PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


帯解で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

帯解の失業手当ての手続きです。


帯解の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



帯解でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

もらえる金額を自動計算

年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











帯解での失業手当の手続きと認定による確認

帯解でも、失業給付を受け取る時には、ハローワークに行って届出しなくてはいけません。提出する書類は、始めに、辞めたときにもらった離職票（1）と離職票（2）です。雇用保険被保険者証も退職したときに受け取るので持参しましょう。写真は正面の上半身の縦3センチ横2.5センチの大きさの物を2点用意します。そのほかに、印鑑と本人名義の預金通帳、本人を確認できるものを持っていきます。運転免許証であれば一枚写真が無い住民票や健康保険証なら二点持って行きます。その上、、ハローワークに準備されている求職申込書に必要事項を記入後窓口に持って行きます。

帯解でもハローワークに行って失業保険の申請手続きをした後、申請者が職を失っている状態である事を判断するため、四週間に1度の間隔でハローワークにて失業状態の認定を受けなくてはなりません。ここで確認されるのは就職していない失業状態であるということ、さらにはどのような求職活動を行っているかといったことです。会社が決まっているのに失業保険を受給する事例はもちろん、仕事探しをしていないにもかかわらず誤魔化した申請をしていたり、短期のアルバイトを行っていたにもかかわらず届出しないケースについても不正受給と見なされます。





失業手当の給付期間は帯解でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

帯解でも失業保険が出る期間については勤務していた年数、年齢と退職理由によりちがいます。自分の都合によって職を離れた人のうち六十五才未満のケースでは働いた年数が1年以上十年未満なら90日、20年未満なら120日、20年超だと150日になります。退職の理由が会社都合の特定受給資格者は、こうした期間とくらべて長期になります。その上、障害者手帳を発行されている方というのは就職困難者ということになって期間が増えます。自己都合による失職なのか雇用主の都合なのか等、辞めた理由というのは失業手当てを受け取れる期間について非常に左右しますので記入の際は気をつける必要があります。

会社都合により退職した特定理由離職者になると失業手当の給付期間が長くなって、もらえる金額も高くなります。会社都合というと解雇のような形が想起されますが、他にも会社都合にされる事例は帯解でも多くなっています。報酬の不払い、常識外の残業などというような仕事条件が要因で職を離れた事例も会社都合と認められて特定受給資格者となる事例も多くなっています。さらに、結婚や夫の転勤等のため現在の勤務地に通い続けるのが容易でない町に引っ越した場合についても特定理由離職者になります。





帯解にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行くと失業保険をもらう手続きなどについても取り扱っています。失業保険は、勤めていた方が退社して、別の仕事が決まるまでの就職活動を応援するためのものです。支給条件としては、雇用保険に１年の間で6ヶ月間を超える期間加入している事が不可欠になります。パートやバイトの人は二年の間で一年間以上の期間入っていた事が条件になります。帯解でも仕事をする気持ちを持ち、すぐに勤務できることが不可欠ですし、就活も行っていることが必要です。

帯解でも妊娠で職を離れるときは失業保険の受給の延長が不可欠になります。すぐに職に就ける状況であることがもらう場合の必須条件として不可欠なので、出産後に仕事ができる状況となってくるまで受け取れないからです。届出することで上限が三年まで伸ばせるので受給期間の1年をプラスして最長4年の内に失業手当の申請を行う事になります。そして、妊娠にて職を離れるときは特定理由離職者とされて自分都合による退職の人と比べて受けられる日数も延長されます。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは古くは職業安定所といった言い方で帯解で就職や転職のための募集情報を収集して職探しの公共支援を実施しています。

職業相談にも注力していて、厚生労働省の教育訓練給付金の制度をつかって資格を獲得するということも可能になります。

雇用保険も取り扱っており企業や事業主による加入手続き、失職者のための失業保険の受給手続き等も行っています。

このごろは、女性向けのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービス、「わかものハローワーク」などの公共サービスも行っています。

マザーズハローワーク

帯解で家事をしていきながら勤めたい人を手助けするために平成18年の4月に厚労省がスタートした仕組みがマザーズハローワークです。仕事と子供の世話の両立をしたい方であれば男女問わず利用可能です。利用する人は段々増加傾向で施設の数も増設されています。個別に就職に関しての指導をしてくれる「就職支援ナビゲーター」の制度も備えられていて８０％超の高い就業率の実績を出しています。さらには、子連れで仕事探しができる「マザーズコーナー」が整っているハローワークも少なくないです。

日本においては女性のうち6割を超える方が妊娠や結婚などにより退職するのですが、実の所25から49歳の女性のうち３００万人以上の方が就職したいという意思を持っているというのが実情です。内閣府の展望によると、そのような方たちが会社に勤めるとGDP(国内総生産)が１．５％増加するととされています。育児中の女性がもう一度仕事に就くを支援することを役割りとして厚生労働省が設置したものがマザーズハローワークであり家事をしながら勤務することが可能な働き口の斡旋をしています。利用する方の職が見つかる割合は高くマザーズハローワークの数も次第に増えてきています。

わかものハローワーク

無職の若者の数は帯解でも思うように減らず、就職率についてもしだいに下落しています。そういう現状下で厚生労働省は正社員で就職したい若年層を支援するためのわかものハローワークを全国に設けています。対象は、ざっくりと４５歳未満で、望むならば一人ひとり担当者が付き就職活動や面接方法などについての相談も受けられます。加えて、仕事を長く続けられないといった方向けに就職してからも相談に乗ってもらえる等という支援も行います。





帯解のハローワークで仕事を探す

ハローワークは、帯解の多様な企業の募集より職場を決めることが可能なのですが、初回に利用をするときには求職者登録しなければなりません。求職者登録というのはハローワークで、決められた求職申込書に書き入れて出すだけですむので、事前に手配しておく必要書類などは不要です。記入する項目は勤務希望の仕事内容とか条件、経歴、これまでに勤めた業種など、履歴書に記載するような項目となっています。登録するとハローワークカードが貰えるので次回からは持参します。

帯解でもハローワークでは自分にはどんな仕事に向いているのか教えてほしい、どうにも働き口を決めることが出来ない等というような相談も可能です。履歴書をどう書くかや面接試験の対策等の助言もしてくれます。担当の職員とともに求人情報を探す事もできます。また、求人票の資格や対象年齢などのような条件をクリアしていないため志望できない場合等に相談すると、職員の人が企業に応募できるよう交渉してもらえる事もありますのでぜひ活用してください。

障害を持つ方には中々働き口が見つからないで参っている人が帯解でも多くなっています。そうした人向けにハローワークにおいては専任の職員によって仕事探しのフォローから仕事に就いてからも相談できるなどというような手助けをしています。さらに、障がいを理解し障害者枠を設置して求人をする企業も多くなってきています。身体障害者手帳の所有状況に関わらず手助けを希望できて、障害者総合支援法による援助をしている就労移行支援事業所においては、障がいのある人のための職業相談や面接対策のフォローを受けることが出来ます。

履歴書の上手な書き方

帯解でも職探しの基本になるのが履歴書です。履歴書を書く際には上手い字である必要はないですが相手が読みやすい文字で書き込む事が重要です。志望動機では実際に起こった実話を基に書くとアピール度があります。応募する会社と同じ職種で今までに仕事をしたことを持つときは、それらの仕事で学んだ事を記入する事が秘訣です。面接時には履歴書をもとに質問が行われるので面接でアピールしたい内容についてはきちんと書いておく事が大切になります。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業給付を貰っている期間にアルバイトで働くことは帯解でもできるのですが、ハローワークに連絡します。おおよその規定は四週の中で十四日以内で、１週間の中で三日以下で二十時間以内であればOKの事が大半ですが、申し出しないと不正受給になってきます。失業保険についての申請手続きを終えてから一週間の待機期間の間の仕事も届出が必要になってきます。加えて、三か月の間の給付制限の間についてはバイトをすることもできますし、申し出もしなくても平気なのですが、長期のケースでは失業手当をもらう資格がなくなる可能性もあります。





失業手当を不正受給するとどうなる？

ごまかして失業保険を受け取った場合は帯解でも貰った全額に加えて受け取っていた金額の二倍、すなわち3倍の金額を支払うことになり、たとえば、百万もらった場合は三百万を払わなければなりません。就職が決定していて受給していた場合だけでなく、職探しの実態が無いにも関わらずウソの申告をしたり、仕事をしたにも関わらず報告をしないと不正受給になってきます。不正は会社の会計処理から明るみになるケースや他人から通報されるということも多くなっています。





帯解の公共職業訓練と求職者支援訓練

帯解でも仕事を探す際には、特殊な技術を身に付けていると役立ちます。失業給付金を受け取っている人を対象とした就活のためのスキル修得を応援する訓練として公共職業訓練が設定されていて該当する講座を受講することが出来ます。さらに失業手当てを貰っていない方のために制度ということで「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が設けられていて、テキスト購入代だけの料金で受けられます。二つともハローワークの窓口でカリキュラムを選択肢て登録します。ハローワークに行くと様々なカリキュラムのリーフレットが置いてありますが窓口の職員と一緒にサポートしてもらうこともできます。





帯解の再就職手当

失業手当を支給される期間ギリギリまでもらってから就職をしようという人は帯解でも珍しくないですが、再就職を急いでもらうために設定された就業促進手当というものも整えられています。失業給付金の受給認定を得られた後に再就職した人で、残り日数が3分の1よりたくさんあって、1年以上勤められる予定の場合に再就職手当を受け取ることができます。支給期間の残りの日数が3分の2より多くある際は６０パーセント、３分の１以上のときには50パーセントをもらうことが可能です。直近の３年間に就業促進手当を受給していない事が条件になります。





帯解の教育訓練給付

労働する人のスキル向上を手助けするために支払われるのが教育訓練給付金になります。帯解でも雇用保険に入っている方のうち能力を身につけて再就職したいという方向けのものです。幅広い資格を目指すための講座が受講できて、代金の二割相当が支払われます。料金が無料の公共職業訓練についてもラインナップされています。受講を完了した日の翌日から1か月以内にハローワークで手続きしなくてはいけません。失業手当てを受け取っている時も貰うことができます。