いIT技能やプロジェクト管理やシステム設計などという実務に則った知識を身につけられます。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャーなどの役職になりたい人にとってオススメな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や年金や保険、不動産などというようなお金に関係した幅広い知識を学べるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界にて特に強みになる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級に分けられていますが、転職の武器にするのであれば、少なくとも2級以上を狙っていきましょう。

3級は基本知識を学ぶための資格なので転職市場の評価はあまり高くありません。

一方で、2級になると強みになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営に関する多彩な知識を学んで、会社の経営に関する課題を解消するコンサルティングスキルを発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は赤塚でも、特に経営コンサルタントを目標とする方、将来的に起業を目指したいと考えている方に推奨となります。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティング等という専門の分野を学ぶため、経営コンサルティング企業以外にも、一般企業のマーケティング部門や経営企画部門など、多くの業界での活躍が期待できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象は子供だけでなく20代も含んでいて、赤塚でも、この法律を基にした取り組みを通して、20代のための支援を行っています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法による支援として、子ども・若者総合相談センターがあります。

このセンターは困難な状態にある若者の相談窓口で、20代の若者についても対象です。

生活上の悩みや職探しの問題など、さまざまな内容を相談することができて、専任のスタッフが助言を行います。

例えば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行っています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳くらいの若年層を含めます。

赤塚でも、若者ケアラーの個々の状況により医療や福祉、雇用、教育などというような関係各所と協力して支援していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を営むために不可欠になる知識やスキルを習得するためのトレーニングをする仕組みです。

たとえば、生活リズムを安定させるトレーニング、家事スキルの習得、お金の管理のやり方を教わるプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づいた大事な支援になります。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等によって、若者が自分自身に合った仕事を探すサポートが行われています。


赤塚で奨学金を払えない場合は返済猶予が可能

奨学金の返済は卒業後に経済的負担になってくることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、想定外の出来事で支出が増加すると、奨学金の返済もできなくなる場合があります。

そんな場合に用意されている制度が「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）が提供している制度が一般的です。

こうした制度は、赤塚でも、病気やケガ、失業、収入減少等で奨学金の返済が難しくなってしまった時に利用可能になります。

返済猶予とは、返済をすべてなくす措置ではなく、定められた期間だけ返済を一時停止する措置です。

手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のホームページや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

そのあとで、必要書類を集めます。

収入が少ない場合は収入証明書や給与明細、失業している場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書等が必要となることがあり、状況により事情説明書を求められるケースもあります。

奨学金の返済猶予期間は、基本的に1年単位で決められます。

必要に応じて更新手続きもできて、最大で10年まで返済猶予を受けられます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予の期間中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予以外にも減額返済制度を提供しており、月々の返済額を減らすことができます。

大きな災害や重大な健康問題によって仕事ができない時にはすべて奨学金返済が免除される返還免除制度も申請できます。