帯解でもできる退職代行サービス 会社に行かずに円満退職

帯解でも利用できる退職代行とは

退職代行というのは、あなたに代わって第三者が会社や職場に対して退職の意思を連絡して、退職の手続きをするサービスです。

退職代行サービスは主に労働組合や弁護士が監修した民間企業等が行っていて、正社員以外にも、派遣やアルバイトといった雇用形態にかかわらず対応可能です。

帯解でも、近年、精神的なストレスにより、自分自身から退職を伝えられなら事例が増えています。

そのような状況で、退職代行は職場や会社に行かずに退職できるサービスとして注目されています。

帯解でも退職しにくい職場は珍しくありません

退職する行為そのものは働く人に認められた当たり前の権利であり法律上は2週間前までに退職する意思を伝えれば退職できるとされます。

このことは民法第627条に基づくものであり、期間の定めのない雇用契約については、労働者側による一方的な申し出でも2週間経てば退職が許可されるといった規則になります。

とはいえ、帯解でも実際の職場においては、このような「2週間で辞められる」という理屈が理解されないケースも多いです。

とりわけ、人員が足りない職場においては「退職されたら厳しい」とごり押しで慰留されたり、「代わりが入るまで待ってほしい」と受け入れてくれないことがあります。

こうした事態の下で辞められない人も多いです。

加えて辞めたいと伝えた時に、上司から怒鳴られるなどのようなパワハラ的な圧力を受ける場合もあります。

そうした職場においては退職の希望を表す行為がとても大きな負荷となるので帯解でも、第三者である退職代行にすがることが選択肢になります。

退職代行は帯解でも正社員だけでなく派遣社員やアルバイトも利用できる

正社員だけでなく、派遣やバイト等、雇用形態にかかわらず退職代行サービスを利用することができます。

例えばバイトできついシフトを強要されたり、店長や上司に怒鳴られそうで退職したい意思を表明することができないというようなジレンマを抱える人は帯解でも少なくないです。

派遣社員の場合は、派遣先と派遣元の両者に対して退職の希望を伝えなければならないので手間がかかります。

そうした場合においても退職代行が入ることで無理なく退職を完了することができます。

退職しにくい理由は帯解でも様々です

退職しにくい理由は様々ですが、大まかな類似点があります。

例えば職場や会社の同僚に迷惑をかけたくないという理由で退職に二の足を踏むケースが帯解でも存在します。

さらに、上司に言うのが怖いといった心の障壁も存在します。

とりわけ日本では、「定年まで働き続けるべき」といった昔からの常識にとらわれている人もいて、退職しづらくなっていることもあります。

退職代行なら職場や会社に行かずに最短で円満退職できる

退職代行に依頼すれば自身で会社や職場と連絡をとることはなくなります。

退職代行のスタッフがあなたに代わって会社に退職する旨を連絡し、退職の手続きを行います。

退職手続きの書類の郵送や私物の引き取り、制服や社用携帯などの郵送などについても本人の代理で対応してくれるため、自宅で退職の手続きを完了することができます。

さらに、弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスであれば未払いの給料、有給休暇の消化等、法律的な調整もできます。

確かに、自ら退職に関する手続きや申し出をしたほうが良いという人も存在しますが、実情ではストレスで逃げ場のないケースもあります。

無理をした結果、うつ病のようになってしまったり、身体的な不調をきたしてしまうより、退職を選択する方が、自分にも職場や会社にとっても正しい方法といえます。

実際に退職代行サービスを利用した人々によると「もっと早く依頼すればよかった」というような声が帯解でも多いです。

会社や職場と完全に関わらないで退職をすることができたことにより、新生活に元気に進めたといった人も大勢います。

帯解で退職代行サービスが利用される理由とは

退職するということというのは決して「逃げ」とは言えないです。

むしろ、自分の生活をつらぬく選択であり、状況によっては戦略的撤退となりうるかもしれません。

今の会社や職場に勤めることがどうにも負荷が大きいのであれば、自分を封印することはせず、必要となる支援を頼りに退職の手続きをしていきましょう。

これから先の人生のことを考えても、ひとつの会社にしがみつくことが良策ではないかもしれません。

現況を更新することで新たなチャンスが生まれたり、自身にぴったりの仕事に出会えるかもしれません。

退職代行は、そのような次のステップに前向きに進むための仲介役として活用する価値があります。

自分一人で抱え込まず第三者の力をたよることも状況によっては重要です。